Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos de la Universidad Nacional del Callao

UNIVERSIDAD NACIONAL

DEL CALLAO

RESOLUCIÓN RECTORAL

N° 126-2026-R

Callao, 12 de marzo de 2026

VISTO:

El Oficio N° 218-2026-URH/UNAC (Expediente N° 2137175) de fecha 29 de enero del 2026, mediante el cual la Jefa de la Unidad de Recursos Humanos eleva para aprobación el proyecto del Manual de Clasificador de Cargos (MCC) de la Universidad Nacional del Callao.

CONSIDERANDO:

Que, el artículo 18 de la Constitución Política del Perú, establece que “Cada universidad es autónoma en su régimen normativo, de gobierno, académico, administrativo y económico. Las universidades se rigen por sus propios estatutos en el marco de la Constitución y de las leyes”;

Que, conforme a lo establecido en el artículo 8 de la Ley Universitaria N° 30220, el Estado reconoce la autonomía universitaria, la misma que se ejerce de conformidad con lo establecido en la Constitución, la acotada Ley y demás normativa aplicable, autonomía que se manifiesta en los regímenes normativo, de gobierno, académico, administrativo y económico;

Que, los artículos 119 y 121, numeral 121.3 del Estatuto de la Universidad Nacional del Callao, concordantes con los artículos 60 y 62, numeral 62.2 de la Ley Universitaria, Ley N° 30220, establecen que el Rector es el personero y representante legal de la Universidad, teniendo entre sus atribuciones, dirigir la actividad académica de la Universidad y su gestión administrativa, económica y financiera, de conformidad con lo establecido en el Estatuto y los Reglamentos vigentes;

Que, mediante el Oficio N° 218-2026-URH/UNAC, la Jefa de la Unidad de Recursos Humanos eleva para aprobación el Proyecto del Manual de Clasificador de Cargos (MCC) de la Universidad Nacional del Callao; precisando que en mérito a lo dispuesto en el numeral 6.1.7 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR/GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, el cual establece que la Unidad de Recursos Humanos debe elevar la propuesta del Manual de Clasificador de Cargos (MCC) para la aprobación del Titular de la Entidad”; asimismo, señala que mediante el Informe N° 401-2025-URH-DIGA/UNAC, y conforme a lo dispuesto en el artículo 68 del Reglamento de Organización y Funciones de la Universidad Nacional del Callao, aprobado mediante Resolución N° 173-2025-CU, la Unidad de Recursos Humanos presentó la propuesta del MCC, acompañada de su respectivo informe sustentatorio. Posteriormente, a través del Oficio N° 79-2006-OPP, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto emitió opinión favorable respecto de la citada propuesta, verificando que esta se encuentra alineada con la estructura orgánica vigente de la Entidad, respetando las competencias de cada unidad orgánica, así como los criterios de mejora de procesos, a fin de que estos resulten uniformes, claros, funcionales y coherentes con la gestión institucional. Cabe precisar que el contar con un Manual de Clasificador de Cargos con cargos estructurales debidamente clasificados y ordenados, que respondan a las necesidades derivadas de la nueva estructura organizativa de la Universidad Nacional del Callao, aprobada mediante Resolución N° 173-2025-CU, permitirá establecer de manera clara las funciones y los requisitos mínimos de cada cargo estructural, facilitando la ejecución de los procesos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y fortaleciendo la gestión institucional de la Entidad. En ese sentido, considerando que la propuesta del MCC ha sido elaborada en estricto cumplimiento de la normativa vigente y de los documentos de gestión institucional aplicables, se recomienda su aprobación por parte del Rectorado conforme lo dispone el numeral 6.1.7 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR/GDSRH, a fin de continuar con la presentación del Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP-Provisional) ante la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR;

Que, mediante Oficio N° 79-2026-OPP, el Jefe de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, precisa: “…Al respecto, se ha procedido con la revisión de la propuesta, desde nuestra competencia y en merito a lo establecido en el sub numeral 5.2.4 del numeral 5.2 Responsabilidades, de la Directiva N° 06-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de cargos y del cuadro para asignación de personal provisional” aprobada mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE. Sobre ello se da el pronunciamiento respectivo, mediante el INFORME N° 001-2026-YSTL/UME. Finalmente, sin perjuicio a la prosecución del trámite correspondiente, se otorga opinión favorable en marco de nuestra competencia, que conlleva en cuanto a la mejora organizacional, verificando que la presento propuesta (Manual de Clasificador de Cargos) se encuentre alineada con la estructura orgánica vigente, en la cual se deberá respetar la competencia de cada unidad orgánica respectiva, así como también la mejora de procesos, para que sean uniformes en cuanto a la elaboración, y de esta manera sea clara, funcional y coherente con la gestión institucional. Asimismo, se da cumplimiento a lo establecido en el sub numeral 5.2.4 del numeral 5.2 Responsabilidades de la Directiva N° 06-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de cargos y del cuadro para asignación de personal provisional”;

Que, mediante Informe Legal N° 88-2026-UFAA-OAJ-UNAC, de fecha 02 de marzo de 2026, el Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica, en el que concluye y recomienda: “III Conclusiones y Recomendaciones: … 3.1. La Directiva N° 006-2021-SERVIRGDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del cuadro para Asignación de Personal Provisional” define al Manual de Clasificador de cargos, como un documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciéndose su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; El expediente materia de informe, contiene la propuesta, así como el informe de sustento mediante el Informe N° 401-2025-URH-DIGA/UNAC, de la Unidad de Recursos Humanos, el cual expresa categóricamente que la propuesta del Manual de Clasificador de Cargos ha sido elaborada en estricto cumplimiento de la normatividad vigente y de los documentos de gestión institucional aplicables, asimismo señala que se han realizado las subsanaciones respectivas, conforme a la recomendación brindada por esta Asesoría Jurídica; 3.3. Se recomienda proseguir el trámite, elevando los actuados al Despacho Rectoral para la emisión del acto resolutivo correspondiente conforme a lo dispuesto en el numeral 5.2.2 de la Directiva N° 006-2021-SERVIRGDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”;

Que, se realizaron observaciones al Clasificador de Cargos propuestos, las mismas que fueron levantadas mediante Oficio N° 518-2026-URH-DIGA/UNAC, de fecha 10 de marzo de 2026, mediante el cual la Jefa de Recursos Humanos, establece respecto a las observaciones sobre los puestos que requieren ser ocupados por los Docentes Universitarios, “…En ese marco, SERVIR señala que, para el caso de las universidades públicas, deben considerarse dentro del alcance del Reglamento de la Ley N° 31419 aquellos servidores civiles que ocupan cargos o puestos que realizan funciones de planeación, dirección, organización y evaluación, independientemente de la denominación del cargo o puesto. En ese orden de ideas, si bien la aplicación de la Ley N° 31419 y su Reglamento no recae sobre el personal sujeto a la carrera especial regulada por la Ley N° 30220, Ley Universitaria, sí alcanza a aquellos servidores que laboran en universidades públicas y que ocupan un puesto o cargo que ostenta la condición de directivo público, siempre que pertenezcan a un régimen laboral distinto al de las carreras especiales”; por lo que atendiendo a que el Clasificador de cargos se regula los requisitos mínimos de cada puesto, el mismo que se encuentra enmarcada dentro de las normas legales precisadas por la Jefe de Recursos Humanos y atendiendo a que se cuenta con el informe favorable de la oficina de Planeamiento y Presupuesto y de la Oficina de Asesoría Jurídica; corresponde en mérito a lo dispuesto en el artículo 6° numeral 6.1.7. de la Directiva N° 006-2021-SERVIR/GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro de Asignación de Personal Provisional”; que se emita la Resolución Rectoral de aprobación del Cuadro de Asignación de Personal de la Universidad Nacional del Callao;

Que, la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional, establece en sus Disposiciones Específicas, respecto a la elaboración y aprobación del Manual de Clasificador de Cargos: “6.1.9. La entidad pública, en su portal de transparencia publica el MCC aprobado y el dispositivo legal mediante el que se formaliza la aprobación. La publicación debe darse en la misma fecha en que se publica la citada norma en el Diario Oficial El Peruano, o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la competencia o del territorio, de corresponder…”;

Que, el artículo 6 numeral 6.2 del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General señala que el acto administrativo puede motivarse mediante la declaración de conformidad con los fundamentos y conclusiones de anteriores dictámenes, decisiones o informes obrantes en el expediente, a condición de que se les identifique de modo certero, y que por esta situación constituyan parte integrante del respectivo acto;

Estando a lo glosado; de conformidad al Oficio N° 218-2026-URH-/UNAC de fecha 29 de enero de 2026; al Oficio N° 518-2026-URH-DIGA/UNAC, de fecha 10 de marzo de 2026; el Oficio N° 79-2026-OPP, de fecha 16 de enero de 2026, el Informe Legal N° 088-2026-UFAA-OAJ-UNAC, de fecha 02 de marzo de 2026; a lo dispuesto en el Artículo 6 numeral 6.2 del Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley N° 27444; a la documentación sustentatoria en autos y en uso de las atribuciones que le confieren los artículos 119 y 121 numeral 121.3. del Estatuto de la Universidad Nacional del Callao, concordante con los artículos 60 y 62, numeral 62.2 de la Ley Universitaria, Ley N° 30220;

SE RESUELVE:

Artículo 1°.- APROBAR EL MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO, el mismo que se anexa y forma parte integrante de la presente Resolución Rectoral.

Artículo 2°.- ENCARGAR a la Secretaria General gestionar la publicación de la presente Resolución, en el Diario Oficial El Peruano, conforme a lo establecido en la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH.

Artículo 3°.- ENCARGAR a la Oficina de Tecnologías de la Información la publicación de la presente Resolución Rectoral y el Manual de Clasificador de Cargos de la Universidad Nacional del Callao aprobado en el artículo primero de la presente Resolución, en el Portal Institucional de la Universidad Nacional del Callao (www.unac.gob.pe) y en el Portal de Transparencia Estándar (PTE) de la Universidad nacional del Callao (www.transparencia.gob.pe) en la misma fecha de publicación de la presente Resolución en el Diario Oficial El Peruano.

Artículo 4°.- DISPONER que la Dirección General de Administración y la Oficina de Planeamiento y Presupuesto realicen el seguimiento y monitoreo a la Unidad de Recursos Humanos, en cumplimiento y aplicación a lo dispuesto en el artículo cuarto de la presente Resolución.

Artículo 5°.- TRANSCRIBIR la presente Resolución a los Vicerrectores, Facultades, Oficina de Asesoría Jurídica, Órgano de Control Institucional, Oficina de Planeamiento y Presupuesto, Dirección General de Administración, Unidad de Recursos Humanos, Oficina de Tecnologías de Información, para conocimiento y fines consiguientes; disposición a cargo de la Secretaría General, que en atención a ello suscribirá la presente.

Regístrese, comuníquese y cúmplase.

ARCELIA OLGA ROJAS SALAZAR

Rectora

LUIS ALFONSO CUADROS CUADROS

Secretario General

2498201-1