Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos - MCC de la Municipalidad Distrital de Chorrillos

RESOLUCIÓN GERENCIAL

Nº 000058-2026-MDCH/GM

Chorrillos, 23 de enero del 2026

VISTO:

El Informe Nº 00059-2026-MDCH/OTH de fecha 14 de enero del 2026, emitido por la Oficina de Talento Humano; Informe Nº 000011-2026-MDCH/OPMII de fecha 15 de enero del 2026, emitido por la Oficina de Planeamiento Modernización Institucional e Inversiones; El memorándum Nº 000013-2026-MDCH/OGPP de fecha 16 de enero del 2026 emitido por la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; El Informe Nº 0000017-2026-MDCH/OGAJ de 23 de enero del 2026, emitido por la Oficina General de Asesoría Jurídica, mediante el cual remite el Manual de Clasificador de Cargos (MCC) de la Municipalidad Distrital de Chorrillos; y,

CONSIDERANDO:

Que, el artículo 194º de la Constitución Política del Perú, modificado por la Ley de Reforma Constitucional Nº 30305, en concordancia con el artículo II del Título preliminar de la Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, señala que los gobiernos locales gozan de autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia; teniendo, por consiguiente, la facultad de ejercer actos de gobierno, administrativos y de administración, con sujeción al ordenamiento jurídico;

Que, el artículo VIII del título preliminar de la Ley Nº 27972 Ley orgánica de Municipalidades, establece que los gobiernos locales están sujetos a las leyes y disposiciones, que de manera general y de conformidad con la Constitución Política del Perú, regulan las actividades y funcionamiento del sector público, así como a las normas técnicas referidas a los servicios y bienes públicos, y a los sistemas administrativos del estado que por sus actividades y funcionamiento del Sector Público, así como a las normas técnicas referidas a la naturaleza son de observancia y cumplimiento obligatorio;

Que, a través del Decreto Supremo Nº 004-2013-PCM se aprobó la Política de Modernización de la Gestión Pública, estableciendo como uno de los pilares centrales, el servicio civil meritocrático que busca orientar a la profesionalización de la función pública en todos los niveles, buscando atraer a personas calificadas a los puestos clave de la administración pública, y priorizando la meritocracia del acceso, promoción, evaluación y permanencia a través de un sistema de gestión d capital humano del sector público;

Que, el artículo 2º del Decreto Legislativo Nº 1023 que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, señala que el Sistema Administrativos de Gestión establece, desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del servicio civil, lo cual comprende el conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizadas por las entidades públicas en la gestión de recursos humanos;

Que, a través del Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM se aprueba el Reglamento de la Ley Nº 30058- Ley del Servicio Civil, estableciendo en su artículo 2º literal b) como una atribución de SERVIR respecto del servicio civil: “dictar normas técnicas para el desarrollo e implementación del Sistema, incluyendo la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en las entidades públicas”. Asimismo, el literal i) señala como facultad de la referida Entidad Pública, proponer o aprobar los documentos e instrumentos de gestión, de acuerdo a la normativa vigente sobre la materia;

Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE se formalizó el acuerdo del Consejo Directivo con el que se aprueba la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional, cuyo objeto es establecer y precisar normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria, que las entidades públicas deben seguir para la administración de cargos y posiciones;

Que, la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, precisa que están sujetas al cumplimiento de la presente directiva las entidades de la administración pública de los tres (3) niveles de gobierno, referidas en el artículo 3 del Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH);

Que, de acuerdo con lo establecido en el literal c), del numeral 5.1 de la mencionada Directiva, el Manual de Clasificador de Cargos en el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad;

Que, el numeral 6.1.1 de la norma previamente mencionada, señala que la propuesta de Manual de Clasificador de Cargos de la entidad, debe contener los cargos estructurales que la entidad requiere para que los órganos y unidades orgánicas para que los órganos y unidades orgánicas cumplan con las funciones mínimas indispensables dispuestas en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) o el Manual de Operaciones (MOP), según corresponda, no siendo obligatorio el uso de todas las clasificaciones dispuestas en la Ley Nº 28175, Ley del Marco del Empleo Público;

Que, de acuerdo al numeral 6.1.7 de la citada Directiva, señala que la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces debe elevar la propuesta de Manual de Clasificador de Cargos al titular de la entidad, previa opinión favorable de la Oficina de Planificación y Presupuesto o la que haga sus veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia. De obtener la validación, el(la) titular de la entidad aprueba el MCC y gestiona la publicación de la resolución en el Diario el Peruano, en el portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad, dependiendo del nivel de gobierno de la entidad;

Que, la Ley Nº 31419 – Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y, remoción, contiene las disposiciones para garantizarla idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, determinado requisitos mínimos para el desempeño de dicho cargos, en cuya segunda disposición complementaria final señala que las entidades públicas, cuando corresponda, formulan o adecuan, de manera gradual sus instrumentos de gestión en el marco del Sistema Administrativo de Recursos Humanos;

Que, en concordancia, el Reglamento de la Ley Nº 31419, aprobado con D.S Nº 053-2022-PCM y modificado mediante D.S. Nº 127-2024-PCM, en su artículo 12 numeral 12.2 establece que en las entidades a nivel local, los requisitos mínimos contenidos en el presente reglamento, se aplican a los/as servidores/as civiles que ocupan cargos o puestos que realizan funciones de planeación, dirección, organización y evaluación del segundo nivel organizacional indistintamente de la denominación del cargo o puesto y de si su permanencia se encuentra determinada por la confianza del funcionario/a que los designa;

Que, por medio del Informe Nº 0000059-2026-MDCH/OTH de fecha 14 de enero del 2026, la oficina de Talento Humano remite la propuesta de documento de gestión institucional “Manual de Clasificador de Cargos MCC de la Municipalidad Distrital de Chorrillos”, señalando que cuenta con la revisión de la Autoridad Nacional del Servicio Civil- SERVIR y se encuentra adecuado y formulado de acuerdo a las normativas vigentes como es la Ley Nº 31419 y su reglamento y la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH;

Que, a través del Informe Nº 0000011-2026-MDCH/OPMII de fecha 15 de enero del 2026, la oficina de Planeamiento, Modernización Institucional e Inversiones emite opinión favorable y concluye que la propuesta de Manual de Clasificador de Cargos (MCC) 2025 presentado es técnicamente viable, porque se encuentra adecuado y formulado en concordancia con la Estructura Orgánica y el Reglamento de Organización y Funciones ROF vigente de la Municipalidad Distrital de Chorrillos;

Que, con Informe Nº 0000017-2026-MDCH/OGAJ de fecha 23 de enero del 2026, la oficina General de Asesoría Jurídica señala que la propuesta de Manual de Clasificador de Cargos se ha elaborado de acuerdo a la normativa vigente y las disposiciones técnicas específicas establecidas en la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH – Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional; en ese sentido, al contar con la opinión técnica favorable de la oficina de Planeamiento, Modernización Institucional e Inversiones, corresponde otorgar opinión favorable y continuar con el trámite correspondiente para su aprobación, recomendando se deje sin efecto toda norma o disposición que se oponga a la presente;

Que, mediante Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, se aprueba el Reglamento de la Ley Nº 30057 - Ley del Servicio Civil, con el objeto de regular la aplicación general de lo dispuesto en la JSC, el cual prevé en el literal j) del artículo IV del título Preliminar que, para efectos del Sistema Administrativos de Gestión de Recursos Humanos, el titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública y que en el caso de los Gobiernos Locales, la máxima autoridad administrativa es el Gerente Municipal;

Que, conforme a las funciones establecidas en el artículo 11º y 12º de la Ordenanza Nº 516-MDCH, que aprueba la modificación de los artículos 85º y 95º y la versión actualizada el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital de Chorrillos y las facultades conferidas en el artículo primero de la Resolución de Alcaldía Nº 000001-2025-MDCH/ALC, delegación que fue ratificada mediante Resolución de Alcaldía Nº 000001-2026 MDCH/ALC, de fecha 08 de enero de 2026.

SE RESUELVE:

Artículo Primero.- APROBAR el MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS - MCC DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHORRILLOS, que como Anexo forma parte integrante de la presente Resolución, elaborado por la Oficina de Talento Humano y validado por los órganos administrativos que han emitido opinión favorable.

Artículo Segundo.- ENCARGAR a la Oficina General de Administración y Finanzas y Oficina de Talento Humano, disponer las acciones pertinentes para el cumplimiento de lo dispuesto en la presente Resolución.

Artículo Tercero.- ENCARGAR a la Oficina General de Secretaría Municipal la publicación de la presente Resolución en el Diario Oficial “El Peruano”; a la Oficina General de Imagen Institucional y Comunicaciones, la difusión de la presente resolución; y, a la Oficina de Transformación Digital la publicación de la Resolución y su Anexo en el Portal Institucional de la Municipalidad Distrital de Chorrillos: https://www.gob.pe/munichorrillos.

Artículo Cuarto.- DEROGAR toda norma o disposición que se oponga al presente Manual de Clasificador de Cargos - MCC de la Municipalidad Distrital de Chorrillos y a lo dispuesto en la presente Resolución.

JOSE CARLOS MEDINA BOLO

Gerente Municipal

2481411-1