Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos (MCC) de la Municipalidad Distrital de San Borja
RESOLUCIÓN Nº D000745-2026-MSB-GM
San Borja, 30 de julio del 2026
VISTOS, El Memorándum Nº D001047-2026-MSB-GM-OGGRH y Memorándum Nº D001031-2026-MSB-GM-OGGRH, de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos; el Memorándum Nº D000109-2026-MSB-GM-OGPPMI que adjunta el Informe Nº D00093-2026-MSB-GM-OGPPMI-OPMGI de la Oficina de Planeamiento y Modernización de la Gestión Institucional, el Informe Nº D000544-2026-MSB-GM-OGAJ, de la Oficina General de Asesoría Jurídica sobre el proyecto de Manual de Clasificador de Cargos (MCC) y;
CONSIDERANDO:
Que, de conformidad con lo establecido por el artículo 194 de la Constitución Política del Perú, modificado por la Ley 30305, Ley de Reforma Constitucional, establece que las Municipalidades son órganos de Gobierno Local con autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia, concordante con el artículo II del Título Preliminar de la Ley 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, en tanto dicha autonomía radica en la facultad de ejercer actos de gobierno, administrativo y de administración con sujeción al ordenamiento jurídico;
Que el artículo 8 de la Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, señala que: “La administración municipal está integrada por los funcionarios y servidores públicos, empleados y obreros, que prestan servicios para la municipalidad. Corresponden a cada municipalidad organizar la administración de acuerdo con sus necesidades y presupuesto”;
Que, a través del Decreto Supremo Nº 004-2013-PCM se aprobó la Política de Modernización de la Gestión Pública, estableciendo como uno de los pilares el servicio civil meritocrático, el cual busca orientar la profesionalización de la función pública en todos los niveles, buscando atraer a personas calificadas a los puestos claves de la administración pública, y priorizando la meritocracia en el acceso, promoción, evaluación y permanencia a través de un sistema de gestión del capital humano del sector público acorde con las nuevas tendencias del empleo a nivel mundial;
Que, el artículo 2° del Decreto Legislativo Nº 1023, dispone que el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos establece, desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del servicio civil a través del conjunto de normas, principios, recursos, métodos y procedimientos utilizados por las entidades públicas en la gestión recursos humanos;
Que, por su parte, los literales b) e i) del artículo 2° del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, establecen que la Autoridad Nacional del Servicio Civil tiene por funciones dictar normas técnicas para el desarrollo e implementación del sistema, así como aprobar los documentos e instrumentos de gestión de acuerdo con la normatividad vigente sobre la materia;
Que, ante la regulación antes acotada, a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE de fecha 16 de noviembre del 2021, la Autoridad Nacional del Servicio Civil-SERVIR formalizó el acuerdo del Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH – “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación del Personal Provisional”; con el objetivo de establecer y precisar normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria, que las entidades públicas deben seguir para la administración de cargos y posiciones;
Que, el literal a) del numeral 5.1 de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH define al Manual de Clasificador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad;
Que, con relación a ello, el numeral 6.1.7 de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH señala que: “La Oficina de Recursos Humanos o la que se haga las veces debe elevar la propuesta de Manual del Clasificador de Cargos al titular de la entidad, previa opinión favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga de sus veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia. De obtener la validación, el (la) titular de la entidad aprueba el Manual de Clasificador y gestiona la publicación de la resolución en el Diario Oficial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad, dependiendo del nivel de gobierno de la entidad”;
Que, con Memorándum Nº D001031-2026-MSB-GM-OGGRH de fecha 26 de junio del 2026, la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos hace llegar a la Oficina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización Institucional, la propuesta de actualización del Manual de Clasificador de Cargos, señalando que la necesidad obedece a poder dar cumplimiento a los mandatos judiciales de reincorporación judicial, considerando la denominación de cargo de los servidores a ser reincorporados;
Que, seguidamente, con el Informe Nº D00093-2026-MSB-GM-OGPPMI-OPMGI de fecha 02 de julio del 2026, la Oficina de Planeamiento y Modernización de la Gestión Institucional de la Oficina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización Institucional brinda opinión favorable al proyecto de Manual de Clasificador de Cargos (MCC) de la Municipalidad Distrital de San Borja, señalando que los cargos detallados en el citado documento se encuentran alineados con la estructura funcional del ROF y se encuentra plenamente acorde con el objetivo estratégico institucional OEI.10, por lo que considera pertinente se continue con el procedimiento para su aprobación;
Que, mediante el Informe Nº D000544-2026-MSB-GM-OGAJ de fecha 20 de julio del 2025, la Oficina General de Asesoría Jurídica concluye que la propuesta de actualización del Manual de Clasificador de Cargos (MCC) de la Municipalidad Distrital de San Borja, se encuentra dentro del marco legal vigente;
Que, en consideración de lo dispuesto en el literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento de la Ley Nº 30057 - Ley del Servicio Civil aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, se establece que, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el Titular de la Entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública, siendo en el caso de los gobiernos locales, el Gerente Municipal;
Con los vistos del jefe de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, el jefe de la Oficina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización de la Gestión Institucional y del jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica, y;
En uso de las facultades conferidas en el Reglamento de Organización y Funciones de la Municipalidad Distrital de San Borja, aprobado por Ordenanza Nº 702-2023; y en conformidad con las atribuciones conferidas en el literal i) del artículo IV del Título Preliminar, del Reglamento de la Ley Nº 30057, Ley de Servicio Civil aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM.
SE RESUELVE:
Artículo Primero.- APROBAR el Manual de Clasificador de Cargos (MCC) de la Municipalidad Distrital de San Borja, el mismo que como Anexo forma parte integrante de la presente Resolución.
Artículo Segundo.- DEJAR SIN EFECTO la Resolución de Gerencia Municipal Nº 1035-2025-MSB-GM de fecha 30 de diciembre de 2025, que aprueba el Manual de Clasificador de Cargos la Municipalidad Distrital de San Borja.
Artículo Tercero.- ENCARGAR a la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, la implementación del seguimiento y aplicación de lo establecido en el documento aprobado en el artículo segundo de la presente Resolución.
Artículo Cuarto.- ENCARGAR a la Oficina General de Tecnologías de la Información la publicación de la presente Resolución y su Anexo en la Plataforma digital única del Estado Peruano (www.gob.pe/munisanborja)
Regístrese y comuníquese.
WILFREDO PEDRO CHAVEZ CRUZ
Gerente Municipal
Gerencia Municipal
2553482-1