Aprueban la actualización del Manual de Clasificador de Cargos (MCC) de la Municipalidad Provincial de Tayacaja

RESOLUCIÓN DE GERENCIA MUNICIPAL

Nº 013-2025-MPT/GM

Pampas, 15 de enero del 2025

EL GERENTE MUNICIPAL DE LA MUNICIPALIDAD

PROVINCIAL DE TAYACAJA

VISTOS:

El INFORME Nº 02-2025-MPT/OGPPyM de fecha 03/ENE/2025 expedido por la Oficina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; y el INFORME NRO. 08-2025-MPT/OGAG-OGRH de fecha 06/ENE/2025 emitido por la Oficina de Gestión de Recursos Humanos; ello en relación a la actualización del Instrumento de Gestión denominado “Manual de Clasificador de Cargos” (MCC) de la Municipalidad Provincial de Tayacaja.

CONSIDERANDOS:

Que, el artículo 194º de la Constitución Política del Perú, en concordancia con el artículo II del Título Preliminar de la Ley Nº 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades, establece que los gobiernos locales gozan de autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia. Dicha autonomía radica en la facultad de ejercer actos de gobierno, administrativos y de administración, con sujeción al ordenamiento jurídico.

Que, conforme al artículo 26º de la Ley Nº 27972, la administración municipal adopta una estructura gerencial sustentándose en principios de programación, dirección, ejecución, supervisión, control concurrente y posterior. Las facultades y funciones de la misma se establecen en los instrumentos de gestión y la citada Ley.

Que, a través del Decreto Supremo Nº 004-2013-PCM se aprobó la Política de Modernización de la Gestión Pública, estableciendo como uno de los pilares el servicio civil meritocrático, el cual busca orientar a la profesionalización de la función pública en todos los niveles, buscando atraer a personas calificadas a los puestos clave de la administración pública, y priorizando la meritocracia en el acceso, promoción, evaluación y permanencia a través de un sistema de gestión del capital humano del sector público, acorde con las nuevas tendencias del empleo a nivel mundial.

Que, asimismo, la Ley Nº 31419 - Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, tiene por objeto establecer los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fin de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función; y, señala en su Segunda Disposición Complementaria Final que las entidades públicas, cuando corresponda, formulan o adecúan, de manera gradual, sus instrumentos de gestión en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.

Que, el artículo 2º del Decreto Legislativo Nº 1023, dispone que el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos establece, desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del servicio civil, a través del conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las entidades públicas en la gestión de recursos humanos.

Que, en tanto que el literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento de la Ley Nº 30057 - Ley del Servicio Civil aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, señala que para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública. En el caso de los Gobiernos Regionales y Locales, la máxima autoridad administrativa es el Gerente General del Gobierno Regional y el Gerente Municipal, respectivamente.

Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 150-2021-SERVIR-PE de fecha 16 de noviembre de 2021, se formalizó el acuerdo del Consejo Directivo, con el cual se aprobó la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”.

Que, el literal c) del numeral 5.1 de la Directiva, define el Manual de Clasificador de Cargos - MCC, como el documento de gestión institucional en el que se describen todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad. En ese orden de ideas, el numeral 6.1.7 de la aludida Directiva, señala que “La Oficina de Recursos Humanos o la que haga las veces debe elevar la propuesta de Manual de Clasificador de Cargos al (la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia. De obtener la validación, el (la) titular de la entidad aprueba el Manual de Clasificador de Cargos y gestiona la publicación de la resolución en el Diario Oficial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad”.

Que, atendiendo a los puntos antes expuestos, se cuenta con el INFORME NRO. 02-2025-MPT/OGPPyM de fecha 03 de enero del 2025, expedido por la Oficina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, por el cual emite su opinión con relación a la propuesta de MCC que previamente fue remitido a través del INFORME NRO. 006-2025-MPT/OGAG-OGRH de fecha 06/ENE/2025, en lo referido al alineamiento de cargos con los órganos y unidades orgánicas del ROF vigente; y en definitiva otorga su opinión favorable. Documento último que a su vez es remitido a la Gerencia Municipal vía el INFORME Nro. 08-2025-MPT/OGAG-OGRH de fecha 06/ENE/2025 emitido por la Oficina de Gestión de Recursos Humanos.

Que, en tal sentido, debe proceder a aprobarse el instrumento de gestión denominado “Manual de Clasificador de Cargos” (MCC) de la Municipalidad Provincial de Tayacaja, pues acorde a la revisión de las áreas técnicas, la misma guarda coherencia con el resto de instrumentos de gestión municipal vigentes, tales como el Reglamento de Organizaciones y Funciones – ROF, el Cuadro de Asignación de Personal – CAP, el Presupuesto Analítico Personal – PAP, el Plan Operativo Institucional – POI, como con el propio Organigrama de la Entidad; y articulado con el propio TUPA municipal.

Que, en mérito a las consideraciones expuestas y de acuerdo al artículo 39º de la Ley Orgánica de Municipalidades Nº 27972, que establece que las gerencias resuelven los aspectos administrativos a su cargo a través de resoluciones y directivas; y en concordancia con la Resolución de Alcaldía Nº 001-2023-MPT/A que designa al Gerente Municipal, así como se delega sus facultades conferidas por el Titular del Pliego, descritas en la Resolución de Alcaldía Nº 020-2023-MPT/A, es procedente la legalidad de la emisión de la presente Resolución, por tanto:

RESUELVE:

Artículo Primero.- APROBAR la actualización del MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS (MCC) DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TAYACAJA, el mismo que como anexo adjunto, forma parte integrante de la presente resolución.

Artículo Segundo.- DEJAR SIN EFECTO toda resolución que contravenga al presente acto resolutivo.

Artículo Tercero.- PONER EN CONOCIMIENTO al despacho de Alcaldía la emisión del presente acto resolutivo.

Artículo Cuarto.- ENCARGAR la aplicación del presente instrumento de gestión a la Gerencia General de Administración y Finanzas y a la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, en coordinación de las demás gerencias, jefaturas, oficinas y unidades para su oportuna y correcta aplicación.

Artículo Quinto.- ENCARGAR, a la Oficina General de Gestión Documentaria la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial “El Peruano” en un plazo no mayor de 15 días calendarios, así como la publicación de la resolución y su anexo en el Portal Institucional (www.munitayacaja.gob.pe).

Regístrese, comuníquese y cúmplase.

EMERSON NOLASCO DELGADO

Gerente Municipal

2368131-1