Aprueban el Manual de Perfiles de Puestos de la Municipalidad Distrital de Mi Perú, Sección N° 2

RESOLUCIÓN DE GERENCIA MUNICIPAL

N° 069-2026-GM/MDMP

Mi Perú, 1 de setiembre de 2026

VISTO: El Informe N° 341-2026-OGAJ/MDMP de la Oficina General de Asuntos Jurídicos, el Informe N° 853-2026-MDMP-OGAF-ORH de la Oficina de Recursos Humanos y;

CONSIDERANDO:

Que, el artículo 194° de la Constitución Política del Perú, en concordancia con el Artículo II del Título Preliminar de la Ley N° 27972 – Ley Orgánica de Municipalidades, establece que los gobiernos locales gozan de autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia. Dicha autonomía radica en la facultad de ejercer actos de gobierno, administrativos y de administración, con sujeción al ordenamiento jurídico;

Que, según el Artículo 26° de la Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, la administración municipal adopta una estructura gerencial sustentándose en principios de programación, dirección, ejecución, supervisión, control concurrente y posterior. Las facultades y funciones de la misma se establecen en los instrumentos de gestión y la citada Ley;

Que, mediante el Decreto Legislativo Nº 1023, se creó la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, con facultades para dictar normas técnicas para el desarrollo e implementación del Sistema antes referido, entre otras;

Que, conforme con lo dispuesto en el Artículo 4° del Decreto Legislativo Nº 1023, las oficinas de Recursos Humanos de las entidades o empresas del Estado, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; siendo responsables de implementar las normas, principios, métodos, procedimientos y técnicas emitidas por el ente rector;

Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 018-2024-SERVIR-PE, se formalizó el acuerdo de Consejo Directivo que aprobó la Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH - “Diseño de perfiles de puestos y elaboración, aprobación, administración y modificación del Manual de Perfiles de Puestos”, estableciendo los criterios técnicos y procedimientos necesarios para el diseño, validación y aprobación de perfiles de puestos y/o cargos; la elaboración, aprobación, administración y modificación del Manual de Perfiles de Puestos en las entidades públicas; así como de establecer la disposición para la mejora del proceso de diseño de puestos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos a través del Plan de Intervención;

Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 00019-2026-SERVIR-PE, se aprobó el “Plan para la mejora del proceso de diseño de puestos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos 2026”, el cual tiene como finalidad orientar la asistencia técnica en entidades públicas priorizadas a nivel nacional, regional y local comprendidas en el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, que aún no han iniciado el tránsito al Régimen del Servicio Civil, para la elaboración y aprobación de la sección N° 2 del Manual de Perfiles de Puestos (MPP);

Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 00132-2026-SERVIR-PE, se modificó el Anexo 3 sobre el listado de entidades priorizadas del “Plan para la mejora del proceso de diseño de puestos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos 2026” - aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00019-2026-SERVIR-PE, en el cual se incorpora a la Municipalidad Distrital de Mi Perú como entidad priorizada a recibir la asistencia técnica para la elaboración y aprobación de la sección N° 2 del MPP;

Que, la Oficina de Recursos Humanos, mediante el Informe N°853-2026-MDMP-OGAF-ORH de fecha 21 de agosto de 2026, remite el informe sustentatorio sobre la propuesta del Manual de Perfiles de Puestos de la Municipalidad Distrital de Mi Perú, el cual contiene los perfiles de cargos de la Sección N° 2 bajo los regímenes de los Decretos Legislativos N° 276 y N° 728 (en situación de previstos y ocupados), así como los perfiles de los cargos de confianza. Al respecto, señala que estos han sido elaborados conforme a los lineamientos establecidos en la Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH y en el marco del “Plan para la mejora del proceso de diseño de puestos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos 2026”; y recomienda la gestión de su aprobación y la consiguiente derogación del Manual de Clasificador de Cargos, el cual fue aprobado por la Resolución de Gerencia Municipal N° 037-2025-MDMP/GM;

Que, la Oficina General de Asuntos Jurídicos, mediante Informe N° 341-2026-OGAJ/MDMP de fecha 31 de agosto de 2026, emite opinión legal, de manera favorable, a la propuesta de Manual de Perfiles de Puestos de la Municipalidad Distrital de Mi Perú;

Estando lo expuesto con el visto bueno de la Oficina de Recursos Humanos y la Oficina General de Asuntos Jurídicos, de conformidad con lo establecido en el artículo 28, numeral 28.1, de la Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH y el punto VIII del “Plan para la mejora del proceso de diseño de puestos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos 2026”, y concordante con lo previsto en el numeral 8 del Artículo Primero de la Resolución de Alcaldía N° 154-2025-MDMP;

SE RESUELVE:

Artículo Primero.- APROBAR el Manual de Perfiles de Puestos de la Municipalidad Distrital de Mi Perú, Sección N° 2, el mismo que comprende un total de cuarenta y un (41) perfiles de cargos, los cuales han sido elaborados por la Oficina de Recursos Humanos y cuyo anexo forma parte integrante del presente documento.

Artículo Segundo.- DEROGAR el Manual de Clasificador de Cargos de la Municipalidad Distrital de Mi Perú, aprobado mediante la Resolución de Gerencia Municipal N° 037-2025-MDMP/GM de fecha 27 de agosto de 2025.

Artículo Tercero.- ENCARGAR a la Oficina de Recursos Humanos el fiel cumplimiento de la presente resolución.

Artículo Cuarto.- ENCARGAR a la Oficina General de Asuntos Jurídicos la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial “El Peruano”, y a la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto la publicación de la misma y su anexo señalado en el artículo primero, en el portal web institucional.

Regístrese, comuníquese y cúmplase.

JULIO ANTONIO CORNEJO PISCONTI

Gerente Municipal

2551844-1