Aprueban modificación del Manual de Clasificador de Cargos del Instituto Nacional de Innovación Agraria

RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL

N° 030-2026-INIA-GG

Lima, 26 de marzo de 2026

VISTO: El Informe N° 0032-2026-MIDAGRI-INIA-GG/OGRH de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, los Memorando N° 438 y 503-2026-MIDAGRI-INIA-GG-OPP de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto; y, el Informe N° 204-2026-MIDAGRI-INIA-GG/OAJ de la Oficina de Asesoría Jurídica, y;

CONSIDERANDO:

Que, mediante Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, se aprobó el Reglamento General de la Ley N° 30057 Ley del Servicio Civil, en cuya Décima Tercera Disposición Complementaria Transitoria señala que el Clasificador de Cargos de las Entidades Públicas se encontrará vigente hasta que se implemente el Manual de Puesto Tipo;

Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, se aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” (en adelante la Directiva), la misma que contiene, entre otras, las reglas que permitan a las entidades públicas, elaborar, aprobar, modificar y actualizar su Manual de Clasificador de Cargos;

Que, según el literal c) del numeral 5.1 de la Directiva, define el Manual de Clasificador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen, de manera ordenada, todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad;

Que, el numeral 6.1.10. de la citada Directiva precisa lo siguiente: Las modificaciones que se den en el Manual de Clasificador de Cargos, motivadas por la inclusión o eliminación de cargos estructurales, y/o el aseguramiento del cumplimiento de lo señalado en los numerales 6.1.4, 6.1.6 y 6.1.11 de la presente directiva, se aprueban y publican siguiendo las reglas dispuestas en los numerales 6.1.7, 6.1.8 y 6.1.9 de la presente Directiva;

Que, el numeral 6.1.7 de la Directiva, prevé que la Oficina de Recursos Humanos o la que haga las veces debe elevar la propuesta de Manual de Clasificador de Cargos al titular de la entidad, previa opinión favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia. De obtener la validación, el titular de la entidad aprueba el Manual de Clasificador de Cargos y gestiona la publicación de la resolución en el Diario Oficial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad;

Que, mediante la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, tiene por objeto establecer los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fin de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función;

Que, mediante la Ley N° 32507, “Ley que modifica la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción”, se dispone la modificación de los artículos 3, 4 y 5, así como de la tercera disposición complementaria final de la Ley N° 31419;

Que, mediante Decreto Supremo N° 145-2025-PCM, “Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción”;

Que, mediante Resolución de Gerencia General N° 0066-2025-INIA-GG, de fecha 04 de agosto de 2025, se aprueba la modificación del Manual de Clasificador de Cargos del Instituto Nacional de Innovación Agraria - INIA, aprobada por Resolución de Gerencia General N° 0011-2025-INIA-GG y modificada por la Resolución de Gerencia General N° 0022-2025-INIA-GG;

Que, la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, en el marco de sus competencias establecidas en el Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones del INIA, aprobado por Resolución Jefatural N° 0006-2025-INIA, así como en atención a las normas sobre la materia, a través del Informe N° 32-2026-MIDAGRI-INIA-GG/OGRH remite el Informe Técnico N° 019-2026/MIDAGRI-INIA-GG/OGRH/ASSGE, sustentando la propuesta de modificación del Manual del Clasificador de Cargos del INIA, precisando, entre otros puntos, lo siguiente: (i) Mediante la Ley N° 32507, se modificaron los artículos 3, 4 y 5 de la Ley N° 31419, la cual establece requisitos mínimos para el acceso de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, por lo que se ha realizado los ajustes correspondientes, al cargo estructural de Asesor, Gerente General, Director General, Sub Director, Jefe de Unidad y Director de Estación Experimental Agraria del INIA, conforme a la citada normativa; (ii) Se considera realizar ajustes al Cargo de Especialista en Ciencias Agrarias, adicionando las carreras profesionales de Biología y Agronomía y excluyendo Ciencias Forestales e Industria Alimentaria; en el Cargo de Tractorista, adicionando las carreras profesionales de Mecánica Agrícola y Mecánica de Producción; iii) De acuerdo a las recomendaciones de SERVIR, emitida a través del Oficio N° 010615-2025-SERVIR-GDSRH corresponde incluir en el MCC los cargos clasificados como auxiliares, que se encuentran actualmente en situación de ocupados; estos son: i) Auxiliar Administrativo, ii) Auxiliar Agropecuario, iii) Auxiliar en Servicios Tecnológicos y iv) Conserje, conforme a lo dispuesto en el numeral 6.1.3 de la Directiva 006-2021-SERVIR-GDSRH; (iv) Del mismo modo, en atención a los requerimientos judiciales derivados del Expediente Judicial N° 00723-2022-0-3401-JR-LA-01, resulta pertinente incorporar en la propuesta de modificación del Manual de Clasificador de Cargos el cargo estructural de Operador de Seguridad y Vigilancia, con la finalidad de dar cumplimiento a las sentencias emitidas por el órgano judicial;

Que, a través de los Memorando N° 438 y 503-2026-MIDAGRI-INIA-GG-OPP, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto remite los Informes N° 00001, 00037 y 00043-2026/MIDAGRI-INIA-GG/OPP-UPM elaborados por la Unidad de Planeamiento y Modernización, por el cual emite opinión favorable sobre la propuesta de modificación del Manual de Clasificador de Cargos del INIA, indicando entre otros, lo siguiente: i) La estructura y contenido del Manual de Clasificador de Cargos se encuentran alineados, en términos generales, con los lineamientos establecidos en la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH emitida por SERVIR, la cual regula la elaboración y aprobación de este instrumento de gestión en las entidades públicas; ii) Si bien la estructura del documento no incorpora algunos elementos formales previstos en la Directiva General N° 002-2025-INIA-GG, dichas omisiones no afectan la validez técnica del Manual de Clasificador de Cargos, en la medida que su contenido se encuentra alineado con los lineamientos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; iii) Ratifica en emitir opinión favorable respecto a la propuesta de modificación del Manual de Clasificador de Cargos formulada por la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, al encontrarse alineada con la normativa vigente y los instrumentos de gestión institucional; iv) La modificación del Manual de Clasificador de Cargos, se adecua a los criterios precisado en la Ley N° 32507, “Ley que modifica la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción”, y el Decreto Supremo N° 145-2025-PCM, “Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley N° 31419;

Que, asimismo, el numeral 5.2.2 de la referida Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH establece entre las responsabilidades del Titular de la entidad, la aprobación del Manual del Clasificador de Cargos y de sus respectivas modificaciones, en el marco de la gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. En concordancia con lo señalado en los párrafos precedentes, la citada Directiva establece en el literal h) del numeral 5.1 que el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. De conformidad con el literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública; en ese sentido, el numeral 12.1 del artículo 12 del Texto Integrado del ROF del INIA, aprobado por Resolución Jefatural N° 006-2025-INIA, “La Gerencia General está a cargo del Gerente General, quien es la máxima autoridad administrativa del Instituto Nacional de Innovación Agraria; actúa como nexo de coordinación entre la Alta Dirección y los órganos de asesoramiento y de apoyo”. En el caso del Instituto Nacional de Innovación Agraria, dicha condición recae en la Gerencia General, por lo que corresponde a este órgano emitir el acto resolutivo mediante el cual se apruebe la modificación del Manual de Clasificador de Cargos de la entidad;

Que, mediante el Informe N° 204-2026-MIDAGRI-INIA-GG/OAJ, de 26 de marzo de 2026, la Oficina de Asesoría Jurídica en atención a los informes técnicos y a la normativa vigente opina que resulta procedente aprobar la modificación del Manual de Clasificador de Cargos del INIA;

Con los vistos de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, la Oficina de Asesoría Jurídica, y la Unidad de Planeamiento y Modernización;

De conformidad con la Ley N° 30057 “Ley del Servicio Civil”; Ley N° 31419 “Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción”; Ley N° 32507, norma que modifica artículo de la Ley N° 31419; el Reglamento General de la Ley N° 30057, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM; el Reglamento de la Ley N° 31419, aprobado por Decreto Supremo N° 053-2022-PCM; Decreto Supremo N° 145-2025-PCM, modifica el Reglamento de la Ley N° 31419; la Directiva N° 006-2021-SERVIR/GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, formalizada con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE; y, estando a las funciones y facultades consideradas en el Reglamento de Organización y Funciones del INIA, cuyas Secciones Primera y Segunda, fueron aprobadas por Decreto Supremo N° 014-2024-MIDAGRI y por Resolución Jefatural N° 0234-2024-INIA, respectivamente, y su Texto Integrado, aprobado con Resolución Jefatural N° 006-2025-INIA;

SE RESUELVE:

Artículo 1.- Aprobar la modificación del Manual de Clasificador de Cargos del Instituto Nacional de Innovación Agraria, aprobado mediante Resolución de Gerencia General N° 011-2025-INIA-GG, y modificado por las Resoluciones de Gerencia General N° 022-2025-INIA-GG y N° 066-2025-INIA-GG, que como anexo forma parte integrante de la presente Resolución.

Artículo 2.- Disponer la publicación de la presente Resolución en el Diario Oficial El Peruano, así como la publicación de la Resolución y su Anexo en el Portal Institucional (www.gob.pe/inia) Plataforma Digital Única del Estado Peruano (www.gob.pe) y Portal de Transparencia (www.transparencia.gob.pe).

Regístrese, comuníquese y publíquese.

MARÍA ANGELITA POZO LÓPEZ

Gerenta General

2500808-1