Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión (MCC-UNDAC)
UNIVERSIDAD NACIONAL
DANIEL ALCIDES CARRION
dirección general de administración
RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA
N° 001049-2025-UNDAC/DGA
Yanacancha, 17 de diciembre del 2025
VISTO:
El Oficio N° 003613-2025-UNDAC/DGA de la Dirección General de Administración; el Informe Técnico N° 000033-2025-UNDAC/UFM de la Unidad Funcional de Modernización; el Oficio N° 000901-2025-UNDAC/URH de la Unidad de Recursos Humanos; sobre la aprobación del Manual de Clasificador de Cargos de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión (MCC-UNDAC); y,
CONSIDERANDO:
Que, el Artículo 18° de la Constitución Política del Perú establece que cada Universidad es autónoma en su régimen normativo de gobierno, académico, administrativo y económico, rigiéndose por sus propios estatutos en marco de la Constitución y las leyes de la República;
Que, la Ley N° 30220 - Ley Universitaria, en su Artículo 8° reconoce que el Estado reconoce la autonomía universitaria, la cual es inherente a las universidades y se ejerce de conformidad con lo establecido en la Constitución, la presente Ley y demás normativa aplicable. La autonomía se manifiesta en los regímenes normativo, de gobierno, académico, administrativo y económico;
Que, el Artículo 30° del Estatuto de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión, aprobado mediante Resolución N° 002-2020-UNDAC-A.U., establece que el Rector es el personero y representante legal de la Universidad, teniendo a su cargo y dedicación exclusiva la dirección, conducción y gestión del gobierno universitario en todos sus ámbitos, dentro de los límites de la Ley Universitaria N° 30220 y del Estatuto institucional;
Que, la Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Público, en su Artículo 7°, literal d), establece que para postular a un empleo público se debe reunir los requisitos y/o atributos propios de la plaza vacante, constituyendo el perfil del puesto un elemento esencial para la gestión del empleo público;
Que, el Decreto Legislativo N° 1023 - Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, establece en su Artículo 5° que SERVIR tiene como función técnico-normativa el desarrollo de políticas y normas para la adecuada gestión de los recursos humanos del Estado, incluyendo la formulación de instrumentos metodológicos para la elaboración de documentos de gestión institucional relacionados al empleo público;
Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, publicada en el Diario Oficial El Peruano el 14 de diciembre de 2021, la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR formaliza el acuerdo del Consejo Directivo que aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, la cual tiene por finalidad establecer reglas que permitan a las entidades públicas elaborar el Manual de Clasificador de Cargos (MCC) y el Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional);
Que, el literal c) del sub numeral 5.1 del numeral 5 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH define al Manual de Clasificador de Cargos (MCC) como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos institucionales. Asimismo, el literal d) define al Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional) como el documento de gestión institucional de carácter temporal que contiene los cargos definidos y aprobados por la entidad en función de su estructura organizacional vigente y sus necesidades institucionales;
Que, el numeral 6.1 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH establece el procedimiento para la elaboración del Manual de Clasificador de Cargos, señalando en el sub numeral 6.1.1 que la Oficina de Recursos Humanos o la que haga las veces debe realizar un diagnóstico de la situación actual de los puestos de la entidad; en el sub numeral 6.1.2 indica que debe elaborar el perfil de cada cargo según las disposiciones de la Directiva y la Guía Metodológica para la elaboración de perfiles de puestos contenida en el Anexo N° 1 de la Directiva; el sub numeral 6.1.3 establece que debe clasificar los cargos considerando los criterios técnicos establecidos en la Directiva;
Que, el numeral 6.1.7 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH establece que la Unidad de Recursos Humanos o la que haga las veces debe elevar la propuesta de Manual de Clasificador de Cargos (MCC) al (a la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia. Asimismo, dispone que de obtener la validación, el (la) titular de la entidad aprueba el MCC mediante resolución y gestiona su publicación en el Diario Oficial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional y en el Portal de Transparencia de la entidad;
Que, el Anexo N° 1 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH contiene la “Guía Metodológica para la elaboración de perfiles de puestos”, la cual establece los criterios técnicos para la descripción de funciones, la determinación de coordinaciones internas y externas, y la especificación de requisitos mínimos (formación académica, conocimientos, experiencia y otros aspectos complementarios) que debe reunir quien ocupe cada cargo clasificado en el Manual de Clasificador de Cargos;
Que, el Anexo N° 2 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH contiene el “Diccionario de Familias de Puestos del Sector Público”, instrumento técnico que permite clasificar los puestos según las actividades principales que realizan y su aporte a la cadena de valor institucional, garantizando homogeneidad en la clasificación de cargos entre las entidades del Estado y facilitando la comparabilidad de puestos con funciones similares;
Que, el Anexo N° 3 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH establece la “Tabla de Niveles Organizacionales”, que define la jerarquía de puestos dentro de la estructura organizacional de la entidad, clasificándolos en niveles directivo, ejecutivo, especialista, apoyo y operativo, lo cual permite establecer líneas de autoridad, responsabilidad y reporte institucional;
Que, mediante Oficio N° 000901-2025-UNDAC/URH, la Unidad de Recursos Humanos de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión propone y sustenta técnicamente la aprobación del Manual de Clasificador de Cargos, precisando que dicho instrumento de gestión ha sido elaborado en estricto cumplimiento de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, aplicando los criterios metodológicos establecidos por la Autoridad Nacional del Servicio Civil, y tiene como finalidad determinar la denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos que debe reunir quien ocupe cada cargo clasificado en la estructura organizacional de la Universidad;
Que, mediante Informe Técnico N° 000033-2025-
UNDAC/UFM, la Unidad Funcional de Modernización, dependiente de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión, emite opinión técnica favorable a la propuesta de aprobación del Manual de Clasificador de Cargos, señalando que el documento ha sido elaborado conforme a los lineamientos técnicos establecidos por SERVIR, guarda concordancia con el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) vigente, y su implementación contribuirá a la modernización de la gestión institucional y al fortalecimiento de la gestión de recursos humanos de la Universidad;
Que, la Resolución Rectoral N° 102-2021-UNDAC-R aprueba el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión, instrumento de gestión que define la estructura organizacional, las funciones generales y específicas de cada órgano y unidad orgánica, así como las relaciones de autoridad, coordinación y comunicación interna, constituyendo el marco de referencia para la elaboración del Manual de Clasificador de Cargos;
Que, el Decreto Supremo N° 004-2013-PCM - Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública, establece como uno de sus pilares centrales la gestión por procesos, la cual requiere contar con instrumentos de gestión institucional actualizados y alineados a la normativa vigente, siendo el Manual de Clasificador de Cargos un documento fundamental para implementar una gestión meritocrática del empleo público basada en competencias, idoneidad y desempeño;
Que, resulta necesario aprobar el Manual de Clasificador de Cargos de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión (MCC-UNDAC), a fin de contar con un instrumento de gestión actualizado que permita realizar procesos de selección y contratación de personal de manera técnica y transparente, establecer políticas de capacitación y desarrollo de competencias del personal, implementar sistemas de evaluación del desempeño, y fortalecer la gestión institucional mediante la profesionalización del servicio civil universitario;
Que, de conformidad con la Constitución Política del Perú (Artículo 18°); la Ley N° 30220 - Ley Universitaria (Artículos 8° y 58°); la Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Público; el Decreto Legislativo N° 1023 que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR; el Decreto Supremo N° 004-2013-PCM que aprueba la Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública; la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE que aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”; el Estatuto de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión; la Resolución Rectoral N° 102-2021-UNDAC-R que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones (ROF); y en concordancia con los documentos del visto;
Que, estando a lo expuesto en los considerandos precedentes, habiendo cumplido con el procedimiento establecido en la normativa vigente, y contando con la opinión técnica favorable de las áreas competentes, resulta pertinente emitir el acto resolutivo correspondiente que apruebe el Manual de Clasificador de Cargos de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión;
SE RESUELVE:
Artículo Primero.- APROBAR el Manual de Clasificador de Cargos de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión (MCC-UNDAC), elaborado en cumplimiento de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, el mismo que como Anexo forma parte integrante de la presente Resolución.
Artículo Segundo.- VIGENCIA Disponer que el Manual de Clasificador de Cargos de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión (MCC-UNDAC) entre en vigencia a partir del día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano, debiendo ser aplicado en todos los procesos de gestión de recursos humanos de la Universidad, incluyendo los procesos de selección, contratación, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de personal.
Artículo Tercero.- IMPLEMENTACIÓN Encargar a la Unidad de Recursos Humanos la implementación, difusión y aplicación del Manual de Clasificador de Cargos aprobado, debiendo coordinar con las diferentes unidades orgánicas de la Universidad para su correcta aplicación en los procesos de gestión del empleo público universitario.
Artículo Cuarto.- PUBLICACIÓN Disponer la publicación de la presente Resolución y del Manual de Clasificador de Cargos aprobado en el Diario Oficial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano (www.peru.gob.pe), en el Portal Institucional de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión (www.undac.edu.pe) y en el Portal de Transparencia de la Universidad, conforme a lo establecido en el numeral 6.1.7 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH.
Artículo Quinto.- NOTIFICACIÓN Y REMISIÓN Disponer la notificación de la presente Resolución a la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, al Rectorado, a la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, a la Unidad Funcional de Modernización, a la Unidad de Recursos Humanos, a la Oficina de Tecnologías de la Información, y a las demás dependencias de la Universidad para su conocimiento y fines pertinentes.
Regístrese, comuníquese y publíquese.
ALVARO CESAR BERROSPI CARDENAS
Director
2527636-1