Aprueban Manual de Perfiles de Puestos del Fondo de Cooperación para el Desarrollo Social – FONCODES

RESOLUCIÓN DE DIRECCIÓN EJECUTIVA

N° 108-2026-MIDIS/FONCODES/DE

San Isidro, 29 de mayo de 2026

VISTOS:

El Oficio N° 000420-2026-MIDIS/FONCODES/DE de la Dirección Ejecutiva, el Oficio N° 000855-2026-SERVIR-PE de la Presidencia Ejecutiva de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, el Memorando N° 000286-2026-SERVIR-GDGP y el Informe Técnico N° 000052-2026-SERVIR-GDGP-SD, de la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, el Informe N° 000249-2026-SERVIR-GDSRH de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, el Informe N° 000304-2026-MIDIS/FONCODES/URH y el Memorando N° 001460-2026-MIDIS/FONCODES/URH de la Unidad de Recursos Humanos, el Informe N° 000193-2026-MIDIS/FONCODES/UAJ de la Unidad de Asesoría Jurídica, y;

CONSIDERANDO:

Que, mediante la Ley N° 29792, se crea el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social, y se determina su ámbito, competencias, funciones y estructura orgánica básica; así como, en su Tercera Disposición Complementaria Final, se adscribe a dicho Ministerio, al Fondo de Cooperación para el Desarrollo Social (en adelante FONCODES);

Que, conforme al literal i) del artículo 9 del Manual de Operaciones del FONCODES, aprobado mediante Resolución Ministerial N° 228-2017-MIDIS, la Dirección Ejecutiva tiene como funciones, entre otras, la de emitir Resoluciones de Dirección Ejecutiva en asuntos de su competencia;

Que, la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, establece en el artículo I del Título Preliminar, que tiene por objeto establecer un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, así como para aquellas personas que están encargadas de su gestión, del ejercicio de sus potestades y de la prestación de servicios a cargo de estas, asimismo, establece en el artículo II, que dicha Ley tiene por finalidad que las entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten efectivamente servicios de calidad a través de un mejor Servicio Civil, así como promover el desarrollo de las personas que lo integran;

Que, el Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado con Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, establece en su Segunda Disposición Complementaria Transitoria, que la implementación del tránsito al régimen del Servicio Civil, por parte de las entidades públicas, se realiza progresivamente debiendo seguir las siguientes etapas: a) análisis situacional respecto a los recursos humanos y al desarrollo de sus funciones, b) propuesta de reorganización respecto a la estructura de recursos humanos, y c) valorización de los puestos de la entidad pública, añadiendo que las etapas del proceso de implementación son desarrolladas mediante Directivas emitidas por SERVIR;

Que, a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000018-2024-SERVIR-PE, se formalizó el acuerdo del Consejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, adoptado en la Sesión Nº 002-2024-CD, mediante el cual se aprueba la Directiva Nº 003-2024- SERVIR-GDSRH: Diseño de perfiles de puestos y elaboración, aprobación, administración y modificación del Manual de Perfiles de Puestos, la cual, tiene como objetivo, “[e]stablecer los criterios técnicos y procedimientos necesarios para el diseño, validación y aprobación de perfiles de puestos y/o cargos, así como la elaboración, validación, aprobación, administración y modificación del Manual de Perfiles de Puestos (MPP) en las entidades públicas (artículo 1) y como finalidad, “que las entidades públicas cuenten con reglas que les permitan elaborar perfiles de puestos y/o cargos de los distintos regímenes laborales para gestionar los procesos de selección, vinculación, inducción, periodo de prueba, desplazamiento, evaluación del desempeño, capacitación y, en los casos que corresponda, progresión en la carrera, en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH) (artículo 2);

Que, la citada Directiva prescribe en el literal m) del artículo 5, que el Manual de Perfiles de Puestos (MPP), es un Instrumento de gestión, en el que se describen de manera estructurada los perfiles de puestos/cargos de la entidad pública;

Que, asimismo, la Directiva Nº 003-2024- SERVIR-GDSRH, prescribe en el artículo 27, que, una vez notificada la opinión técnica favorable de SERVIR, la entidad pública que elabora y presenta la propuesta de Manual de Perfiles de Puestos, lo aprueba mediante resolución del/la titular, añadiendo que dicha aprobación se realiza en un plazo no mayor a los 5 días hábiles, contabilizados desde la fecha de recepción de la opinión técnica de SERVIR (numeral 27.8), de igual modo, refiere que la entidad pública gestiona la publicación de la resolución en el Diario Oficial El Peruano. Asimismo, en concordancia con el artículo 136 del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, la entidad debe publicar en su portal de transparencia el Manual de Perfiles de Puestos aprobado y la respectiva resolución del titular de la entidad pública, mediante la que formaliza la aprobación, precisando que la publicación debe darse en la misma fecha en que se publica el citado dispositivo legal en el Diario Oficial El Peruano (numeral 27.9);

Que, mediante Oficio N° 000420-2026-MIDIS/FONCODES/DE, la Dirección Ejecutiva remite a la Presidencia Ejecutiva de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, la propuesta del Manual de Perfiles de Puestos del FONCODES, que incluye 22 perfiles de puestos de la Sección N° 1 del referido Manual, que comprenden un puesto del grupo de Directivos Públicos y 21 puestos del grupo de Servidores de Actividades Complementarias, lo que deviene en un total de 48 posiciones. Ello, a fin de la referida Autoridad efectúe la evaluación técnica conforme a lo previsto en el artículo 27 de la precitada Directiva y emita la opinión técnica correspondiente, como requisito previo para su aprobación institucional;

Que, mediante Oficio N° 000855-2026-SERVIR-PE, la Presidencia Ejecutiva de la Autoridad Nacional del Servicio Civil remite a la Dirección Ejecutiva, la opinión técnica favorable a la propuesta de Manual de Perfiles de Puestos del FONCODES, según lo establecido en el numeral 27.2 de la Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH;

Que, mediante Memorando N° 000286-2026-SERVIR-GDGP, la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, en base al Informe Técnico N° 000052-2026-SERVIR-GDGP-SD, refiere que: a) de la revisión de la propuesta del Manual de Perfiles de Puestos del FONCODES, se identifican un perfil de puesto del segmento directivo, el cual corresponde únicamente a la sección 1 del Manual de Perfiles de Puestos, ello en el marco de la Tercera Disposición Complementaria Transitoria de la Directiva Nº 003-2024- SERVIR-GDSRH, la cual dispone que las entidades del Poder Ejecutivo que formulen su Cuadro de Puestos de la Entidad pueden aprobar su primer Manual de Perfiles de Puestos, conteniendo, como mínimo, los perfiles de puestos de funcionarios públicos y servidores de confianza, b) de la revisión realizada a los perfiles de puestos del referido Manual, se desprende que este se encuentra enmarcado en: i) la Ley N° 31419 y su Reglamento; ii) la Directiva de “Diseño de perfiles de puestos y elaboración, aprobación, administración y modificación del Manual de perfiles de puestos”; iii) la Directiva de “Familias de Puestos y Roles y Manual de Puestos Tipo aplicables al Régimen del Servicio Civil”, c) el perfil de puesto del referido Manual, correspondiente al grupo de Directivos Públicos, cumple con la metodología establecida en la normativa vigente, toda vez que su formulación permite evidenciar el cumplimiento de los criterios transversales de coherencia, pertinencia y consistencia; además está formulado empleando el puesto tipo que le corresponde a dicho perfil o el que resulta más afín, sin disminuir los requisitos contenidos en dicho puesto tipo, por lo que es pertinente emitir la opinión técnica favorable a la propuesta del Manual de Perfiles de Puestos del FONCODES, en el extremo del segmento directivo;

Que, mediante Informe N° 000249-2026-SERVIR-GDSRH, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, señala: i) que la propuesta del Manual de Perfiles de Puestos del FONCODES, que consta de 22 perfiles de puestos de la Sección N° 1 del referido Manual, comprenden un perfil del grupo de Directivos Públicos y veintiún perfiles del grupo de Servidores de Actividades Complementarias, la cual ha sido elaborada a partir de la estructura de recursos humanos establecida en la Matriz de Proceso de Tránsito de la entidad pública, la misma que ha sido presentada por FONCODES, ii) para la evaluación de la propuesta del Manual de Perfiles de Puestos, el FONCODES ha tenido en cuenta lo establecido en el numeral 1 de la Cuarta Disposición Complementaria Final de la Ley N° 30057. En esa línea, del total de 175 puestos y 613 posiciones previstas en la propuesta de Cuadro de Puestos de la Entidad, FONCODES, en su propuesta de Manual de Perfiles de Puestos, considera únicamente 22 puestos y 48 posiciones correspondientes a los servidores de confianza, de acuerdo con su propuesta del Registro de Contratación Directa, iii) la propuesta de Manual de Perfiles de Puestos, cumple con las disposiciones establecidas en la Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH y la Directiva N° 001-2024-SERVIR-GPGSC; así como las disposiciones de la Ley N° 31419 “Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción” y su Reglamento, de acuerdo con la naturaleza de los puestos y sus responsabilidades, iv) de conformidad con lo dispuesto en el numeral 6.1 del artículo 6 y el numeral 27.6 del artículo 27 de la Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH y en virtud del análisis realizado, se considera pertinente otorgar opinión técnica favorable a la propuesta del Manual de Perfiles de Puestos del FONCODES, recomendando, entre otros, que, una vez recibida la notificación de la opinión favorable, la entidad apruebe el Manual de Perfiles de Puestos mediante resolución del titular de la misma, en un plazo no mayor a los cinco (5) días hábiles, contabilizados desde la fecha de recepción de la opinión técnica de SERVIR;

Que, mediante Informe N° 000304-2026-MIDIS/FONCODES/URH y el Memorando N° 001460-2026-MIDIS/FONCODES/URH, la Unidad de Recursos Humanos, refiere que: i) la propuesta del Manual de Perfiles de Puestos - MPP del FONCODES cuenta con opinión técnica favorable emitida por SERVIR mediante Oficio N° 000855-2026-SERVIR-PE, ii) los órganos técnicos competentes de SERVIR han concluido que la propuesta del MPP cumple con las disposiciones establecidas en la Ley N° 30057, la Ley N° 31419, sus normas reglamentarias y la Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH, iii) corresponde continuar con las acciones administrativas orientadas a la aprobación institucional del Manual de Perfiles de puestos – MPP del FONCODES mediante Resolución de Dirección Ejecutiva, así como efectuar la publicación del citado instrumento de gestión y de su resolución aprobatoria en el Diario Oficial El Peruano y en el portal de transparencia institucional, conforme a lo establecido en la Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH; añadiendo que, iv) el acto resolutivo materia de trámite tiene por objeto la aprobación del MPP como instrumento de gestión que contiene la descripción estructurada de los perfiles de puestos de la entidad, conforme a la propuesta evaluada favorablemente por la Autoridad Nacional del Servicio Civil;

Que, mediante Informe N° 000193-2026-MIDIS/FONCODES/UAJ, la Unidad de Asesoría Jurídica, en base a la documentación expuesta y la base legal precitada, concluye que es procedente en sus aspectos legales y formales, la expedición del acto resolutivo mediante el cual se apruebe el Manual de Perfiles de Puestos del FONCODES;

Que, conforme a los considerandos precedentes, resulta necesario emitir el acto administrativo que apruebe el Manual de Perfiles de Puestos del FONCODES;

Con las visaciones de la Unidad de Recursos Humanos y la Unidad de Asesoría Jurídica;

De conformidad con lo previsto en la Ley N° 29792, Ley de creación, organización y funciones del MIDIS; la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, el Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado con Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000018-2024-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva Nº 003-2024- SERVIR-GDSRH: Diseño de perfiles de puestos y elaboración, aprobación, administración y modificación del Manual de Perfiles de Puestos y de acuerdo con las facultades contenidas en el Manual de Operaciones del FONCODES aprobado mediante Resolución Ministerial N° 228-2017-MIDIS.

SE RESUELVE:

Artículo 1.- Aprobación del Manual de Perfiles de Puestos

Aprobar el Manual de Perfiles de Puestos del Fondo de Cooperación para el Desarrollo Social – FONCODES, que como Anexo forma parte integrante de la presente Resolución.

Artículo 2.- Publicación

Disponer la publicación de la presente Resolución y de su Anexo, en el portal institucional y el portal de transparencia del Fondo de Cooperación para el Desarrollo Social – FONCODES, en la misma fecha de su publicación en el diario oficial “El Peruano”.

Regístrese, comuníquese y publíquese.

SUSAN CAROL CASTILLO LUQUE

Director Ejecutivo del FONCODES

Fondo de Cooperación para el Desarrollo Social

2520818-1