Aprueban modificación del Manual de Clasificador de Cargos - MCC de la Municipalidad Distrital de Santa María del Mar

RESOLUCIÓN DE GERENCIA MUNICIPAL

N° 007-2026-MDSMM/GM

Santa María del Mar, 17 de febrero de 2026

VISTOS:

El Informe N° 034-2026-MDSMM/OGAJ de la Oficina General de Asesoría Jurídica; el Informe N° 047-2026-MDSMM-GAF/OGRRHH de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos; el Informe N° 025-2026-MDSMM/OGPPM de la Oficina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; la Resolución de Gerencia Municipal N° 064-2025-MDSMM/GM; y demás actuados que forman parte del expediente; y,

CONSIDERANDO:

Que, conforme al artículo 194° de la Constitución Política del Perú y al artículo II del Título Preliminar de la Ley N° 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades, los gobiernos locales gozan de autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia, facultándolos para organizar su estructura interna y aprobar sus instrumentos de gestión, en el marco del ordenamiento jurídico vigente;

Que, el Manual de Clasificador de Cargos - MCC constituye un instrumento técnico del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, regulado por la Ley N° 30057 - Ley del Servicio Civil y por la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE, cuyo objeto es ordenar, clasificar y jerarquizar los cargos estructurales de la entidad, estableciendo sus requisitos mínimos en concordancia con la estructura orgánica institucional.

Que, mediante Resolución de Gerencia Municipal N° 064-2025-MDSMM/GM se aprobó el Manual de Clasificador de Cargos - MCC de la Municipalidad Distrital de Santa María del Mar, como instrumento técnico del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos;

Que, la Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Público, la Ley N° 30057 - Ley del Servicio Civil y la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH establecen que el MCC es un instrumento de gestión interna susceptible de actualización cuando resulte necesario para garantizar coherencia organizacional y adecuación normativa;

Que, mediante Informe N° 034-2026-MDSMM/OGAJ, la Oficina General de Asesoría Jurídica concluye que resulta jurídicamente procedente promover una modificación puntual del MCC respecto del nivel estructural “Servidor Público - Directivo Superior”, diferenciando los cargos de Gerencia sujetos a la Ley N° 31419 de los cargos de Jefatura o Subgerencia no comprendidos en dicha norma, en aplicación de los principios de razonabilidad y jerarquía funcional;

Que, la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, mediante Informe N° 047-2026-MDSMM-GAF/OGRRHH, emitió opinión técnica favorable respecto a la modificación propuesta, señalando que la misma no implica reducción de estándares legales, sino una adecuación proporcional a la estructura orgánica prevista en el ROF;

Que, la Oficina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, mediante Informe N° 025-2026-MDSMM/OGPPM, concluye que la modificación propuesta es viable, se encuentra alineada con el Plan Estratégico Institucional 2025-2030 y contribuye al fortalecimiento de la modernización administrativa, no advirtiéndose incompatibilidad organizacional ni afectación presupuestal directa;

Que, la Ley N° 31419, modificada por la Ley N° 32507, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 053-2022-PCM y modificado por Decreto Supremo N° 127-2024-PCM, establecen requisitos mínimos aplicables a determinados cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, comprendiendo en el ámbito de los gobiernos locales únicamente los cargos expresamente previstos por el legislador, no resultando aplicable por extensión analógica a niveles directivos intermedios no regulados en dicha norma;

Que, el Manual de Clasificador de Cargos - MCC constituye un instrumento técnico del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, cuya elaboración, modificación y aprobación se rige por la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE, la cual establece que dicho documento es aprobado por el Titular de la entidad; y que, en el ámbito de los gobiernos locales, la Gerencia Municipal ejerce la máxima autoridad administrativa, conforme a la Ley N° 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades y al Reglamento de Organización y Funciones aprobado por Ordenanza N° 002-2025-MDSMM, el cual le asigna competencia para aprobar y actualizar los instrumentos de gestión institucional, resultando por tanto competente para emitir el presente acto resolutivo.;

De conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades, la Ley N° 28175, la Ley N° 30057, la Ley N° 31419 y sus modificatorias, la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH y el ROF vigente;

SE RESUELVE:

Artículo Primero.- APROBAR la modificación puntual del Manual de Clasificador de Cargos - MCC de la Municipalidad Distrital de Santa María del Mar, aprobado mediante Resolución de Gerencia Municipal N° 064-2025-MDSMM/GM, respecto del nivel estructural “Servidor Público - Directivo Superior”, diferenciando:

a) Los cargos de Gerencia, sujetos a los requisitos establecidos en la Ley N° 31419 y su Reglamento.

b) Los cargos de Jefe de Oficina y Subgerente, como dirección intermedia con requisitos propios.

Artículo Segundo.- MODIFICAR los requisitos mínimos aplicables para los cargos de Jefe de Oficina y Subgerente los siguientes requisitos mínimos:

a) Formación académica

• Nivel educativo: Universitaria completa.

• Grado/Situación: Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia.

Equivalencias:

1. Grado de Bachiller otorgado por universidad y dos (2) años de experiencia en gestión municipal y/o gestión pública; o

2. Grado de Bachiller otorgado por universidad y estudios de Maestría.

b) Experiencia

• Experiencia general: tres (3) años.

• Experiencia específica: dos (2) años en la función o materia en el sector público o privado, de los cuales uno (1) deberá corresponder a cargo de dirección, especialista o coordinador.

Artículo Tercero.- PRECISAR que la presente modificación no resulta aplicable a los cargos comprendidos en el ámbito de la Ley N° 31419 y su Reglamento.

Artículo Cuarto.- DISPONER que la Oficina de Gestión de Recursos Humanos efectúe la actualización correspondiente del texto consolidado del Manual de Clasificador de Cargos - MCC, incorporando la presente modificación.

Artículo Quinto.- ENCARGAR a la Oficina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización las acciones necesarias para asegurar la coherencia del MCC con los demás instrumentos de gestión institucional.

Artículo Sexto.- DISPONER que la Oficina General de Secretaría del Concejo y Gestión Documental gestione la publicación de la presente Resolución en el Diario Oficial El Peruano; así como en el Portal de Transparencia y en el Portal Institucional de la Municipalidad Distrital de Santa María del Mar (www.munisantamariadelmar.gob.pe).

Regístrese, comuníquese y cúmplase.

JOE ZANABRIA SOBERON

Gerente Municipal

2491165-1