Modifican el Anexo 3 Listado de entidades priorizadas del “Plan para la mejora del proceso de diseño de puestos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos 2026”

RESOLUCIóN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA

N° 000132-2026-SERVIR-PE

Lima, 20 de agosto de 2026

VISTOS: El Informe Técnico N° 000011-2026-SERVIR-DDSRH, Memorando N° 000206-2026-SERVIR-DDSRH, el Proveído N° 002974-2026-SERVIR-DDSRH de la Dirección de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos y el Informe Legal N° 000306-2026-SERVIR-GG-OAJ de la Oficina de Asesoría Jurídica; y,

CONSIDERANDO:

Que, la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil establece un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, así como para aquellas personas que están encargadas de su gestión, del ejercicio de sus potestades y de la prestación de servicios a cargo de estas; teniendo por finalidad que las entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten efectivamente servicios de calidad a través de un mejor servicio civil, así como promover el desarrollo de las personas que lo integran;

Que, la Tercera Disposición Complementaria Transitoria de la citada Ley regula el proceso de tránsito de las entidades públicas al régimen del servicio civil estableciendo las siguientes etapas que deben cumplir las entidades para el tránsito al referido régimen: a) Análisis situacional respecto a los recursos humanos; b) Estructura de recursos humanos para el régimen del servicio civil y, c) Valorización de los puestos. Asimismo, establece que las etapas del proceso de implementación son desarrolladas mediante lineamientos aprobados por SERVIR y que la etapa de valorización de los puestos es desarrollada en coordinación con el Ministerio de Economía y Finanzas;

Que, en ese marco, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000018-2024-SERVIR-PE se formalizó la aprobación de la Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH “Diseño de perfiles de puestos y elaboración, aprobación, administración y modificación del Manual de Perfiles de Puestos”, cuya finalidad es que las entidades públicas cuenten con reglas que les permitan elaborar perfiles de puestos y/o cargos de los distintos regímenes laborales para gestionar los procesos de selección, vinculación, inducción, periodo de prueba, desplazamiento, evaluación del desempeño, capacitación y, en los casos que corresponda, progresión en la carrera, en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH);

Que, conforme al artículo 19 de la citada Directiva, los supuestos para la elaboración del Manual de Perfiles de Puestos son: a) Implementación del régimen del servicio civil, aplicable a las entidades públicas que se encuentran en la Fase 1 del proceso de tránsito; disponiendo que para la aplicación de este supuesto, las entidades públicas deben desarrollar las secciones 1 y/o 2 del Manual de Perfiles de Puestos, de acuerdo a los plazos definidos en la directiva; y, b) Intervención al proceso de Diseño de Puestos, aplicable a las entidades públicas que, en coordinación con SERVIR, se encuentran inmersas en el Plan de intervención para la mejora del proceso de Diseño de Puestos del SAGRH; disponiendo que, para la aplicación de este supuesto, las entidades públicas deben desarrollar la sección N° 2 del Manual de Perfiles de Puestos, de acuerdo a los plazos definidos en dicha Directiva;

Que, por su parte, la Octava Disposición Complementaria Final de la referida Directiva, establece que el Plan de intervención para la mejora del proceso de Diseño de Puestos del SAGRH, tiene como finalidad orientar las asistencias técnicas en entidades públicas priorizadas para la elaboración y aprobación de la sección N° 2 del Manual de Perfiles de Puestos, así como la derogación de otros documentos de gestión que contengan información sobre perfiles de puesto o cargos; y, contiene, como mínimo, la estrategia de asistencia técnica priorizada y acciones de supervisión programadas, de acuerdo a la capacidad operativa de SERVIR, además de la lista de entidades públicas priorizadas en el año fiscal en el que mantiene su vigencia;

Que, asimismo, la referida Disposición Complementaria Final establece que el Plan de intervención se aprueba mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva, a propuesta de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos (actualmente Dirección de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos), en el primer mes de cada año fiscal desde el año 2025; disponiendo que las entidades públicas consideradas en el ámbito de aplicación del Plan deben cumplir con las disposiciones de dicha Directiva, así como con la programación definida en el Plan, a fin de contar con la sección N° 2 del Manual de Perfiles de Puestos aprobado; señalando además que, a partir de la aprobación del Manual de Perfiles de Puestos, este se considera como insumo para la elaboración y/o administración del CAP Provisional;

Que, en ese marco, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000019-2026-SERVIR-PE, se aprobó el “Plan para la mejora del proceso de diseño de puestos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos 2026”, en cuyo Anexo 3 determina el “Listado de entidades priorizadas” en el ámbito de aplicación de dicho Plan. Asimismo, los numerales 6.4.2. y 6.4.3 del referido Plan establecen que, la entidad pública que se encuentre bajo el alcance de la Directiva, y que no se encuentre en el proceso de implementación del régimen del Servicio civil, puede presentar una solicitud para su inclusión en la priorización del presente año para la elaboración de la Sección N° 2 del MPP, la cual será evaluada por la Dirección de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, de acuerdo a su capacidad operativa. La evaluación de dicha solicitud será atendida mediante oficio, y la decisión adoptada será definitiva e inimpugnable. Asimismo, señala que, la referida Dirección puede proponer, el reemplazo o aumento de las entidades públicas priorizadas, con el objetivo de coadyuvar al desarrollo y cumplimiento del Plan. Esta propuesta debe ser comunicada a la Presidencia Ejecutiva de SERVIR para su validación y posterior aprobación;

Que, conforme con los artículos 51 y 52 del Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 105-2026-SERVIR-PE, la Dirección de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos es el órgano de línea responsable de formular, monitorear y brindar asistencia técnica en las normas y disposiciones relativas a los subsistemas de planificación de políticas de recursos humanos, organización del trabajo y su distribución, gestión del empleo y gestión de relaciones humanas y sociales, y del proceso de progresión en la carrera del SAGRH; y, tiene entre sus funciones el monitorear y evaluar, en el ámbito de su competencia, la implementación del SAGRH en las Oficinas de Recursos Humanos, o las que hagan sus veces, en las entidades de la administración pública, conforme a la normativa vigente;

Que, mediante Informe Técnico N° 000011-2026-SERVIR-DDSRH, Memorando N° 000206-2026-SERVIR-DDSRH y el Proveído N° 002974-2026-SERVIR-DDSRH, la Dirección de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos propone y sustenta la modificación del Anexo 3 “Listado de entidades priorizadas” “Plan para la mejora del proceso de diseño de puestos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos 2026”; a efectos de reemplazar catorce (14) entidades públicas; señalando que la propuesta no altera los objetivos, componentes, actividades, indicadores, metas ni plazo de ejecución del referido Plan; sino, únicamente actualiza las entidades sobre las cuales se focaliza la asistencia técnica priorizada; en el marco de lo dispuesto en los numerales 6.4.2. y 6.4.3 del referido Plan, así, como en los artículos 51 y 52 del Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil;

Que, mediante el Informe Legal N° 000306-2026-SERVIR-GG-OAJ, la Oficina de Asesoría Jurídica considera que legalmente es viable emitir la Resolución de Presidencia Ejecutiva que modifique el Anexo N° 3 del “Plan para la mejora del proceso de diseño de puestos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos 2026”, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000019-2026-SERVIR-PE;

Con el visado de la Dirección de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos y de la Oficina de Asesoría Jurídica;

De conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil; el Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM; la Directiva N° 003-2024- SERVIRGDSRH, “Diseño de perfiles de puestos y elaboración, aprobación, administración y modificación del Manual de Perfiles de Puestos”, cuya aprobación ha sido formalizada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000018-2024-SERVIR-PE, el “Plan para la mejora del proceso de diseño de puestos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos 2026”, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000019-2026-SERVIR-PE y el Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000105-2026-SERVIR-PE;

SE RESUELVE:

Artículo 1.- Modificar el Anexo 3 Listado de entidades priorizadas del “Plan para la mejora del proceso de diseño de puestos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos 2026”, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000019-2026-SERVIR-PE; sustituyéndose por el Anexo que forma parte integrante de la presente Resolución de Presidencia Ejecutiva.

Artículo 2.- Notificar la presente Resolución de Presidencia Ejecutiva a la Dirección de Políticas de Gestión del Servicio Civil y a la Dirección de Gestión de la Gerencia Pública, para los fines correspondientes.

Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente Resolución y su Anexo en la sede digital de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (www.gob.pe/servir) y en la Plataforma Digital Única del Estado Peruano para Orientación al Ciudadano (www.gob.pe), el mismo día de la publicación de la presente Resolución de Presidencia Ejecutiva en el Diario Oficial El Peruano.

Regístrese, comuníquese y publíquese.

GUILLERMO STEVE VALDIVIESO PAYVA

Presidente Ejecutivo

Presidencia Ejecutiva

2546101-1