Aprueban modificación del Manual de Clasificador de Cargos del Fondo Nacional de Desarrollo Pesquero - FONDEPES

FONDO NACIONAL DE DESARROLLO PESQUERO

FONDEPES

RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL

Nº 000025-2025-FONDEPES/GG

Lima, 29 de abril del 2025

VISTOS: El Informe Nº 000399-2025-FONDEPES/OGA-UFRH, de la Unidad Funcional de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración; el Memorando Nº 000595-2025-FONDEPES/OGA, de la Oficina General de Administración; el Informe Nº 000171-2025-FONDEPES/OGPP, de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto y, el Informe Nº 000136-2025-FONDEPES/OGAJ, de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y;

CONSIDERANDO:

Que, el Fondo Nacional de Desarrollo Pesquero (en adelante, FONDEPES), es un organismo público ejecutor adscrito al Ministerio de la Producción con personería jurídica de derecho público, creado mediante Decreto Supremo Nº 010-92-PE y elevado a rango de Ley a través del artículo 57 del Decreto Ley Nº 25977, Ley General de Pesca;

Que, el artículo 2 del Decreto Legislativo Nº 1023, dispone que el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos establece, desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del servicio civil, a través del conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las entidades públicas en la gestión de recursos humanos;

Que, el artículo 6 de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, señala que las oficinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector, teniendo entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – Servir y por la entidad;

Que, los literales b) e i) del artículo 2 del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM (RGLSC), establecen que la Autoridad Nacional del Servicio Civil tiene por funciones dictar normas técnicas para el desarrollo e implementación del Sistema, así como aprobar los documentos e instrumentos de gestión, de acuerdo con la normatividad vigente sobre la materia;

Que, la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, tiene por objeto establecer los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fin de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función;

Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 150-2021-SERVIR-PE, de fecha 16 de noviembre de 2021, se formaliza la aprobación de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para la Asignación de Personal Provisional” (en adelante, la Directiva), la misma que contiene, entre otras, las reglas que permiten a las entidades públicas, elaborar, aprobar, modificar y actualizar su Manual de Clasificador de Cargos;

Que el literal c) del sub numeral 5.1. del numeral 5 de la Directiva, define al Manual de Clasificador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad;

Que, el numeral 6.1.7 de la Directiva, indica que la Oficina de Recursos Humanos o la que haga las veces debe elevar la propuesta de Manual de Clasificador de Cargos (MCC) al titular de la entidad, previa opinión favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia; así como, que el titular de la entidad aprueba el Manual de Clasificador de Cargos y gestiona la publicación de la resolución en el Diario Oficial El Peruano, en la sede digital de la entidad y en el portal de transparencia;

Que, el numeral 6.1.10 de la Directiva, establece que las modificaciones que se den en el MCC, motivadas por la inclusión o eliminación de cargos estructurales, y/o el aseguramiento del cumplimiento de lo señalado en los numerales 6.1.4, 6.1.6 y 6.1.11 de la presente directiva, se aprueban y publican siguiendo las reglas dispuestas en los numerales 6.1.7, 6.1.8 y 6.1.9 de la citada directiva;

Que, al respecto, el numeral 6.1.11 de la directiva en referencia, señala que las modificaciones realizadas al MCC en el transcurso del año fiscal deben ser compendiadas y formalizadas anualmente, como máximo, el 31 de diciembre de cada año fiscal mediante resolución del(la) titular de la entidad, bajo responsabilidad, y ser publicadas en los portales institucionales y de transparencia;

Que, de acuerdo con el literal h) del sub numeral 5.1. del numeral 5 de la Directiva; para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, el Titular de la Entidad, es la máxima autoridad administrativa, concordante con el literal j) del artículo IV. Definiciones del Reglamento de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, que establece que el titular de la entidad para el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública;

Que, el artículo 9 del Reglamento de Organización y Funciones del FONDEPES, aprobado mediante Resolución Ministerial Nº 346-2012-PRODUCE, establece que la Gerencia General es la máxima autoridad administrativa del FONDEPES;

Que, el Manual de Clasificador de Cargos (MCC) de FONDEPES, ha sido aprobado, mediante la Resolución de Gerencia General Nº 000041-2023-FONDEPES/GG de fecha 23 de junio de 2023, publicado en el Diario Oficial “El Peruano” con fecha 24 de junio de 2023, estando vigente a la fecha;

Que, mediante el Memorando Nº 000595-2025-
FONDEPES/OGA, la Oficina General de Administración hace suyo el Informe Nº 000399-2025-FONDEPES/OGA-UFRH, de la Coordinadora de la Unidad Funcional de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración, el cual sustenta y propone la modificación del Manual de Clasificador de Cargos del FONDEPES, conforme a las disposiciones contenidas en la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, y a lo dispuesto en la Ley Nº 31419 Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción y su reglamento; así como lo dispuesto en la Ley Nº 32069, Ley General de Contrataciones Públicas y su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 009-2025-E, para el puesto de Coordinador de Abastecimiento y del Especialista en Adquisiciones.

Que, mediante Informe Nº 000171-2025-FONDEPES/OGPP, la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, emite opinión favorable a la propuesta de modificación del Manual de Clasificador de Cargos del FONDEPES, precisando que de conformidad con la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSHR, la modificación del MCC, debe ser aprobado por la Gerencia General al ser la máxima autoridad administrativa de FONDEPES;

Que, mediante Informe Nº 000136-2025-FONDEPES/OGAJ, la Oficina General de Asesoría Jurídica, opina que resulta legalmente viable que la Gerencia General, emita el acto resolutivo por el cual apruebe la modificación del Manual de Clasificador de Cargos del FONDEPES;

Que, en ese contexto, resulta necesario emitir el acto resolutivo por el cual se apruebe la modificación del Manual de Clasificador de Cargos del FONDEPES;

De conformidad con lo dispuesto en la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, “Elaboración, del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 150-2021-SERVIR-PE, así como en virtud de lo dispuesto en el artículo 9 del Reglamento de Organización y Funciones del FONDEPES, aprobado por Resolución Ministerial Nº 346-2012-PRODUCE;

Con los vistos de la Oficina General de Administración y su Unidad Funcional de Recursos Humanos, como proponente de la modificación del Manual de Clasificador de Cargos del FONDEPES; de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto y de la Oficina General de Asesoría Jurídica, en lo que corresponde a sus respectivas competencias;

SE RESUELVE:

Artículo 1.- Aprobar la modificación del Manual de Clasificador de Cargos del Fondo Nacional de Desarrollo Pesquero, aprobado mediante Resolución de Gerencia General Nº 000041-2023-FONDEPES/GG, cuya versión integrada forma parte integrante de la presente resolución en calidad de anexo.

Artículo 2.- Disponer que la Oficina General de Administración, en atención a lo establecido en el numeral 6.4.1.2 de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, proceda a realizar las acciones previstas para la modificación del Cuadro para Asignación de Personal de FONDEPES en atención a la modificación aprobada mediante el Artículo 1 de la presente Resolución.

Artículo 3.- Notificar la presente Resolución a los Jefes y Directores de los órganos del FONDEPES, para los fines correspondientes.

Artículo 4.- Disponer la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial “El Peruano”, así como la publicación de la resolución y su anexo en el Portal Institucional y en el Portal de Transparencia Estándar del Estado Peruano.

Regístrese, comuníquese y publíquese.

JUAN CARLOS ROMERO URTEAGA

Gerente General

2395375-1