Aprueban la cuarta modificación del Manual de Clasificador de Cargos del Instituto Nacional de Radio y Televisión del Perú – IRTP

RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL

Nº 000035-2026-IRTP-GG

Jesús María, 10 de agosto del 2026

VISTOS:

Los Informes Nos. 000157-2026-IRTP-OGTH y 000158-2026-IRTP-OGTH de la Oficina de Gestión del Talento Humano; el Informe Nº 000477-2026-IRTP-UMPC de la Unidad de Modernización, Planeamiento y Cooperación; el Memorando Nº 002211-2026-IRTP-OPP de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto; y, el Informe Nº 000216-2026-IRTP-OAJ de la Oficina de Asesoría Jurídica; y,

CONSIDERANDO:

Que, el Instituto Nacional de Radio y Televisión del Perú - IRTP es un organismo público ejecutor adscrito al Ministerio de Cultura, con personería jurídica de derecho público interno y goza de autonomía administrativa, económica y financiera, conforme a lo señalado en el artículo 1 del Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones del Instituto Nacional de Radio y Televisión del Perú, aprobado por Resolución de Jefatura Nº 00002-2025-IRTP-JE;

Que, la Ley Nº 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, establece que el proceso de modernización de la gestión del Estado tiene como finalidad fundamental la obtención de mayores niveles de eficiencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor atención a la ciudadanía, priorizando y optimizando el uso de los recursos públicos, con el objetivo de alcanzar un Estado: i) al servicio de la ciudadanía, ii) con canales efectivos de participación ciudadana, iii) descentralizado y desconcentrado, iv) transparente en su gestión, v) con servidores públicos calificados y adecuadamente remunerados, y iv) fiscalmente equilibrado;

Que, mediante Resolución de Gerencia General Nº 000024-2025-IRTP-GG, se aprueba el Manual de Clasificador de Cargos del Instituto Nacional de Radio y Televisión del Perú, documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; el mismo que ha sido modificado mediante las Resoluciones de Gerencia General Nos. 000069-2025-IRTP-GG, 000075-2025-IRTP-GG y 000025-2026-IRTP-GG;

Que, por otro lado, el artículo 4 del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial, aprobado por Decreto Supremo Nº 017-93-JUS, dispone que toda persona y autoridad está obligada a acatar y dar cumplimiento a las decisiones judiciales, emanadas de autoridad judicial competente, en sus propios términos, sin poder calificar su contenido o sus fundamentos, restringir sus efectos o interpretar sus alcances, bajo responsabilidad, penal o administrativa;

Que, en esa misma línea, la Ley Nº 32513, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2026, establece en el numeral 8.1 de su artículo 8 que se prohíbe la incorporación del personal en el Sector Público por servicios personales y el nombramiento, salvo entre otros supuestos, el previsto en el literal k) del mismo numeral, el cual se encuentra referido a la incorporación del personal por mandato de sentencias judiciales en calidad de cosa juzgada;

Que, el numeral 8.2 del precitado artículo señala, también, que, para la aplicación de los casos de excepción establecidos desde el literal a) hasta el literal p) del numeral precedente, salvo para lo establecido en los literales h), i) y j), es requisito que las plazas o puestos a ocupar se encuentren aprobados en el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) o en el Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional) y en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP), o en el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE), según corresponda, así como que las plazas o puestos a ocupar se encuentren registradas en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) a cargo de la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas, y que cuenten con la respectiva certificación del crédito presupuestario;

Que, con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, la Autoridad Nacional del Servicio Civil formaliza la aprobación de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” (en adelante, la Directiva), la cual tiene por finalidad que las entidades públicas cuenten con reglas que les permitan elaborar el Manual de Clasificador de Cargos. Asimismo, contiene las normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria que las entidades públicas deben seguir para la administración de cargos y posiciones, entre ellas, la elaboración, aprobación y modificación del Manual de Clasificador de Cargos;

Que, el numeral 5.3.5. de la Directiva establece que, la ORH o la que haga las veces, debe contar con los mandatos de sentencias judiciales en calidad de cosa juzgada, resolviendo efectivamente la incorporación de un(a) servidor(a), que acrediten la creación de cargo(s) para atender dichas disposiciones judiciales; y, de no disponer de la información completa, complementar con un informe elaborado por la Procuraduría Pública de la entidad, habiendo previamente contrastado la información allí vertida con la dispuesta en el portal “Consulta de expedientes judiciales”, o el que haga las veces, del Poder Judicial, bajo responsabilidad. En caso la entidad, no cuente con dicho órgano, el informe podrá ser elaborado por la oficina de asesoría jurídica o la que haga sus veces.

Que, el numeral 6.1.10 del punto 6.1 de la Directiva señala que las modificaciones que se den en el Manual de Clasificador de Cargos, motivadas por la inclusión o eliminación de cargos estructurales, y/o el aseguramiento del cumplimiento de lo señalado en los numerales 6.1.4, 6.1.6 y 6.1.11 de la Directiva, se aprueban y publican siguiendo las reglas dispuestas en los numerales 6.1.7, 6.1.8 y 6.1.9 de la referida Directiva;

Que, en ese contexto, la Oficina de Gestión del Talento Humano, propone la modificación del Manual de Clasificador de Cargos del IRTP, propuesta que sustenta técnicamente a través de los Informe Nos 000157-2026-IRTP-OGTH y 000158-2026-IRTP-OGTH, indicando principalmente que, la Directiva establece, por un lado, que la Oficina de Recursos Humanos debe contar con mandatos judiciales con calidad de cosa juzgada que dispongan efectivamente la incorporación de un servidor civil y acrediten la necesidad de crear los cargos requeridos; y, por otro lado, que los cargos estructurales contenidos en el Manual de Clasificador de Cargos constituyen la base para la formulación del Cuadro para Asignación de Personal Provisional;

Que, teniendo en cuenta que la Ley de Presupuesto exige que las plazas o puestos destinados a la incorporación de personal por mandato judicial se encuentren aprobados en el CAP Provisional, y que dicho documento únicamente puede contener cargos estructurales previamente incorporados en el Manual de Clasificador de Cargos, resulta necesario modificar este último instrumento de gestión a fin de incorporar los cargos estructurales requeridos para la ejecución de los mandatos judiciales que se encuentran en calidad de cosa juzgada.

Que, sobre el particular, mediante Oficio Nº000309-2025-PP-DM/MC, la Procuraduría Pública del Ministerio de Cultura informó que, respecto al Expediente Nº 14351-2022-0-1801-JR-LA-08 asignado al señor David Martín Chalán Romaní, por la demanda de desnaturalización de contrato interpuesta contra el Instituto Nacional de Radio y Televisión del Perú - IRTP, el respectivo proceso tiene la calidad de cosa juzgada;

Que, mediante Oficio Nº 000458-2023-PP/MC, la Procuraduría Pública del Ministerio de Cultura informó que, respecto al Expediente Nº 22008-2017-0-1801-JR-LA-14 (correspondiente a la demanda por pago de beneficios sociales y/o indemnización u otros beneficios económicos, interpuesta por el señor Alipio Cárdenas Chacón contra el IRTP) y al Expediente Nº 5938-2018-31-1801-JR-LA-13 (correspondiente a la demanda por desnaturalización de contrato interpuesta por el señor Vladimir Slaeter Hernández Córdova contra esta misma entidad), los procesos respectivos se encuentran en calidad de cosa juzgada;

Que, en dicho contexto, la Oficina de Gestión del Talento Humano adjunta las fichas de información de los siguientes cargos estructurales, las cuales forman parte integrante de la propuesta de modificación del Manual de Clasificador de Cargos del Instituto Nacional de Radio y Televisión del Perú:

N°	Cargo estructural	Sustento
1	Tramoyista	Expediente Judicial N° 22008-2017-0-1801-JR-LA-14
2	Apoyo administrativo para el archivo	Expediente Judicial Nº 14351-2022-0-1801-JR-LA-08
3	Operador 1 (Senior I)	Expediente Judicial Nº 05938-2018-0-1801-JR-LA-13

Que, la Unidad de Modernización, Planeamiento y Cooperación de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, mediante Informe Nº 000477-2026-IRTP-UMPC señala que, según lo dispuesto por el numeral 5.2.4 de la Directiva, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto emite opinión sobre la propuesta de MCC en lo referido al alineamiento de cargo con los órganos y las unidades orgánicas del Reglamento de Organización y Funciones - ROF. En ese sentido, de la revisión de la ficha de información de los cargos estructurales remitidas por la Oficina de Gestión del Talento Humano, se concluye que los cargos estructurales de Tramoyista, Apoyo Administrativo para el archivo y Operador 1 (Senior I) se alinean con los órganos y las unidades orgánicas del Reglamento de Organización y Funciones del IRTP, por lo que se emite opinión favorable, la misma que es ratificada por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, mediante Memorando Nº 002211-2026-IRTP-OPP;

Que, el numeral 6.1.7 del punto 6.1 de la Directiva establece que: “La ORH o la que haga las veces debe elevar la propuesta de MCC al(la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la OPP o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia. De obtener la validación, el(la) titular de la entidad aprueba el MCC y gestiona la publicación de la resolución en el Diario Oficial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad.”

Que, de acuerdo a lo previsto en el literal h) del numeral 5.1 de la Directiva, el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH). En ese sentido, conforme a lo dispuesto en el artículo 10 del Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones del Instituto Nacional de Radio y Televisión del Perú - IRTP, aprobado por Resolución de Jefatura Nº 000002-2025-IRTP-JE, la máxima autoridad administrativa del IRTP es ejercida por la Gerencia General;

Que, habiéndose verificado el cumplimiento de lo previsto en el inciso 6.1.7 del numeral 6.1 de la Directiva, en tanto se cuenta con la propuesta de modificación del Manual de Clasificador de Cargos elaborada por la Oficina de Gestión del Talento Humano, la cual se sustenta en el cumplimiento de mandatos judiciales en calidad de cosa juzgada; así como, con la opinión favorable de la Unidad de Modernización Planeamiento y Cooperación y de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto; la Oficina de Asesoría Jurídica concluye, mediante Informe Nº 000216-2026-IRTP-OAJ, que resulta legalmente viable emitir el acto resolutivo que formalice la cuarta modificación del Manual de Clasificador de Cargos del Instituto Nacional de Radio y Televisión del Perú aprobado por Resolución de Gerencia General Nº 000024-2025-IRTP-GG, y modificado mediante las Resoluciones de Gerencia General Nos. 000069-2025-IRTP-GG, 000075-2025-IRTP-GG y 000025-2026-IRTP-GG;

Con el visado de la Oficina de Gestión del Talento Humano, la Unidad de Modernización, Planeamiento y Cooperación, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto; la Oficina de Asesoría Jurídica; y,

De conformidad con los dispuesto en el Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial, aprobado por Decreto Supremo Nº 017-93-JUS; la Ley Nº 32513, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2026; la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE que formaliza el acuerdo del Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”; y, la Resolución de Jefatura Nº 000002-2025-IRTP-JE que aprueba el Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones del Instituto Nacional de Radio y Televisión del Perú-IRTP.

SE RESUELVE:

Artículo 1.- Aprobar la cuarta modificación del Manual de Clasificador de Cargos del Instituto Nacional de Radio y Televisión del Perú - IRTP, aprobado por Resolución de Gerencia General Nº 000024-2025-IRTP-GG y modificado por las Resoluciones de Gerencia General Nos. 000069-2025-IRTP-GG, 000075-2025-IRTP-GG y 000025-2026-IRTP-GG, conforme a las Fichas Técnicas que, como Anexo, forman parte integrante de la presente Resolución.

Artículo 2.- Encargar a la Oficina de Gestión del Talento Humano y a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, la implementación y adecuación de lo dispuesto en el artículo 1 de la presente resolución, en el marco de sus competencias.

Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente Resolución en el Diario Oficial El Peruano; y en la misma fecha, su publicación y la de su Anexo en el Portal del Estado Peruano, y en Portal de Transparencia del Instituto Nacional de Radio y Televisión del Perú – IRTP.

Artículo 4.- Encargar a la Oficina de Tecnologías de la Información y Comunicaciones la publicación de la presente resolución en la sede digital del Instituto Nacional de Radio y Televisión del Perú – IRTP: (www.gob.pe/irtp).

Regístrese, comuníquese y publíquese.

JORGE ISAAC SUÁREZ RIVERO

Gerente General

Gerencia General

2541588-1