“Año de la recuperación y consolidación de la economía peruana”

Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos (MCC) de

la Municipalidad Distrital de Ate

RESOLUCIÓN Nº 000007-2025-MDA/GM

Ate, 11 de enero del 2025

VISTO:

Los Informes Nº 3595-2024-MDA/GAF-SGRH, Nº3658-2024-MDA/GAF-SGRH y Nº 3681-2024-MDA/GAF-SGRH, de la Subgerencia de Recursos Humanos; los Informes Nº 484-2024-MDA/GAF y Nº 491-2024-MDA/GAF, de la Gerencia de Administración y Finanzas; el Informe Nº 271-2024-MDA/GPE-SGMI, de la Subgerencia de Modernización Institucional; el Memorándum Nº 0498-2024-MDA/GPE, de la Gerencia de Planificación Estratégica; el Informe Nº 490-2024-MDA/GAJ, de la Gerencia de Asesoría Jurídica, y;

CONSIDERANDO:

Que, el artículo 194º de la Constitución Política del Perú, modificado por la Ley Nº 30305, Ley de Reforma Constitucional, establece que las Municipalidades son órganos de gobierno local con autonomía política, económica y administrativa en asuntos de sus competencia, concordante con el artículo II del Título Preliminar de la Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, en tanto dicha autonomía radica en la facultad de ejercer actos de gobierno, administrativos y de administración con sujeción al ordenamiento jurídico;

Que, el artículo VIII del Título Preliminar de la Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades establece que los gobiernos locales están sujetos a las leyes y disposiciones que, de manera general y de conformidad con la Constitución Política del Perú, regulan las actividades y funcionamiento del Sector Público; así como a las normas técnicas referidas a los servicios y bienes públicos, y a los sistemas administrativos del Estado que por su naturaleza son de observancia y cumplimiento obligatorio;

Que, el Artículo II del Título Preliminar de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, establece que: “La finalidad de la presente Ley es que las entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten efectivamente servicios de calidad a través de un mejor Servicio Civil, así como promover el desarrollo de las personas que lo integran”. Asimismo, el artículo 4º de la citada base legal, modificada por el artículo 4º del Decreto Legislativo Nº 1450, respecto al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, refiere que: “El sistema administrativo de gestión de recursos humanos establece, desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del Servicio Civil, a través del conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizadas por las entidades públicas en la gestión de los recursos humanos (...)”;

Que, mediante Ordenanza Nº 615-MDA, de fecha 21 de junio de 2024, se aprueba el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y la Estructura Orgánica y el Organigrama de la Municipalidad Distrital de Ate, a través del cual se establece la estructura orgánica, competencias y funciones de los órganos y unidades orgánicas de la entidad;

Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, se formaliza la aprobación de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” (en adelante “la Directiva”), la misma que establece y precisa normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria, que las entidades públicas deben seguir para la administración de cargos y posiciones; y, el literal c) del numeral 5.1. de la Directiva, define al Manual de Clasificador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad;

Que, el numeral 6.1.7. de la Directiva, señala que la Oficina de Recursos Humanos o la que haga las veces debe elevar la propuesta de Manual de Clasificador de Cargos al (la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto o la que hagas las veces, “en lo concerniente al ámbito de su competencia. De obtener la validación, el (la) titular de la entidad aprueba el MCC y gestiona la publicación de la resolución en el Diario Oficial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad”; y, el numeral 6.1.9. de la Directiva, prescribe que: “La entidad pública, en su portal de transparencia publica el MCC aprobado y el dispositivo legal mediante el que se formaliza la aprobación. La publicación debe darse en la misma fecha en que se publica la citada norma en el Diario Oficial El Peruano, o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la competencia o del territorio, de corresponder”;

Que, mediante Informe Nº 3595-2024-MDA/GAF-SGRH, la Subgerencia de Recursos Humanos emite su informe técnico favorable al proyecto final de la propuesta de Manual de Clasificador de Cargos (MCC) de la Municipalidad Distrital de Ate, el cual fue complementado mediante los Informes Nº 3658-2024-MDA/GAF-SGRH y Nº 3681-2024-MDA/GAF-SGRH;

Que, con Informe Nº 484-2024-MDA/GAF, la Gerencia de Administración y Finanzas otorga su opinión favorable al proyecto final de la propuesta de Manual de Clasificador de Cargos (MCC) de la Municipalidad Distrital de Ate, presentada por la Subgerencia de Recursos Humanos, el cual fue complementado mediante el Informe Nº 491-2024-MDA/GAF;

Que, mediante Informe Nº 271-2024-MDA/GPE-SGMI, la Subgerencia de Modernización Institucional, emite su opinión técnica favorable al proyecto final de la propuesta de Manual de Clasificador de Cargos (MCC) de la Municipalidad Distrital de Ate, recomendando continuar con el procedimiento de aprobación;

Que, a través del Memorándum Nº 0498-2024-MDA/GPE, la Gerencia de Planificación Estratégica, se encuentra conforme con los informes técnicos correspondientes que sustentan proyecto final de la propuesta de Manual de Clasificador de Cargos (MCC) de la Municipalidad Distrital de Ate;

Que, conforme al Informe Nº 490-2024-MDA/GAJ, la Gerencia de Asesoría Jurídica, emite el informe legal ampliatorio del proyecto final de la propuesta de Manual de Clasificador de Cargos (MCC) de la Municipalidad Distrital de Ate, recomendando continuar con el procedimiento de aprobación correspondiente;

Que, el literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley Nº30057, Ley del Servicio Civil, señala que, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública; y para el caso de los Gobiernos Locales, la máxima autoridad administrativa es el Gerente Municipal, lo cual es concordante con el literal h) del numeral 5.1 de la Directiva;

Estando a las consideraciones expuestas y de conformidad con la Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, y sus modificatorias; la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil y su Reglamento General, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y sus modificatorias; la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, que formaliza la aprobación de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” y sus modificatorias; ejerciendo las facultades conferidas por el literal r) del artículo 19º del Reglamento de Organización y Funciones (ROF), aprobado mediante Ordenanza Nº 491-MDA, y demás normas permitentes;

SE RESUELVE:

Artículo Primero.- APROBAR el Manual de Clasificador de Cargos (MCC) de la Municipalidad Distrital de Ate, que como Anexo forma parte integrante de la presente Resolución.

Artículo Segundo.- DISPONER que la entrada en vigencia del Manual de Clasificador de Cargos (MCC) de la Municipalidad Distrital de Ate, aprobado en la presente resolución será en la misma fecha en que entre en vigencia la nueva estructura orgánica y el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital de Ate, aprobado mediante Ordenanza Nº 615-MDA y su modificatoria.

Artículo Tercero.- ENCARGAR a la Gerencia de Planificación Estratégica, Gerencia de Administración y Finanzas y Subgerencia de Recursos Humanos, disponer las acciones pertinentes para el cumplimiento de lo dispuesto en la presente Resolución.

Artículo Cuarto.- ENCARGAR, a la Secretaría General de la Municipalidad Distrital de Ate la publicación de la presente Resolución en el Diario Oficial “El Peruano”; a la Secretaría de Imagen Institucional y Comunicaciones, la difusión de la presente resolución; y, a la Gerencia de Tecnología de la Información, la Publicación de la presente Resolución y del Manual de Clasificador de Cargos (MCC) de la Municipalidad Distrital de Ate, en el Portal Institucional de la entidad (www.muniate.gob.pe).

Regístrese, comuníquese y cúmplase.

DIEGO PALMA DE LA CRUZ

Gerente Municipal

MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS (MCC)

1. OBJETIVO

El objetivo del Manual de Clasificador de Cargos (MCC) es describir de manera ordenada todos los cargos estructurales de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimientos de objetivos de la Municipalidad Distrital de Ate.

2. ALCANCE

El presente Manual de Clasificador de Cargos es de aplicación para todos los órganos y unidades orgánicas de la Municipalidad Distrital de Ate.

3. BASE LEGAL

• Ley Nº 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, y modificatorias.

• Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, y modificatorias.

• Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público.

• Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, y modificatorias.

• Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, y otras disposiciones.

• Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, y sus modificatorias.

• Decreto Supremo Nº 054-2018-PCM, Decreto Supremo que aprueba los Lineamientos de Organización del Estado, y sus modificatorias.

• Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, y otras disposiciones.

• Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, que formaliza el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, y modificatorias.

• Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000018-2024-SERVIR-PE, que formaliza el acuerdo del Concejo Directivo de SERVIR, mediante el cual se aprueba la “Directiva Nº 003-2024-SERVIR-GDSRH, Diseño de Perfiles de puestos y elaboración, aprobación, administración y modificación del Manual de Perfiles de Puestos”, y modificatorias.

• Ordenanza Nº 615-MDA, de fecha 21 de junio de 2024 que aprueba la nueva estructura orgánica y el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital de Ate.

4. CLASIFICACIÓN DE LOS CARGOS ESTRUCTURALES

Los cargos estructurales de la Municipalidad Distrital de Ate han sido clasificados de acuerdo con los criterios establecidos en la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público, a los lineamientos contenidos en la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, y a la estructura orgánica y funcional contenida en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital de Ate, aprobado mediante la Ordenanza Nº 615-MDA, siendo éstos:

FUNCIONARIO PÚBLICO.- El que desarrolla funciones de preeminencia política, reconocida por norma expresa, que representan al Estado o a un sector de la población, desarrollan políticas del Estado y/o dirigen organismos o entidades públicas.

El Funcionario Público puede ser:

a) De elección popular directa y universal o confianza política originaria.

b) De nombramiento y remoción regulados.

c) De libre nombramiento y remoción.

EMPLEADO DE CONFIANZA.- El que desempeña cargo de confianza técnico o político, distinto al del funcionario público. Se encuentra en el entorno de quien lo designa o remueve libremente y en ningún caso será mayor al 5% de los servidores públicos existentes en cada entidad. El Consejo Superior del Empleo Público podrá establecer límites inferiores para cada entidad. En el caso del Congreso de la República esta disposición se aplicará de acuerdo con su Reglamento.

SERVIDOR PÚBLICO.- Se clasifica en:

a) Directivo Superior.- El que desarrolla funciones administrativas relativas a la dirección de un órgano programa o proyecto, la supervisión de empleados públicos, la elaboración de políticas de actuación administrativa y la colaboración en la formulación de políticas de gobierno.

A este grupo se ingresa por concurso de méritos y capacidades de los servidores ejecutivos y especialistas, su porcentaje no excederá del 10% del total de empleados de la entidad. La ineficiencia en este cargo da lugar al regreso a su grupo ocupacional.

Una quinta parte del porcentaje referido en el párrafo anterior puede ser designada o removida libremente por el titular de la entidad. No podrán ser contratados como servidores ejecutivos o especialistas salvo que cumplan las normas de acceso reguladas en la presente Ley.

b) Ejecutivo.- El que desarrolla funciones administrativas, entiéndese por ellas al ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe pública, asesoría legal preceptiva, supervisión, fiscalización, auditoría y, en general, aquellas que requieren la garantía de actuación administrativa objetiva, imparcial e independiente a las personas. Conforman un grupo ocupacional.

c) Especialista.- El que desempeña labores de ejecución de servicios públicos. No ejerce función administrativa. Conforman un grupo ocupacional.

d) De Apoyo.- El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento. Conforman un grupo ocupacional.

5. CUADRO RESUMEN DE LOS CARGOS ESTRUCTURALES

Los cargos estructurales de la Municipalidad Distrital de Ate se han clasificado en el marco de lo normado por la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público. En este contexto, los cargos estructurales de la Municipalidad Distrital de Ate son los siguientes:

Clasificación	Denominación del Cargo estructural
FP	ALCALDE
FP	GERENTE MUNICIPAL
EC	ASESOR/A I
	ASESOR/A II
	COORDINADOR/A LEGAL
	COORDINADOR/A ZONAL
	COORDINADOR/A DE AREAS VERDES
	COORDINADOR/A DE CONTROL, OPERACIONES Y SANCIONES
	COORDINADOR/A DE COOPERACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL
	COORDINADOR/A DE EDUCACIÓN, CULTURA, DEPORTE, JUVENTUD, Y SALUD
	COORDINADOR/A DE GESTIÓN DOCUMENTARIA Y ATENCIÓN AL CIUDADANO
	COORDINADOR/A DE GESTIÓN Y MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS
	COORDINADOR/A DE HABILITACIONES URBANAS Y EDIFICACIONES
	COORDINADOR/A DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y COMUNICACIONES
	COORDINADOR/A DE MANTENIMIENTO URBANO Y ORNATO
	COORDINADOR/A DE PATRIMONIO Y SERVICIOS GENERALES
	COORDINADOR/A DE RECAUDACIÓN Y CONTROL
	COORDINADOR/A DE TESORERÍA
	GERENTE
	PROCURADOR PÚBLICO MUNICIPAL
	SUBGERENTE
SP-DS	JEFE/A DEL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
SP-EJ	EJECUTOR COACTIVO
SP-ES	ABOGADO/A
	ANALISTA DE SISTEMAS INFORMÁTICOS
	AUXILIAR COACTIVO
	CONCILIADOR/A
	ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I
	GESTOR/A DE ASUNTOS AMBIENTALES
	PERIODISTA O LICENCIA EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN
	PROMOTOR/A DE EDUCACIÓN
	PROMOTOR/A SOCIAL
	VETERINARIO/A
	ALBAÑIL
	APOYO
	APOYO ADMINISTRATIVO
	APOYO EN PRENSA
	APOYO TÉCNICO
	ASISTENCIA EN LA GESTIÓN DE PREVENCIÓN Y SEGURIDAD
	ASISTENTE ADMINISTRATIVO
	ASISTENTE LEGAL
	ASISTENTE TÉCNICO
SP-AP	AUXILIAR ADMINISTRATIVO
	AUXILIAR DE OFICINA
	AYUDANTE DE ALBAÑIL
	AYUDANTE DE CISTERNA
	AYUDANTE DE COMPACTADORA
	AYUDANTE DE MALEZA
	AYUDANTE DE RECOLECCIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS
	BARRENDERO/A
	CHOFER
	CHOFER A3 CAMIÓN VOLQUETE
	CHOFER AIII
	CHOFER DE CISTERNA
	CHOFER DE COMPACTA A3 – RECOLECCIÓN
	CONDUCTOR DE CUATRIMOTO
	CONDUCTOR DE MOTO LINEAL
	CONDUCTOR DE TRIMOTO
	EMPLEADO/A DE OFICINA
	ENCARGADO/A DE ALMACÉN
	ENFERMERA TÉCNICA
	INSPECTOR/A DE TRANSPORTE
	INSPECTOR/A MUNICIPAL
	JARDINERO/A
	JEFE/A DE PINTURA
	LIMPIEZA INTERNA
	MAESTRO DE OBRA
	MAESTRO OPERARIO
	MAQUINISTA DE CORTE Y PODA
	MECÁNICO
	OBRERO/A DE LIMPIEZA PÚBLICA
	OBRERO/A DE PARQUES Y JARDINES
	OBRERO/A
	OFICIAL PINTOR
	OFICINISTA
	OPERARIO/A
	PODADOR DE ÁRBOL
	POLICÍA MUNICIPAL
	PROMOTOR/A
	REGISTRADOR/A
	RESGUARDO INTERNO
	SECRETARIA/O
	SEGREGADOR SELECTIVO DE RESIDUOS SÓLIDOS
	SERENO
	SOLDADOR
	SUPERVISOR/A
	SUPERVISOR/A DE ÁREAS VERDES
	SUPERVISOR/A DE ASEO URBANO
	SUPERVISOR/A DE CAMPO
	SUPERVISOR/A DE CISTERNA
	SUPERVISOR/A DE CORTE Y CÉSPED
	SUPERVISOR/A DE LIMPIEZA INTERNA
	SUPERVISOR/A DE OPERATIVOS
	SUPERVISOR/A DE RECOLECCIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS
	SUPERVISOR/A GENERAL BRIGADIER
	SUPERVISOR/A I
	TÉCNICA EN ENFERMERÍA I
	TÉCNICO ADMINISTRATIVO
	TÉCNICO EN SERVICIOS GENERALES
	MULTAS ADMINISTRATIVAS

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Funcionario Público	FP	ALCALDE

FUNCIONES:

• Defender y cautelar los derechos e intereses de la Municipalidad y los vecinos.

• Convocar, presidir y dar por concluidas las Sesiones del Concejo Municipal; así como ejecutar los Acuerdos del Concejo Municipal, bajo responsabilidad.

• Proponer y promulgar las ordenanzas y disponer su publicación; así como dictar decretos y resoluciones de alcaldía, con sujeción a las leyes y ordenanzas.

• Dirigir la ejecución de los Planes de Desarrollo Municipal.

• Presidir el Comité de Defensa Civil y de Seguridad Ciudadana de su jurisdicción.

• Ejecutar bajo responsabilidad los acuerdos del Concejo Municipal de conformidad con su plan de implementación.

• Las demás que le correspondan de acuerdo a Ley.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Ser ciudadano en ejercicio.

o Autoridad electa por sufragio popular y universal.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Funcionario Público	FP	GERENTE MUNICIPAL

FUNCIONES:

• Gestionar las actividades administrativas y operativas de la gestión municipal de acuerdo con los objetivos y metas institucionales.

• Proponer las normas y planes para la implementación de las políticas y estrategias de la Municipalidad y disponer su implementación.

• Proponer al alcalde el Presupuesto Municipal, los Estados Financieros y la Memoria Anual de la Municipalidad, conforme a las normas establecidas de la materia.

• Evaluar e informar sobre la ejecución de los planes municipales, los recursos invertidos y las acciones destinadas a cumplir con los objetivos y metas de la Municipalidad.

• Dirigir y supervisar la recaudación y administración de los recursos municipales, conforme a la normatividad vigente, así como las labores de asesoría y utilización de tecnología apropiada.

• Fomentar una administración participativa para la innovación, organización de la gestión en el marco de la modernización y simplificación administrativa acorde con los objetivos estratégicos de desarrollo local.

• Fomentar una cultura de integridad y transparencia en la gestión municipal.

• Formular, integrar y disponer la implementación de lineamientos de política institucional.

• Promover el fortalecimiento e institucionalizar los espacios de Participación Ciudadana, Comités de Vigilancia, y los mecanismos de Rendición de Cuentas.

• Dirigir y supervisar las acciones vinculadas a defensa nacional, comunicación e imagen institucional, atención al ciudadano, gestión documental y el sistema de control interno, en el marco de la normatividad vigente.

• Proponer documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión, conforme a la normativa y en función a las necesidades de la Municipalidad.

• Coordinar, articular y orientar los productos y resultados de las gerencias a su cargo hacia el cumplimiento de la misión y el logro de los objetivos institucionales.

• Integrar Comisiones o Comités que por ley expresa lo determine.

• Resolver en última instancia respecto de aquellos actos administrativos emitidos por las gerencias de la Municipalidad que no agotan la vía administrativa, conforme a la normatividad vigente.

• Declarar la nulidad de oficio de las resoluciones emitidas por las gerencias de la Municipalidad, cuando corresponda y de acuerdo con la normatividad vigente.

• Emitir Resoluciones de Gerencia Municipal en asuntos de su competencia.

• Las demás que le asigne el alcalde en el marco de sus competencias o aquellas que le corresponda por norma expresa.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Título profesional en carreras afines al puesto, otorgado por universidad o grado de bachiller otorgado por universidad y dos (02) años de experiencia específica adicionales al mínimo requerido o grado de bachiller otorgado por universidad y estudios de Maestría, acreditando estudios culminados o la condición de egresado.

o Experiencia general mínima de 05 años.

o Experiencia no menor de 03 años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública y/o conducción de personal, de los cuales dos (02) años deben ser en puestos o cargos de dirección en el sector público o privado o su equivalencia, en ambos casos con reporte directo a la alta dirección y un (01) año de experiencia en el sector público (se considera la experiencia en calidad de encargados en puestos o cargos de directivos públicos).

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Empleado de Confianza	EC	ASESOR/A I

FUNCIONES:

• Proponer pautas y políticas de perfeccionamiento de programas y proyectos diversos.

• Participar en reuniones, comisiones de trabajo y otras que fueran encomendadas.

• Emitir dictámenes e informes sobre normas y dispositivos que sean sometidos a su consideración, proponiendo alternativas de solución y/o recomendaciones pertinentes que el caso exija.

• Coordinar con las entidades u organizaciones del Gobierno Nacional, y la Municipalidad Metropolitana de Lima para cumplir con los encargos del Gerente Municipal.

• Asistir al Gerente Municipal en los temas que éste le encomiende para el cumplimiento de los objetivos planteados y dentro del marco de las políticas y lineamientos de gestión municipal.

• Desarrollar y preparar los documentos técnicos necesarios que le sean encargados.

• Asesorar al Gerente Municipal en asuntos de implicancia administrativa, política institucional y de implicancia jurídica legal y otros aspectos dentro de su competencia.

• Emitir opinión técnica en materias que sean puestos a su consideración.

• Cumplir otras funciones, conforme a su competencia y otras que delegue directamente el/la gerente Municipal.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Título universitario o bachiller en Administración, Derecho, Economía o carreras afines al cargo.

o Experiencia general mínima de 04 años.

o Experiencia mínima de 02 años en puestos de similares.

o Estudios en gestión pública y/o sistemas administrativos del Estado.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Empleado de Confianza	EC	ASESOR/A II

FUNCIONES:

• Asesorar, organizar, formular y proponer políticas y estrategias de desarrollo institucional por encargo exclusivo del alcalde.

• Proponer pautas y políticas de promoción, desarrollo y/o perfeccionamiento de programas y proyectos diversos.

• Asistir al alcalde en comisiones y/o reuniones de carácter local y nacional, sobre asuntos de gestión institucional.

• Consolidar las acciones, metas y objetivos logrados por la Gestión Municipal.

• Formular lineamientos de política en asuntos del Gobierno Municipal relacionadas a las funciones de la Alta Dirección.

• Absolver las consultas formuladas por el alcalde y emitir opinión sobre asuntos puestos a su consideración.

• Participar en comisiones y/o reuniones referentes al campo de su competencia que el alcalde estime conveniente.

• Organizar, procesar y tramitar a Alcaldía, la documentación proveniente de los órganos estructurados por la Gestión Municipal.

• Emitir informes sobre asuntos que sean sometidos a su consideración, proponiendo alternativas de solución y/o las recomendaciones pertinentes que el caso exija.

• Desarrollar y preparar los documentos técnicos necesarios que les sean encargados.

• Las demás funciones que le sean asignados.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Título universitario o bachiller en Derecho, Economía, Administración o carreras afines al cargo.

o Experiencia general mínima de 04 años.

o Experiencia mínima de 03 años en puestos de similares.

o Estudios en gestión pública y/o sistemas administrativos del Estado.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Empleado de Confianza	EC	COORDINADOR/A LEGAL

FUNCIONES:

• Ejecutar y validar las actividades de asesoría jurídica, de acuerdo a la normativa vigente.

• Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de asesoría jurídica, en el ámbito de su competencia.

• Coordinar con otros órganos o unidades orgánicas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones.

• Asesorar técnicamente a otros órganos o unidades orgánicas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en materia legal.

• Elaborar informes legales en coordinación con el gerente de la Oficina General de Asesoría Jurídica.

• Resolver consultas de carácter legal de los órganos y unidades orgánicas en coordinación con el gerente de la Oficina General de Asesoría Jurídica.

• Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos de asesoría jurídica en el ámbito de su competencia.

• Otras funciones que, en materia de su competencia, le asigne el/la Gerente de la Oficina General de Asesoría Jurídica.

REQUISITOS MÍNIMOS:

• Título universitario o bachiller en Derecho.

• Experiencia mínima de 02 años en puestos similares.

• Estudios relacionados con la especialidad.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Empleado de Confianza	EC	COORDINADOR/A ZONAL

FUNCIONES:

• Formar parte activa del proceso de planeación local de su jurisdicción, en forma permanente y participativa.

• Revisar periódicamente el Plan de Desarrollo Local Concertado de su Jurisdicción y el Plan Estratégico Institucional.

• Promover el desarrollo local en forma integral en coordinación con las organizaciones sociales de base con el objeto de propiciar mejores condiciones de vida de la población de su jurisdicción.

• Coordinar con las Unidades Orgánicas competentes el adecuado cumplimiento por parte de la población de las disposiciones municipales, fomentando una adecuada cultura tributaria, cultura cívica, campañas participativas de limpieza pública, barrido de calles, disposición de residuos sólidos, medio ambiente y seguridad ciudadana.

• Fomentar la participación ciudadana en el desarrollo de capacidades humanas enfatizando la protección de las familias, menores de edad, discapacitados y la tercera edad.

• Fomentar y difundir el cumplimiento de objetivos de la gestión municipal.

• Fomentar la conformación de Juntas Vecinales y/o Comités de Gestión en el ámbito de su jurisdicción con la finalidad de supervisar la calidad en la prestación de servicios públicos locales, el cumplimiento de las normas municipales, la ejecución de las obras y gestión de su desarrollo.

• Administrar adecuadamente el potencial humano, equipos e infraestructura asignada para el funcionamiento de la Agencia Municipal.

• Informar al gerente Municipal, los proyectos, iniciativas vecinales, programas y actividades a su cargo.

• Organizar en su jurisdicción las labores, acciones de prevención; en acciones de defensa civil según el Plan Distrital de Seguridad y Prevención.

• Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo y Presupuesto Municipal correspondiente a las Agencias Municipales, disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos presupuestales, económicos, financieros, materiales y equipos asignados.

• Cumplir, con las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven de sus funciones, con las demás competencias asignadas por el/la gerente Municipal.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Grado de bachiller relacionados con el área.

o Estudios relacionados con la especialidad.

o Experiencia mínima de 02 año en gestión pública y/o municipal.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Empleado de Confianza	EC	COORDINADOR/A DE ÁREAS VERDES

FUNCIONES:

• Coordinar y supervisar, de corresponder, la planificación, ejecución y evaluación del mantenimiento y conservación de áreas verdes; así como las relacionadas a la ecología y protección del medio ambiente.

• Ejecutar y validar las acciones que establezcan, mantengan y controlen los parques zonales, jardines botánicos y bosques naturales, directamente o a través de concesiones.

• Hacer seguimiento y proponer la creación de áreas de conservación ambiental y ampliar la extensión de áreas verdes en el distrito.

• Planificar y supervisar el levantamiento de información necesaria para la formulación y ejecución de los programas de desarrollo y mantenimiento de las áreas verdes del distrito.

• Coordinar y supervisar, de corresponder, el desarrollo de acciones de inspección, evaluación, educación y control sobre el mantenimiento y preservación de las áreas verdes de uso público; priorizando aquellas que estén orientadas hacia la prevención y el ordenamiento.

• Ejecutar y validar las acciones que sean necesarias para la recuperación y ampliación de espacios destinados a las áreas verdes de uso público.

• Planificar y supervisar el levantamiento de información necesaria para la formulación y ejecución de programas de sensibilización, orientadas al cambio, promoción, recuperación y cuidado de las áreas verdes.

• Coordinar y supervisar que se realice el servicio de limpieza y mantenimiento de la infraestructura de riego de las áreas verdes de manejo municipal.

• Cumplir con las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven de sus funciones, competencias asignadas por el/la Subgerente de Gestión Ambiental.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Grado académico de bachiller en carreras afines al puesto.

o Experiencia mínima de 02 años en puestos de similares.

o Estudios en temas sobre gestión ambiental.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Empleado de Confianza	EC	COORDINADOR/A DE CONTROL, OPERACIONES Y SANCIONES

FUNCIONES:

• Planificar y supervisar el levantamiento de información necesaria para la programación y control de los procedimientos de fiscalización administrativa destinada a verificar el cumplimiento de las obligaciones administrativas municipales.

• Coordinar y supervisar, de corresponder, que se efectúe el registro, mantenimiento y seguimiento de las Notificaciones de Imputación de Cargos, Resoluciones de Sanción Administrativa, de conformidad con el procedimiento administrativo general y el Régimen de aplicación de sanciones de la Municipalidad.

• Las demás que le asigne el/la Subgerente de Fiscalización y Ejecución Coactiva en el marco de sus competencias.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Grado académico de bachiller en carreras afines al cargo.

o Experiencia mínima de 02 años en puestos de similares.

o Estudios en temas relacionados al cargo.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Empleado de Confianza	EC	COORDINADOR/A DE COOPERACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL

FUNCIONES:

• Gestionar la elaboración de los convenios internacionales e interinstitucionales que contribuyan al logro de los objetivos de la Municipalidad.

• Diseñar los mecanismos orientados a captar fuentes de financiamiento externo, de cooperación bilateral o multilateral, cooperación descentralizada, cooperación empresarial, asistencia humanitaria, entre otras.

• Coordinar con los Órganos de Línea los proyectos susceptibles de apoyo técnico y/o financiero de otros países, agencias y organismos multilaterales.

• Gestionar la elaboración e implementación del Plan Anual de Cooperación Nacional e Internacional, orientado a la atención de las necesidades de la comunidad y al desarrollo local; así como el desarrollo de los proyectos para tal fin.

• Gestionar y coordinar con el Órgano Rector de Cooperación Técnica Internacional de la Nación, para acceder a las convocatorias de las entidades, organismos e instituciones cooperantes internacionales, de acuerdo con la demanda de las necesidades poblacionales del Distrito de Ate.

• Emitir informes técnicos en el marco de su competencia.

• Otras funciones que le asigne el/la Subgerente de la Oficina de Planeamiento, Modernización e Inversiones, dentro del ámbito de sus competencias y aquellas que le sean dadas por normativa expresa.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Grado académico de bachiller en carreras afines al cargo.

o Experiencia mínima de 02 años en puestos de similares.

o Estudios en temas relacionados al cargo.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Empleado de Confianza	EC	COORDINADOR/A DE EDUCACIÓN, CULTURA, DEPORTE, JUVENTUD Y SALUD

FUNCIONES:

• Coordinar y supervisar, de corresponder, el control de los proyectos, programas y actividades que promuevan el desarrollo humano, en los ámbitos de educación, cultura, deporte, recreación; promoción y prevención en salud.

• Planificar y supervisar el levantamiento de información necesaria para implementar programas de alfabetización en la jurisdicción, en coordinación con el sector educación, el Gobierno Regional, las juntas vecinales, centros poblados y organizaciones sociales de base.

• Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de actividades culturales para la consolidación de una cultura de ciudadanía democrática y fortalecer la participación de la población.

• Coordinar y supervisar, de corresponder, que se administren y mantengan operativas y actualizadas las bibliotecas municipales, centros culturales y teatros del distrito para beneficio de la población.

• Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las metas de salud de la población; así como el funcionamiento de la Defensoría Municipal del Niño, Niña y Adolescente (DEMUNA) y la instalación del CONNA y COMUDENNA.

• Asesorar técnicamente para que se proteja y difunda el patrimonio cultural de la jurisdicción y colaborar para su identificación, registro, control, conservación y restauración, en coordinación con las entidades correspondientes.

• Las demás que le asigne el/la Subgerente de Servicios Sociales en el marco de sus competencias.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Grado académico de bachiller en carreras afines al cargo.

o Experiencia mínima de 02 años en puestos de similares.

o Estudios en desarrollo humano o relacionado al cargo.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Empleado de Confianza	EC	COORDINADOR/A DE GESTIÓN DOCUMENTARIA Y ATENCIÓN AL CIUDADANO

FUNCIONES:

• Gestionar la conducción, supervisión y ejecución de la gestión documentaria de la Municipalidad.

• Brindar soporte en la atención de solicitudes y emisión de comunicaciones en coordinación con la unidad orgánica correspondiente, en cumplimiento a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

• Coordinar las acciones que sean necesarias para brindar una adecuada orientación y atención al público respecto al trámite de sus expedientes y servicios públicos municipales.

• Brindar soporte en la atención de reclamos y consultas de acción inmediata, provenientes de los contribuyentes y vecinos, disponiendo la intervención de las unidades orgánicas competentes hasta la culminación del proceso.

• Las demás funciones que le asigne el/la Gerente de la Oficina General de Atención al Concejo, Gestión Documentaria y Comunicaciones, en el marco de sus competencias.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Grado académico de bachiller en carreras afines al cargo.

o Experiencia mínima de 02 años en puestos de similares.

o Estudios en temas relacionados al cargo.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Empleado de Confianza	EC	COORDINADOR/A DE GESTIÓN Y MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS

FUNCIONES:

• Ejecutar y validar las acciones de control del servicio de limpieza pública, determinando las áreas de acumulación de desechos, rellenos sanitarios y el aprovechamiento industrial de desperdicios.

• Planificar y supervisar el levantamiento de información necesaria para la formulación, elaboración y aplicación de normas, programas y proyectos para los servicios de recolección, transporte y disposición final de residuos sólidos a nivel distrital, en concordancia con las normas vigentes.

• Coordinar la planificación, organización, ejecución y supervisión de los servicios de barrido de calles, recolección, transporte y disposición final de residuos sólidos de acuerdo con la normativa vigente.

• Coordinar la planificación, organización, ejecución y supervisión del manejo de los residuos sólidos de acuerdo con el marco normativo vigente.

• Coordinar el desarrollo y ejecución de las actividades de limpieza de mobiliario urbano (monumentos, papeleras, farolas, bancas y lugares por donde transitan los peatones).

• Cumplir con las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven de sus funciones, competencias asignadas por el/la Subgerente de Gestión Ambiental.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Grado académico de bachiller en carreras afines al cargo.

o Experiencia mínima de 02 años en puestos de similares.

o Estudios en temas sobre gestión ambiental.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Empleado de Confianza	EC	COORDINADOR/A DE HABILITACIONES URBANAS Y EDIFICACIONES

FUNCIONES:

• Gestionar autorizaciones, derechos y licencias para las habilitaciones urbanas, construcción, remodelación o demolición de inmuebles y declaratorias de fábricas.

• Coordinar la ejecución de actividades de fiscalización de las habilitaciones urbanas, construcción, remodelación o demolición de inmuebles y declaratorias de fábricas.

• Gestionar la ejecución de acciones para el reconocimiento de los asentamientos humanos y promover su desarrollo y formalización.

• Coordinar la identificación de los inmuebles en estado ruinoso y calificar los tugurios en los cuales deban realizarse tareas de renovación urbana en coordinación con la Municipalidad Provincial y el Gobierno Regional.

• Cumplir con las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven de sus funciones, competencias asignadas por el/la Subgerente de Desarrollo Territorial.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Grado académico de bachiller en carreras afines al cargo.

o Experiencia mínima de 02 años en puestos de similares.

o Estudios en temas sobre desarrollo urbano.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Empleado de Confianza	EC	COORDINADOR/A DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y COMUNICACIONES

FUNCIONES:

• Planificar y supervisar la formulación, elaboración y aplicación de las estrategias y lineamientos de comunicación externa e interna de la Municipalidad, así como supervisar las actividades de relaciones públicas.

• Coordinar la difusión de las actividades institucionales de la Municipalidad a los medios de comunicación social, coordinando las acciones correspondientes con los órganos internos de la Municipalidad.

• Gestionar la asistencia a los órganos y unidades orgánicas de la Municipalidad, en el desarrollo de actividades de comunicación y desarrollo de materiales de difusión.

• Gestionar la aplicación de estrategias conjuntas de comunicación e imagen institucional entre la Municipalidad, los órganos y unidades orgánicas, así como agencias municipales del Distrito.

• Las demás funciones que le asigne el/la Gerente de la Oficina General de Atención al Concejo, Gestión Documentaria y Comunicaciones en el marco de sus competencias.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Grado académico de bachiller en carreras afines al cargo.

o Experiencia mínima de 02 años en puestos de similares.

o Estudios en temas relacionados al cargo.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Empleado de Confianza	EC	COORDINADOR/A DE MANTENIMIENTO URBANO Y ORNATO

FUNCIONES:

• Planificar, organizar y ejecutar las acciones de obras por mantenimiento de las instalaciones destinadas a los servicios públicos municipales.

• Dar respuesta oportuna a las solicitudes del administrado sobre el deterioro de la infraestructura pública de nuestra jurisdicción.

• Realizar los mantenimientos con los recursos y bienes asignados y/o en caso excepcional se podrá tercerizar el trabajo.

• Coordinar la administración del equipo mecánico, flota vehicular y maquinaria pesada de propiedad de la Municipalidad.

• Cumplir con las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven de sus funciones, competencias asignadas por el/la Subgerente de Infraestructura.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Grado académico de bachiller en carreras afines al cargo.

o Experiencia mínima de 02 años en puestos de similares.

o Estudios en temas relacionados al cargo.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Empleado de Confianza	EC	COORDINADOR/A DE PATRIMONIO Y SERVICIOS GENERALES

FUNCIONES:

• Programar, ejecutar y supervisar el control patrimonial, los servicios generales y el mantenimiento de los bienes de la Municipalidad.

• Coordinar y ejecutar acciones de mantenimiento, conservación y seguridad sobre los bienes muebles e inmuebles de la Municipalidad.

• Planificar, organizar, controlar y mantener actualizado el inventario físico de los bienes (muebles e inmuebles) e infraestructura, equipos, maquinarias y vehículos de propiedad municipal, administrando y controlando los ingresos y bajas de los bienes patrimoniales de la Municipalidad.

• Las demás funciones que le asigne el/la Subgerente de la Oficina de Abastecimiento en el marco de sus competencias.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Grado académico de bachiller en carreras afines al cargo.

o Experiencia mínima de 02 años en puestos de similares.

o Estudios en temas relacionados al cargo.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Empleado de Confianza	EC	COORDINADOR/A DE RECAUDACIÓN Y CONTROL

FUNCIONES:

• Planificar y supervisar el levantamiento de información necesaria para la programación y control de la recaudación y la deuda tributaria de los contribuyentes de la jurisdicción.

• Ejecutar y validar las acciones que establezcan, mantengan y controlen el registro en la base de datos de las declaraciones juradas y otros documentos tributarios de su competencia.

• Gestionar la emisión de los valores por omisiones al pago e incumplimientos detectados, a partir de la presentación de declaraciones por parte de los contribuyentes del distrito e informar a la Subgerencia de Fiscalización y Ejecución Coactiva.

• Coordinar la programación y ejecución de las campañas o programas para generar una cultura tributaria en los vecinos.

• Cumplir con las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven de sus funciones, competencias asignadas por el/la Subgerente de Registro, Recaudación y Control.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Grado académico de bachiller en carreras afines al cargo.

o Experiencia mínima de 02 años en puestos de similares.

o Estudios en temas sobre administración tributaria.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Empleado de Confianza	EC	COORDINADOR/A DE TESORERÍA

FUNCIONES:

• Ejecutar y validar la gestión de los procesos vinculados a la gestión del flujo financiero en la Municipalidad, conforme a las disposiciones del Sistema Nacional de Tesorería.

• Asesorar técnicamente en la elaboración y aplicación de las normas, lineamientos y directivas internas, así como realizar seguimiento y evaluación de su cumplimiento, conforme a la normativa del Sistema Nacional de Tesorería.

• Coordinar la ejecución financiera del gasto en su fase de pago, a través del Sistema Integrado de Administración Financiera del Sector Público (SIAF- SP) o el que lo sustituya.

• Supervisar la ejecución del proceso de recaudación, depósito y conciliación de los ingresos generados por la Municipalidad, por las diferentes fuentes de financiamiento, efectuando su oportuno registro en el SIAF-SP o el que lo sustituya.

• Asesorar técnicamente para implementar la aplicación de medidas de seguridad para la custodia y traslado del dinero en efectivo, así como para la custodia de cheques y documentos valorados en poder de la Municipalidad.

• Gestionar la actualización y ejecución del control y verificación de la autenticidad de las fianzas, garantías y pólizas de seguros en custodia de la Municipalidad, de acuerdo con la normatividad vigente, así como implementar y mantener las condiciones que permitan el acceso al SIAF–SP, o el que lo sustituya, por parte de los responsables de las áreas relacionadas con la administración de la ejecución financiera y operaciones de tesorería.

• Coordinar la declaración, presentación y pago de tributos y otras obligaciones que correspondan a la Municipalidad con cargo a fondos públicos, dentro de los plazos definidos y en el marco de la normatividad vigente.

• Coordinar ante el ente rector la apertura, manejo y cierre de las cuentas bancarias de la Municipalidad, realizando las conciliaciones bancarias por toda fuente de financiamiento.

• Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades en la implementación de medidas de seguimiento y verificación del estado y uso de los fondos públicos, que comprende arqueos de los flujos financieros y/o valores, conciliaciones, y demás acciones que determine el ente rector.

• Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades en la implementación de la gestión de riesgos fiscales en la Municipalidad.

• Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades en la gestión de los fondos Públicos provenientes del endeudamiento público, conforme a las disposiciones del Sistema Nacional de Endeudamiento Público.

• Coordinar la recepción y ejecución de los desembolsos de endeudamiento de acuerdo con la normativa vigente.

• Otras funciones que le asigne el/la Subgerente de la Oficina de Administración Financiera dentro del ámbito de sus competencias.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Grado académico de bachiller en carreras afines al cargo.

o Experiencia mínima de 02 años en puestos de similares.

o Estudios en temas relacionados al cargo.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Empleado de Confianza	EC	GERENTE

FUNCIONES:

• Dirigir, planificar, organizar, supervisar y evaluar las actividades de su dependencia.

• Proponer normas, políticas y estrategias institucionales, planes y programas.

• Brindar asesoramiento especializado a la Alta Dirección de la Municipalidad y autoridades edilicias.

• Participar en comisiones de trabajo para recomendar acciones de desarrollo municipal.

• Emitir, de corresponder, actos administrativos en el ámbito de su competencia.

• Emitir, de corresponder, resoluciones en el ámbito de su competencia.

• Las demás que le asigne el/la Gerente Municipal en el marco de sus competencias o aquellas que le corresponda por norma expresa.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Título profesional en carreras afines al puesto, otorgado por universidad o grado de bachiller otorgado por universidad y dos (02) años de experiencia específica adicional en gestión municipal y/o gestión pública o grado de bachiller otorgado por universidad y estudios de Maestría, acreditando estudios culminados o la condición de egresado o título profesional en institutos o escuelas de educación superior y dos (02) años de experiencia específica adicional en gestión municipal y/o gestión pública (esta equivalencia aplica únicamente en las oficinas de comunicaciones, tecnologías de información, atención al ciudadano, gestión documentaria y archivo, o los que hagan sus veces).

o Experiencia general mínima de 04 años.

o Experiencia no menor de 03 años en temas relacionados a la gestión municipal y/o gestión pública, de los cuales al menos un (01) año debe ser en puestos o cargos de directivo/a en el sector público o privado o su equivalencia y un (01) año en el sector público (se considera la experiencia en calidad de encargados en puestos o cargos de directivos públicos)

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Empleado de Confianza	EC	PROCURADOR PÚBLICO MUNICIPAL

FUNCIONES:

• Promover y garantizar el ejercicio de la defensa y representación jurídica de la Municipalidad y proteger sus intereses.

• Requerir a toda entidad pública información y/o documentos necesarios para evaluar el inicio de acciones o ejercer una adecuada defensa de la Municipalidad.

• Evaluar el inicio de acciones legales cuando estas resulten más onerosas que el beneficio económico que se pretende para la Municipalidad.

• Efectuar toda acción que conlleve a la conclusión de un procedimiento administrativo, cuando ello implique alguna situación favorable para la Municipalidad.

• Propiciar, intervenir, acordar y suscribir convenios de pago de la reparación civil en investigaciones o procesos penales donde intervengan de acuerdo con la normativa vigente.

• Emitir informes al alcalde proponiendo la solución más beneficiosa para la Municipalidad, respecto de los procesos en los cuales interviene, bajo responsabilidad y con conocimiento a la Procuraduría General del Estado.

• Delegar representación a favor de los/as abogados/as vinculados a su despacho. Asimismo, podrá delegar representación a abogados de otras Municipalidades públicas de acuerdo con los parámetros y procedimientos señalados en el Reglamento.

• Conciliar, transigir y consentir resoluciones, así como desistirse de demandas, conforme a los requisitos y procedimientos dispuestos por la normativa. Para dichos efectos es necesario la autorización del alcalde, previo informe del Procurador Público.

• Coordinar con la Procuraduría General del Estado sobre las acciones de asesoramiento, apoyo técnico profesional y capacitación que brinda en beneficio de la defensa jurídica de la Municipalidad.

• Las demás funciones establecidas en las normas que rigen el Sistema Administrativo de Defensa Jurídica del Estado.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Título profesional universitario en Derecho y Colegiatura habilitada.

o Los requisitos establecidos en el Decreto Legislativo Nº 1326, Decreto Legislativo que reestructura el Sistema Administrativo de Defensa Jurídica del Estado y crea la Procuraduría General del Estado, y su Reglamento.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Empleado de Confianza	EC	SUBGERENTE

FUNCIONES:

• Formular, proponer e implementar la ejecución de actividades administrativas y/o de prestación de servicios públicos.

• Dirigir la elaboración y ejecución del Plan Operativo de la Oficina o Subgerencia a su cargo.

• Proponer normas y procedimientos que agilicen y modernicen las actividades de la Oficina o Subgerencia a su cargo.

• Elevar informes sobre el accionar de la Oficina o Subgerencia a su cargo.

• Emitir actos administrativos en el ámbito de su competencia.

• Las demás que le asigne el/la Gerente a cargo en el marco de sus competencias o aquellas que le corresponda por norma expresa.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Experiencia general mínima de 04 años.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Directivo Superior	SP-DS	JEFE/A DEL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

FUNCIONES:

• Formular en coordinación con las unidades orgánicas competentes de la Contraloría, el Plan Anual de Control, de acuerdo con las disposiciones que sobre la materia emita la Contraloría General de la República.

• Formular y remitir para aprobación del órgano desconcentrado o de la unidad orgánica a cuyo ámbito de control pertenece, la propuesta de la carpeta de servicio correspondiente al servicio de control posterior y a ser realizado, de acuerdo con los lineamientos y normativa aplicable.

• Comunicar el inicio de los servicios de control gubernamental al Titular de la Municipalidad, cuando corresponda.

• Ejercer el control gubernamental conforme a las disposiciones establecidas en la Ley, las Normas Generales de Control gubernamental y demás normativa emitida por la contraloría.

• Formular y aprobar o remitir para aprobación del órgano desconcentrado o de la unidad orgánica de la Contraloría del cual depende, según corresponda, los informes resultantes de los servicios de control gubernamental; así como, luego de su aprobación, realizar la notificación correspondiente, de acuerdo con los lineamientos y normativa aplicable.

• Elaborar la Carpeta de Control y remitirla al órgano desconcentrado o a la unidad orgánica de la Contraloría a cuyo ámbito de control pertenece el OCI, para su comunicación al Ministerio Públicos, conforme a las disposiciones emitidas por la Contraloría.

• Recibir y atender, o de corresponder, derivar las denuncias que presentan las personas naturales o jurídicas, de acuerdo a la normativa aplicable.

• Realizar el registro oportuno en los sistemas informáticos establecidos por la Contraloría, de la información sobre los avances de los servicios de control gubernamental a su cargo, así como de los informes resultantes de dichos servicios.

• Realizar los servicios de control gubernamental, respecto a las denuncias evaluadas que les serán derivadas, de acuerdo con los lineamientos y normativa aplicable.

• Efectuar el seguimiento a la implementación de las recomendaciones, así como de las acciones preventivas o correctivas que adopte la Municipalidad, a partir de los informes resultantes de los servicios de control, conforme a la normativa específica que para tal efecto emite la contraloría.

• Analizar las solicitudes de servicios de control gubernamental, que incluye pedidos de información presentados por el Congreso de la República, de acuerdo con los lineamientos y normativa aplicable. Apoyar a la Comisiones auditoras, comisiones de control, equipos de personal que designe la Contraloría para la realización de los servicios de control gubernamental en la Municipalidad en la cual se encuentra el OCI, de acuerdo con la disponibilidad de su capacidad operativa.

• Realizar las acciones que disponga la Contraloría respecto a la implementación del sistema de Control Interno en la Municipalidad. De acuerdo con la normativa aplicable.

• Coadyuvar con la ejecución de las actividades de audiencias públicas y participación ciudadana desarrolladas en su ámbito de competencia.

• Cumplir con los encargos asignados en normas con rango de ley o normas de ámbito nacional con rango o fuerza de ley, así como los asignados en los reglamentos, directivas, manuales, procedimientos y demás normativa emitida por la Contraloría.

• Cumplir diligente y oportunamente con los encargos y requerimientos que le formule la Contraloría.

• Mantener ordenados, custodiados y a disposición la Contraloría durante diez (10) años los informes resultantes de los servicios de control gubernamental, documentación de control o papeles de trabajo, denuncias recibidas y en general toda documentación relativa a las funciones del OCI, luego de los cuales quedan sujetos a las normas de archivo vigente para el sector público.

• Remitir a la Contraloría el acervo documentario del OCI respecto a los servicios de control gubernamental, en caso de desactive o extinga la Municipalidad en la cual el OCI desarrolla funciones.

• Mantener en reserva y confidencialidad la información y resultados obtenidos en el ejercicio de sus funciones.

• Otras que establezca la Contraloría General de la República.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Según lo establecido en la normativa de la Contraloría General de la República.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público - Ejecutivo	SP-EJ	EJECUTOR COACTIVO

FUNCIONES:

• Ejercer, a nombre de la Entidad, las acciones de coerción para el cumplimiento de la Obligación, de acuerdo con lo establecido en la Ley o norma sustantiva vigente.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Tener título de abogado expedido o revalidado conforme a ley.

o Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles.

o No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso.

o No haber sido destituido de la carrera judicial o del Ministerio Público o de la Administración Pública o de empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de la actividad privada por causa o falta grave laboral.

o Tener conocimiento y experiencia en derecho administrativo y/o tributario.

o No tener ninguna otra incompatibilidad señalada por ley.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Especialista	SP-ES	ABOGADO/A

FUNCIONES:

• Analizar proyectos de normas, dispositivos y procedimientos jurídicos especializados, emitiendo opinión legal.

• Colaborar con la formulación de proyectos de contratos o convenios de carácter interinstitucional en los que estuviesen en juego intereses de la Municipalidad.

• Participar en la elaboración de normatividad de carácter técnico legal.

• Intervenir en comisiones o grupos técnicos de coordinación para la promulgación de dispositivos legales vinculados con la entidad.

• Absolver consultas legales en aspectos propios de la organización.

• Cumplir otras funciones, conforme a su competencia y otras que delegue directamente el funcionario de su área.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Título universitario en Derecho.

o Experiencia mínima de 02 años en puestos similares.

o Capacitación en temas sobre gestión municipal.

o Estudios relacionados con la especialidad.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Especialista	SP-ES	ANALISTA DE SISTEMAS INFORMÁTICOS

FUNCIONES:

• Recoger y analizar la información para el desarrollo de sistemas de información integrada para la corporación edil.

• Coordinar con el Subgerente de la Oficina de Tecnologías de la Información, respecto a la implementación de soluciones desarrolladas en la corporación edil.

• Implementar, controlar y divulgar los manuales de usuarios de las diferentes soluciones aplicadas a los sistemas de información.

• Evaluar permanentemente el rendimiento de los programas puestos en producción, asegurando su buen funcionamiento.

• Dar mantenimiento a las reglas de seguridad, implementadas en el servidor de seguridad.

• Hacer seguimiento a las operaciones de entrada y salida de datos a fin de mantener una red institucional segura y libre de contaminaciones.

• Proponer soluciones de sistemas de información de acuerdo con el cambio tecnológico actual que incrementen el buen funcionamiento de la corporación edil.

• Cumplir otras funciones, conforme a su competencia y otras que delegue directamente el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Título universitario o bachiller en Ingeniería de sistema o carreras afines al cargo.

o Experiencia mínima de 02 años en puestos similares.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Especialista	SP-ES	AUXILIAR COACTIVO

FUNCIONES:

• Tramitar y custodiar el expediente coactivo a su cargo.

• Elaborar los diferentes documentos que sean necesarios para el impulso del Procedimiento.

• Realizar las diligencias ordenadas por el Ejecutor.

• Suscribir las notificaciones, actas de embargo y demás documentos que lo ameriten.

• Emitir los informes pertinentes.

• Dar fe de los actos en los que interviene en el ejercicio de sus funciones.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Acreditar por lo menos el tercer año de estudios universitarios concluidos en especialidades tales como Derecho, Contabilidad, Economía o Administración, o su equivalente en semestres.

o Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles.

o No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso.

o No haber sido destituido de la carrera judicial o del Ministerio Público o de la Administración Pública o de empresas estatales por medidas disciplinarias ni de la actividad privada, por causa o falta grave laboral.

o Tener conocimiento y experiencia en derecho administrativo y/o tributario.

o No tener vínculo de parentesco con el Ejecutor, hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad.

o No tener ninguna otra incompatibilidad señalada por ley

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Especialista	SP-ES	CONCILIADOR/A

FUNCIONES:

• Brindar asistencia legal a las familias que lo requieran según sea el caso.

• Atender y canalizar los casos según la naturaleza de este.

• Elaborar informes en el ámbito de su competencia.

• Dejar constancia mediante actas de los casos atendidos.

• Aperturar casos a través de expedientes con relación a la conciliación.

• Realizar las audiencias de conciliación.

• Dar fe de los acuerdos señalados en el acta de conciliación.

• Cumplir otras funciones, conforme a su competencia y otras que delegue directamente el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Título Universitario o bachiller en Derecho o carreras afines al cargo.

o Experiencia mínima de 02 años en el puesto relacionado al área.

o Los requisitos establecidos en el Decreto Legislativo Nº 1377, Decreto Legislativo que fortalece la protección integral de niñas, niños y adolescentes, y el Decreto Supremo Nº 005-2019-MIMP, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Servicio de las Defensorías de la Niña, Niño y Adolescente.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Especialista	SP-ES	ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I

FUNCIONES:

• Suscribir Edictos Matrimoniales.

• Suscribir constancias, certificados y demás copias referentes a Registros Civiles.

• Recibir y revisar expedientes en asuntos de su competencia.

• Formular y actualizar los documentos técnicos administrativos a su cargo.

• Informar al Registro Nacional de Identidad y Estado Civil- RENIEC, sobre los matrimonios celebrados dentro del plazo de Ley.

• Asistir a reuniones de coordinación y trabajo con el RENIEC.

• Cumplir otras funciones, conforme a su competencia y otras que delegue directamente el superior jerárquico.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Título universitario o bachiller en Administración o carreras afines al cargo.

o Experiencia mínima de 02 años en puestos similares.

o Estudios en temas relacionados al cargo.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Especialista	SP-ES	GESTOR/A DE ASUNTOS AMBIENTALES

FUNCIONES:

• Elaboración y ejecución del Plan Anual de Evaluación y Supervisión Ambiental (PLANEFA).

• Supervisiones ambientales de acuerdo con documentos.

• Elaboración de colocación de Hitos en la faja marginal y/o ribera del río Rímac según ANA.

• Coordinar y elaborar proyectos conjuntamente con otras instituciones públicas (OEFA, ANA).

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Bachiller en Ciencias Química - Biológicas y/o carreras afines.

o Experiencia laboral mínima de 04 años en el sector público o privado.

o Experiencia laboral mínima de 03 años relacionados al cargo.

o Conocimiento de MS Office a nivel Intermedio.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Especialista	SP-ES	PERIODISTA O LICENCIA EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN

FUNCIONES:

• Coordinar y ejecutar las actividades de información, difusión y comunicación de relaciones internas y externas de la Municipalidad.

• Organizar y supervisar la difusión y comunicación interna a través de diferentes medios y desarrollar programas de actividades sociales de la Municipalidad, en concordancia con las áreas respectivas, así como revisar diariamente el registro de onomásticos de las principales autoridades y regidores de la Municipalidad para hacerles llegar una misiva y/o arreglo floral de felicitación por parte del alcalde.

• Coordinar y elaborar tarjetas de felicitación en nombre del alcalde; así como tarjetas de pésames, representaciones, distinciones, etc. y distribuir a sus destinatarios.

• Prestar asistencia especializada en actividades de Relaciones Públicas a diferentes Comisiones de regidores, funcionarios y oficinas de la Municipalidad.

• Elaborar la programación de los diferentes actos oficiales, protocolares, religiosos e inauguraciones que realice la Municipalidad; así como coordinar el diseño de actas de Hermanamiento de Ciudades.

• Cumplir otras funciones, conforme a su competencia y otras que delegue directamente el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Título universitario o bachiller en Periodismo o carreras afines al cargo

o Experiencia mínima de 02 años en puestos similares.

o Experiencia en el manejo de programas informáticos aplicativos.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Especialista	SP-ES	PROMOTOR/A DE EDUCACIÓN

FUNCIONES:

• Apoyar en la formulación de programas.

• Mantener actualizado el Directorio Educativo.

• Promover la realización de eventos Educativos.

• Otras que delegue el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Estudios Técnicos.

o Experiencia mínima de 01 año en puesto similar.

o Conocimiento de la Dinámica y Organización Educativa.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Especialista	SP-ES	PROMOTOR/A SOCIAL

FUNCIONES:

• Proponer la ejecución de programas, proyectos y/o actividades de carácter social.

• Planificar, organizar, y supervisar programas de educación, cultura, deporte y recreación.

• Intervenir en el estudio, elaboración e implementación de proyectos de desarrollo social juvenil.

• Dirigir la elaboración de estudios e investigaciones para sensibilizar y captar las necesidades de los servicios sociales que debe prestar la Municipalidad del Distrito.

• Cumplir otras funciones, conforme a su competencia y otras que delegue directamente el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Título universitario o bachiller en Sociología o carreras afines al cargo.

o Experiencia mínima de 02 años en puestos similares.

o Estudios en temas relacionados al cargo.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Especialista	SP-ES	VETERINARIO/A

FUNCIONES:

• Inscripción y atención veterinaria a animales de compañía.

• Charla de tenencia responsable de canes.

• Atención de quejas por mordeduras entre otras de canes.

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Título profesional en la carrera profesional de Medicina Veterinaria.

o Experiencia laboral mínima de 02 años en el sector público y/o privado.

o Cursos en temas relacionados y/o afines al cargo.

o Conocimiento de salud y riesgo en el trabajo.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	ALBAÑIL

FUNCIONES:

• Realizar trabajos de construcción tales como los encofrados, vaciados y acabos de las veredas sardineles, muros, columnas asignadas relacionados al mantenimiento del ornato público.

• Llevar control de los materiales e insumos para el correcto funcionamiento de la obra.

• Informar al inmediato superior de los incidentes o accidentes.

• Cumplir otras funciones, conforme a su competencia y otras que delegue el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Secundaria completa.

o Experiencia de 01 año en puestos similares.

o Conocimiento en obras menores.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	APOYO

FUNCIONES:

• Mantenimiento y regado de las áreas verdes en la zona de vitarte.

• Acondicionar la tierra para la siembra de plantas.

• Siembra de grass, flores y árboles.

• Abonamiento del área verde.

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Instrucción primaria.

o Experiencia laboral mínima de 01 año en el sector público o privado.

o Conocimiento básico en jardinería.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	APOYO ADMINISTRATIVO

FUNCIONES:

• Apoyar en la organización y/o realización de los actos de disposición de los bienes muebles puestos a disposición administrativa de esta entidad.

• Apoyar en la recepción y/o entrega de los bienes muebles puestos a disposición administrativa de esta entidad.

• Asistir la valorización mediante tasación los bienes muebles puestos a disposición administrativa de esta entidad.

• Apoyar la inspección de los bienes muebles para los diferentes actos de administración de la propiedad mobiliaria, en los casos que corresponda.

• Otras funciones que le asigne el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Egresado de estudios técnicos o con certificado de formación en las especialidades de secretariado, asistencia de gerencia, asistencia administrativa, asistencia de oficina o afines por la formación.

o Experiencia laboral mínima de 02 años en el sector público.

o Experiencia mínima de 01 año relacionado al cargo y/o puestos similares.

o Conocimiento en el manejo de programas de toma de toma de inventarios físico de bienes.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	APOYO EN PRENSA

FUNCIONES:

• Editar y actualizar notas de prensa.

• Manejo de redes sociales.

• Filmación y edición de videos.

• Cubrir actividades de la municipalidad.

• Otras funciones que conforme a su competencia le sean encargados por el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Egresado de la carrera profesional de ciencias de la comunicación.

o Experiencia laboral mínima de 02 años relacionados al cargo.

o Estudios en temas relacionados al cargo.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	APOYO TÉCNICO

FUNCIONES:

• Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentación clasificada del área.

• Elaborar documentos internos y externos que le son asignados.

• Realizar la clasificación de expedientes para la atención y derivar documentos según corresponda.

• Realizar las coordinaciones de las reuniones de trabajo-agenda.

• Cumplir otras funciones, conforme a su competencia y otras que delegue directamente el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Estudios técnicos superiores.

o Estudios relacionados con la especialidad

o Experiencia mínima de 01 año en el puesto relacionado al área.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	ASISTENCIA EN LA GESTIÓN DE PREVENCIÓN Y SEGURIDAD

FUNCIONES:

• Coordinar, verificar las actividades programadas para la capacitación y/o reuniones del comité de seguridad y salud en el trabajo.

• Recepcionar los documentos relacionados a su función.

• Realizar el seguimiento y control de los expedientes que ingresan y salen del área.

• Apoyo en los documentos administrativos y expedientes.

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Estudiante o egresado de la carrera profesional de Administración y/o afines.

o Experiencia mínima de 01 año en el sector público.

o Estudiante o egresado de la carrera profesional de Administración y/o afines.

o Conocimiento en el trámite y/o gestión municipal.

o Conocimiento en redacción de documentos.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	ASISTENTE ADMINISTRATIVO

FUNCIONES:

• Apoyar en la elaboración de documentos de competencia del área y/o entidad.

• Recibir, registrar, archivar y derivar documentación que ingrese al área, llevando un registro ordenado en medio físico e informático y preservando su integridad y confidencialidad.

• Registrar información en archivos, sistemas y/o bases de datos, pudiendo absolver consultas sobre el estado de estos.

• Distribuir documentación recibida y generada en el área, al interior de la misma y de la entidad.

• Fotocopiar, escanear, foliar y compaginar la documentación que se le encargue.

• Cumplir otras funciones, conforme a su competencia y otras que delegue directamente el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Técnico superior (egresado) o estudios universitarios en Administración, Derecho o carreras relacionadas con la especialidad.

o Experiencia mínima de 01 año en puestos similares.

o Estudios en temas relacionados al cargo.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	ASISTENTE LEGAL

FUNCIONES:

• Apoyar en la redacción de oficios y otros documentos que se requieran.

• Atender al público que solicita información en material legal.

• Apoyar con llamadas telefónicas a personas naturales o jurídicas.

• Elaborar informes al inmediato superior de las actividades realizadas.

• Cumplir otras funciones, conforme a su competencia y otras que delegue directamente el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Universitario (egresado) en Derecho.

o Experiencia mínima de 01 año en las funciones relacionadas al puesto.

o Estudios relacionados con la especialidad.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	ASISTENTE TÉCNICO

FUNCIONES:

• Llevar el control de los servicios básicos y servicios de alquiler del municipio.

• Realizar el giro de órdenes de servicio.

• Realizar informes en el ámbito de su competencia

• Cumplir otras funciones, conforme a su competencia y otras que delegue directamente el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Estudios técnico superior o universitario en Administración o carreras afines al cargo.

o Experiencia mínima de 01 año en las funciones relacionadas al puesto

o Estudios en temas relacionados al cargo.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	AUXILIAR ADMINISTRATIVO

FUNCIONES:

• Recepción de documentos.

• Control y seguimiento de documentos ingresantes.

• Redacción de documentos, oficios, informes, etc.

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Secundaria completa.

o Experiencia laboral mínima de 01 año en el sector público y/o privado.

o Conocimiento básico de secretariado.

o Conocimiento en redacción de documentos y manejo documentario.

o Conocimiento del paquete Office nivel usuario.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	AUXILIAR DE OFICINA

FUNCIONES:

• Recepción de documentos.

• Control y seguimiento de documentos ingresantes.

• Redacción de documentos, oficios, informes, etc.

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Secundaria completa.

o Experiencia laboral mínima de 01 año en el sector público y/o privado.

o Conocimiento básico de secretariado.

o Conocimiento en redacción de documentos y manejo documentario.

o Conocimiento del paquete Office nivel usuario.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	AYUDANTE DE ALBAÑIL

FUNCIONES:

• Cumplir con el trabajo de albañilería.

• Preparación de monteros y pasta.

• Limpieza de zanja y pozo de cimentación.

• Extracción y carga de escombros.

• Otras funciones que le asigne el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Formación académica secundaria completa y/o estudios técnicos afines al cargo.

o Experiencia laboral mínima de 01 año en el sector público.

o Experiencia laboral mínima de 01 año relacionado al cargo.

o Conocimientos para el puesto conocimiento de obras menores.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	AYUDANTE DE CISTERNA

FUNCIONES:

• Riego de las áreas verdes de acuerdo con las condiciones del suelo y las pendientes. Evitar los desbordes en las pistas por exceso de riego.

• Cumplimiento de los tiempos de trabajo, para realizar un riego eficiente en las áreas verdes.

• Respeto a la vecindad en cuanto a no perjudicar las viviendas de los vecinos.

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Formación académica secundaria completa.

o Experiencia laboral mínima de 01 año en el sector público y/o privado.

o Conocimiento de las zonas geográficas del distrito.

o Conocimiento en el manejo de motobomba.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	AYUDANTE DE COMPACTADORA

FUNCIONES:

• Realizar el recojo de los residuos sólidos en la vía pública para su disposición, incineración o selección.

• Realizar el proceso de descarga de los residuos sólidos recolectados en el relleno sanitario según los procedimientos establecidos.

• Cumplir otras funciones, conforme a su competencia y otras que delegue directamente el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Instrucción primaria.

o Experiencia en puestos similares.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	AYUDANTE DE MALEZA

FUNCIONES:

• Recojo de grass y hierbas, producto del corte.

• Limpieza de todo tipo de rastrojo, para brindar un servicio eficiente.

• Cumplimiento de los tiempos de trabajo, para realizar un recojo eficiente en las áreas verdes.

• Otras que se le asigne el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Formación académica secundaria completa.

o Experiencia laboral mínima de 01 año en el sector público y/o privado.

o Experiencia laboral mínima de 01 año relacionado al cargo.

o Conocimientos para el puesto conocimiento en temas relacionados con Medio Ambiente.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	AYUDANTE DE RECOLECCIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS

FUNCIONES:

• Realizar el recojo de los residuos sólidos en la vía pública para su disposición, incineración o selección.

• Realizar el proceso de descarga de los residuos sólidos recolectados en el relleno sanitario según los procedimientos establecidos.

• Cumplir otras funciones, conforme a su competencia y otras que delegue directamente el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Instrucción primaria.

o Experiencia en puestos similares.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	BARRENDERO/A

FUNCIONES:

• Realizar el barrido de calles, avenidas, carreteras para mantener limpia la ciudad.

• Realizar el cuidado de los materiales asignados.

• Realizar el embolsado de los deshechos de basura de acuerdo con los procedimientos establecidos.

• Cumplir otras funciones, conforme a su competencia y otras que delegue directamente el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Instrucción primaria.

o Experiencia en puestos similares.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	CHOFER

FUNCIONES:

• Conducir automóviles o camionetas para transporte de personas y/o carga en zonas urbanas.

• Informar al inmediato superior de las actividades realizadas durante el día.

• Cumplir otras funciones, conforme a su competencia y otras que delegue directamente el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Instrucción secundaria.

o Brevete profesional habilitado.

o Experiencia en conducción de vehículos y mecánica automotriz.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	CHOFER A3 CAMIÓN VOLQUETE

FUNCIONES:

• Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad de transporte para evitar infracciones o siniestro en las comisiones realizadas.

• Responsabilidad en el acuerdo manejo de las unidades vehiculares.

• Llevar control de entrada y salida de la unidad vehicular.

• Coordinar con el supervisor de turno.

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Secundaria Completa (No Indispensable).

o Experiencia laboral mínima de 01 año en el sector público y/o privado.

o Contar con licencia de conductor A-IIIC profesional

o Conocimiento en leyes y normas de tránsito.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	CHOFER AIII

FUNCIONES:

• Dirigir, coordinar con los operarios de residuos sólidos.

• Revisar diariamente su vehículo.

• Cumplir con el servicio diario de recolección de residuos sólidos en la ruta y horario establecido.

• Poner en marcha la prensa de la compacta del camión.

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Secundaria Completa (No Indispensable).

o Experiencia mínima de 01 año en el sector público y/o privado.

o Contar con Licencia de Conductor A-IIIC Profesional

o Conocimiento en leyes y normas de tránsito.

o Conocimiento en recolección de residuos sólidos.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	CHOFER DE CISTERNA

FUNCIONES:

• Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad de transporte para evitar infracciones o siniestro en las comisiones realizadas.

• Responsabilidad en el acuerdo manejo de las unidades vehiculares.

• Llevar control de entrada y salida de la unidad vehicular.

• Coordinar con el supervisor de turno.

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Secundaria Completa (No Indispensable).

o Experiencia laboral mínima de 01 año en el sector público y/o privado.

o Contar con licencia de conductor A-IIIC profesional

o Conocimiento en leyes y normas de tránsito.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	CHOFER DE COMPACTA A3 - RECOLECCIÓN

FUNCIONES:

• Dirigir, coordinar con los operarios de residuos sólidos.

• Revisar diariamente su vehículo.

• Cumplir con el servicio diario de recolección de residuos sólidos en la ruta y horario establecido.

• Poner en marcha la prensa de la compacta del camión.

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Secundaria Completa (No Indispensable).

o Experiencia mínima de 01 año en el sector público y/o privado.

o Contar con Licencia de Conductor A-IIIC Profesional

o Conocimiento en leyes y normas de tránsito.

o Conocimiento en recolección de residuos sólidos.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	CONDUCTOR DE CUATRIMOTO

FUNCIONES:

• Realizar patrullaje sostenido y permanente en el cuatrimoto velando por la seguridad ciudadana dentro de su cuadrante asignado.

• Intervenir ante cualquier situación que perturbe la tranquilidad de los vecinos y/o hecho delictivo que ocurra en su sector asignado.

• Reportar por los medios de comunicación las novedades al Supervisor y a la Central de comunicaciones durante su servicio.

• Prestar apoyo a todas las Gerencias y Oficinas de la Municipalidad cuando lo soliciten para la ejecución de acciones de su competencia.

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Formación académica secundaria completa.

o Experiencia laboral mínima de 02 años en el sector público y/o privado.

o Experiencia laboral mínima de 01 año relacionado al cargo.

o Contar con brevete actualizado categoría B2.

o Cursos en seguridad ciudadana.

o Conocimiento de las reglas de tránsito y transporte público.

o Manejo de las técnicas de seguridad y patrullaje disuasivo.

o Conocimiento de mecánica (nivel básico).

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	CONDUCTOR DE MOTO LINEAL

FUNCIONES:

• Realizar patrullaje sostenido y permanente en la motocicleta velando por la seguridad ciudadana dentro de su cuadrante asignado.

• Intervenir ante cualquier situación que perturbe la tranquilidad de los vecinos y/o hecho delictivo que ocurra en su sector asignado.

• Prestar apoyo a todas las Gerencias y Oficinas de la Municipalidad cuando lo soliciten para la ejecución de acciones de su competencia.

• Brindar seguridad ante cualquier hecho de manifestación pública (marchas, barras bravas, pandillaje, etc.).

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Formación Académica Secundaria Completa.

o Experiencia laboral mínima de 02 años en el Sector Público y/o Privado.

o Experiencia laboral mínima de 01 año relacionado al cargo.

o Contar con brevete actualizado categoría B2.

o Cursos en Seguridad Ciudadana.

o Conocimiento de las reglas de tránsito y transporte público.

o Manejo de las técnicas de seguridad y patrullaje disuasivo.

o Conocimiento de mecánica (nivel básico).

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	CONDUCTOR DE TRIMOTO

FUNCIONES:

• Transportar las bolsas de residuos sólidos al camión compacta.

• Contar con brevete actualizado categoría B2.

• Otras que le asigne el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Secundaria completa.

o Tener 01 o más años de experiencia laboral en el rubro.

o Conocer el manejo de las trimotos para el traslado de residuos sólidos.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	EMPLEADO/A DE OFICINA

FUNCIONES:

• Recepción de documentos.

• Control y seguimiento de documentos ingresantes.

• Redacción de documentos, oficios, informes, etc.

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Secundaria completa.

o Experiencia laboral mínima de 01 año en el sector público y/o privado.

o Conocimiento básico de secretariado.

o Conocimiento en redacción de documentos y manejo documentario.

o Conocimiento del paquete Office nivel usuario.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	ENCARGADO/A DE ALMACÉN

FUNCIONES:

• Formula requerimientos logísticos para atención de necesidades del área.

• Supervisa el control de ingreso y salida de los bienes y materiales en las tarjetas de control del almacén.

• Formula comprobantes de salida de bienes y materiales coordinando con el inmediato superior.

• Elabora el acta de conformidad de recepción y/o entrega de bienes.

• Otras funciones que le asigne el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Formación Académica Estudios Técnicos afines al cargo.

o Experiencia Laboral mínima de 01 año en el sector público.

o Experiencia Mínima 03 años relacionado al cargo y/o puestos similares.

o Conocimiento el paquete de office a nivel usuario.

o Conocimiento en manejo y conducción de almacenes.

o Conocimiento en la toma de inventario físico y digital.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	ENFERMERA TÉCNICA

FUNCIONES:

• Asistencia a los pacientes en tópico: triaje.

• Apoyo en las campañas de salud.

• Atención y registro de historia clínica a los pacientes.

• Asistencia al médico de turno.

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Técnico titulado en la carrera de Enfermería.

o Experiencia laboral mínima de 01 año en el sector público y/o privado.

o Cursos en temas relacionados y/o afines al cargo.

o Conocimiento de salud y riesgo en el trabajo.

o Conocimiento básico en primeros auxilios.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	INSPECTOR/A DE TRANSPORTE

FUNCIONES:

• Efectuar el control de servicio de transporte de pasajeros y carga en vehículos menores motorizados y no motorizados.

• Participar en la organización y ejecución de operativos para ordenar y formalizar acorde a la prestación del servicio de transporte en vehículos menores.

• Participar en operativos conducidos por la municipalidad conjuntamente con la policía y el serenazgo, gobernación, fiscalía.

• Participar en eventos de capacitación y de instrucción que promueva la municipalidad.

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Secundaria Completa.

o Experiencia mínima de 01 año en el sector público y/o privado.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	INSPECTOR/A MUNICIPAL

FUNCIONES:

• Controlar y supervisar el cumplimiento de las disposiciones municipales.

• Controlar la ejecución de los operativos especiales programados y destinados.

• Controlar las fiscalizaciones en cumplimiento de las normas municipales de comercio informal y ambulatorio.

• Cumplir otras funciones, conforme a su competencia y otras que delegue directamente el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Secundaria Completa

o Experiencia mínima de 01 año en las funciones relacionadas al puesto

o Conocimiento de las normas municipales de comercio informal y ambulatorio.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	JARDINERO/A

FUNCIONES:

• Mantenimiento y regado de las áreas verdes en la zona de vitarte.

• Acondicionar la tierra para la siembra de plantas.

• Siembra de grass, flores y árboles.

• Abonamiento del área verde.

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Instrucción primaria

o Experiencia laboral mínima de 01 año en el sector público o privado.

o Conocimiento básico en jardinería.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	JEFE/A DE PINTURA

FUNCIONES:

• Asistir a la obra designada.

• Mantenimiento de herramientas y equipos de trabajo.

• Realizar matizados o preparación de pintura de acuerdo con la necesidad.

• Susceptibilidad para plasmar los trazos de dibujos.

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Secundaria Completa.

o Experiencia mínima de 02 años en el sector público y/o privado.

o Conocimiento en trabajos de Pintura en general.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	LIMPIEZA INTERNA

FUNCIONES:

• Realizar el limpiado de las oficinas de las diferentes sedes de la institución.

• Realizar el cuidado de los materiales asignados.

• Comunicar a su inmediato superior de las actividades que realiza.

• Cumplir otras funciones, conforme a su competencia y otras que delegue directamente el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Instrucción primaria

o Experiencia en puestos similares.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	MAESTRO DE OBRA

FUNCIONES:

• Asistir a la obra designada.

• Coordinar con el encargado de la obra el avance de las actividades diarias y programadas.

• Efectuar el plazo parcial y total de las obras.

• Revisar el plan de ejecución de los trabajos.

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Secundaria Completa.

o Experiencia mínima de 02 años en el sector público y/o privado.

o Cursos en temas relacionados y/o afines al cargo.

o Conocimiento en trabajos de Albañilería en general.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	MAESTRO OPERARIO

FUNCIONES:

• Brindar apoyo en la panadería municipal y buen servicio de calidad al público usuario.

• Responsable de la producción de 5,000 panes diarios.

• Otras que delegue el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Estudios Técnicos afines al cargo.

o Mínimo 01 año de experiencia laboral en el cargo.

o Conocimiento en procesos productivos de Panificación y/o repostería.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	MAQUINISTA DE CORTE Y PODA

FUNCIONES:

• Corte de bordes, esquinas y pendientes existente en los parques y bermas centrales.

• Corte de altura para el control del crecimiento de las especies arbóreas.

• Corte en terrenos pedregosos y de hierbas muy crecidas.

• Mantenimiento de las máquinas de corte.

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Instrucción primaria

o Experiencia laboral mínima de 01 año en el sector público, privado o Independiente.

o Conocimiento en el manejo de máquinas para el corte de césped.

o Conocimiento en jardinería.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	MECÁNICO

FUNCIONES:

• Realizar reparaciones mecánicas y eléctricas de motores, maquinaria y equipos diversos; así como realizar el afinamiento de motores.

• Verificar el mantenimiento, reparación, montaje y adaptación de maquinarias y equipos; así como cambiar platinos, condensadores, modelos de encendido, bujías, bobinas de encendido, discos y bombas de embrague.

• Verificar y diagnosticar el estado de operatividad de los vehículos y equipos motorizados y determinar las reparaciones necesarias.

• Orientar en la adquisición de repuestos y mantenimiento de equipo de maquinaria.

• Cumplir otras funciones, conforme a su competencia y otras que delegue directamente el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Técnico en Mecánica.

o Experiencia en labores variadas de mantenimiento.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	OBRERO/A DE LIMPIEZA PÚBLICA

FUNCIONES:

• Realizar el barrido de calles, avenidas, carreteras para mantener limpia la ciudad.

• Realizar el cuidado de los materiales asignados.

• Realizar el embolsado de los deshechos de basura de acuerdo con los procedimientos establecidos.

• Cumplir otras funciones, conforme a su competencia y otras que delegue directamente el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Instrucción primaria.

o Experiencia en puestos similares.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	OBRERO/A DE PARQUES Y JARDINES

FUNCIONES:

• Mantenimiento y regado de las áreas verdes en la zona de vitarte.

• Acondicionar la tierra para la siembra de plantas.

• Siembra de grass, flores y árboles.

• Abonamiento del área verde.

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Instrucción primaria

o Experiencia laboral mínima de 01 año en el sector público o privado.

o Conocimiento básico en jardinería.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	OBRERO/A

FUNCIONES:

• Realizar el limpiado de las oficinas de las diferentes sedes de la institución.

• Realizar el cuidado de los materiales asignados.

• Comunicar a su inmediato superior de las actividades que realiza.

• Cumplir otras funciones, conforme a su competencia y otras que delegue directamente el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Instrucción primaria

o Experiencia en puestos similares.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	OFICIAL PINTOR

FUNCIONES:

• Mantenimiento de herramientas y equipos de trabajo.

• Realizar matizado o preparación de pintura.

• Mantener el orden y servicio en la aplicación de pintura.

• Mezclas de pintura con el objetivo de obtener el color deseado.

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Secundaria Completa (No indispensable).

o Experiencia mínima de 01 año en el sector público y/o privado.

o Conocimiento en trabajos de Pintura en general.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	OFICINISTA

FUNCIONES:

• Recepción de documentos.

• Control y seguimiento de documentos ingresantes.

• Redacción de documentos, oficios, informes, etc.

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Secundaria completa.

o Experiencia laboral mínima de 01 año en el sector público y/o privado.

o Conocimiento básico de secretariado.

o Conocimiento en redacción de documentos y manejo documentario.

o Conocimiento del paquete Office nivel usuario.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	OPERARIO/A

FUNCIONES:

• Realizar construcción de sardineles.

• Realizar trabajos de tarrajeo.

• Ejecución de trabajos de albañil.

• Solicitar todas las herramientas necesarias para ejecutar los trabajos programados

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Secundaria Completa (No Indispensable).

o Experiencia mínima de 01 año en el sector público y/o privado.

o Conocimiento en trabajos de Albañilería en general.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	PODADOR DE ÁRBOL

FUNCIONES:

• Corte de altura, para el control del crecimiento de las especies arbóreas.

• Corte de setos de altura.

• Poda de ornamentación.

• Corte de cercos vivos.

• Otras que se les asigne por el jefe inmediato.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Formación Académica Secundaria completa.

o Experiencia Laboral mínima de 02 años en el sector público y/o privado.

o Experiencia Laboral mínima de 01 año relacionado al cargo.

o Conocimientos de mantenimiento de áreas verdes.

o Manejo de máquina de corte de árboles.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	POLICÍA MUNICIPAL

FUNCIONES:

• Controlar y supervisar el cumplimiento de las disposiciones municipales.

• Controlar la ejecución de los operativos especiales programados y destinados.

• Controlar las fiscalizaciones en cumplimiento de las normas municipales de comercio informal y ambulatorio.

• Cumplir otras funciones, conforme a su competencia y otras que delegue directamente el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Secundaria Completa

o Experiencia mínima de 01 año en las funciones relacionadas al puesto

o Conocimiento de las normas municipales de comercio informal y ambulatorio.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	PROMOTOR/A

FUNCIONES:

• Promover las actividades de la municipalidad en la comunidad.

• Sensibilizar a las familias en los objetivos planteados por la comunidad.

• Coordinar con las autoridades de la comunidad para el desarrollo de las actividades del distrito.

• Apoyar en las diferentes actividades que promueve la Municipalidad.

• Cumplir otras funciones, conforme a su competencia y otras que delegue directamente el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Secundaria completa y/o estudios técnicos en carreras afines al cargo.

o Experiencia en puestos similares.

o Estudios en temas relacionados al cargo.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	REGISTRADOR/A

FUNCIONES:

• Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo de expedientes, declaraciones juradas y otros documentos vinculados al área.

• Recibir y analizar las Declaraciones Juradas de los contribuyentes.

• Emitir proyectos de recursos de reclamación y solicitudes no contenciosas al amparo del TUO del código Tributario, Ley de Tributación Municipal y demás normas aplicables.

• Ejecutar labores preliminares de investigación y análisis de la estructura del sistema tributario.

• Emitir opinión técnica de expedientes.

• Cumplir otras funciones, conforme a su competencia y otras que delegue directamente el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Título universitario o bachiller en Economía, Derecho o carreras afines al cargo.

o Experiencia mínima de 02 años en puestos similares.

o Estudios en temas relacionados al cargo.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	RESGUARDO INTERNO

FUNCIONES:

• Salvaguardar los bienes muebles e inmuebles de la institución de acuerdo a los procedimientos establecidos.

• Brindar seguridad interna en los diferentes locales de la institución dentro de los procedimientos establecidos.

• Verificar la documentación de las personas que asistente a los diferentes locales de la institución.

• Verificar y registrar el ingreso y salida de equipos y materiales de la institución.

• Brindar orientación al ciudadano según sea el caso

• Cumplir otras funciones, conforme a su competencia y otras que delegue directamente el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Secundaria completa

o Experiencia en puestos similares.

o Capacitaciones y/o cursos en materia de seguridad.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	SECRETARIA/O

FUNCIONES:

• Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentación clasificada de la unidad orgánica.

• Elaborar documentos internos y externos que le son asignados.

• Realizar la clasificación de expedientes para la atención y derivar documentos según corresponda.

• Realizar las coordinaciones de las reuniones de trabajo-agenda

• Cumplir otras funciones, conforme a su competencia y otras que delegue directamente el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Título de secretaria y/o estudios técnicos similares.

o Estudios relacionados con la especialidad.

o Manejo de office nivel básico

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	SEGREGADOR SELECTIVO DE RESIDUOS SÓLIDOS

FUNCIONES:

• Recolección de residuos sólidos segregados.

• Embolsado de residuos sólidos segregados.

• Ordenamiento de residuos segregados.

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Secundaria completa.

o Experiencia mínima de 01 año en el sector público y/o privado.

o Conocimiento en temas de limpieza y ornato.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	SERENO

FUNCIONES:

• Realizar la seguridad en la zona asignada cumpliendo los procedimientos establecidos por la institución.

• Informar al inmediato superior de las incidencias que ocurran en la institución.

• Comunicar de las incidencias las novedades registradas en el servicio.

• Cumplir otras funciones, conforme a su competencia y otras que delegue directamente el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Secundaria completa.

o Experiencia mínima de 01 año en las funciones relacionadas al puesto.

o Capacitación en seguridad ciudadana y primeros auxilios.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	SOLDADOR

FUNCIONES:

• Asistir a la obra designada.

• Soldadura de estructuras metálicas.

• Corte y doblado de fierros.

• Ejecutar y apoyar en las labores de mantenimiento.

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Secundaria completa.

o Experiencia mínima de 02 años en el sector público y/o privado.

o Conocimiento en trabajos de soldadura en general.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	SUPERVISOR/A

FUNCIONES:

• Planificar, organizar el trabajo de su sector.

• Verificar el cumplimiento del trabajo asignado a los servidores operativos.

• Realiza coordinaciones con el grupo asignado.

• Reportar las incidencias a su inmediato superior.

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Secundaria Completa.

o Experiencia mínima de 01 año en las funciones relacionadas al puesto.

o Cursos en temas relacionados y/o afines al cargo.

o Conocimiento en el manejo de grupo de personas.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	SUPERVISOR/A DE ÁREAS VERDES

FUNCIONES:

• Coordinación con los supervisores de las diferentes zonas del distrito para el mejoramiento de las áreas verdes.

• Coordinar con el área de recursos humanos para los diferentes programas de capacitación para el personal de campo.

• Supervisar las actividades de campo por zonas.

• Programar, supervisar y elaboración de informes, propuestas y recomendaciones en coordinación con los supervisores.

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Secundaria completa con estudios en inspección de prevención.

o Experiencia laboral mínima de 05 años en el sector público.

o Cursos en temas relacionados y/o afines al cargo.

o Conocimiento en el manejo de grupo de personas.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	SUPERVISOR/A DE ASEO URBANO

FUNCIONES:

• Supervisar, dirigir y evaluar el cumplimiento de las funciones y responsabilidades del personal operativo a su cargo de las diferentes zonas del distrito.

• Hacer cumplimiento con los reglamentos internos del personal operativo.

• Velar por la salud y seguridad del personal que tiene a su cargo.

• Coordinar con los supervisores zonales.

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Secundaria Completa.

o Experiencia mínima de 02 años en el sector público.

o Cursos en temas relacionados y/o afines al cargo.

o Conocimiento en el manejo de grupo de personas.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	SUPERVISOR/A DE CAMPO

FUNCIONES:

• Planificar, organizar el trabajo de su sector.

• Verificar el cumplimiento del trabajo asignado a los servidores operativos.

• Realiza coordinaciones con el grupo asignado.

• Reportar las incidencias a su inmediato superior.

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Secundaria Completa.

o Experiencia mínima de 01 año en las funciones relacionadas al puesto.

o Cursos en temas relacionados y/o afines al cargo.

o Conocimiento en el manejo de grupo de personas.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	SUPERVISOR/A DE CISTERNA

FUNCIONES:

• Coordinar con los ayudantes de cisternas para el regado correspondiente.

• Coordinaciones con los supervisores zonales para el regado de las áreas verdes.

• Elaborar el cronograma de riego de las diferentes zonas del distrito.

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Secundaria Completa.

o Experiencia laboral mínima de 03 años en el sector público y/o privado.

o Cursos en temas relacionados y/o afines al cargo.

o Conocimiento en el manejo de motobomba.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	SUPERVISOR/A DE CORTE Y CESPED

FUNCIONES:

• Programar y ejecutar el mantenimiento de las áreas verdes, frecuencia de corte, poda, mantenimiento y limpieza.

• Llevar el control de asistencia del personal a su cargo.

• Supervisar el mantenimiento de las máquinas de corte, realizando informes.

• Otras funciones que le asigne el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Formación académica secundaria completa.

o Experiencia laboral mínima de 01 año en el sector público.

o Experiencia mínima de 01 año relacionado al cargo y/o puestos similares.

o Conocimiento en el manejo de máquinas para el corte de árboles y césped.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	SUPERVISOR/A DE LIMPIEZA INTERNA

FUNCIONES:

• Organizar y planificar las áreas encargadas al personal a su cargo.

• Dotación de materiales para la limpieza.

• Verificar el orden de los locales periféricos.

• Dirigir correctamente al personal a su cargo.

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Secundaria completa.

o Experiencia mínima de 01 año en el sector público y/o privado.

o Conocimiento en temas de aseo y limpieza.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	SUPERVISOR/A DE OPERATIVOS

FUNCIONES:

• Elaborar el Plan de Operaciones de la Subgerencia de Fiscalización y Ejecución Coactiva.

• Dar cumplimiento a la Ordenanza Municipal vigente de la Municipalidad Distrital de Ate.

• Emitir los informes de servicio al Subgerente de Fiscalización y Ejecución Coactiva y otras ocurrencias del día.

• Coordinación permanente con la PNP y Serenazgo como apoya para cualquier acción de fiscalización.

• Velar por la correcta atención de las quejas vecinales.

• Verificación de puntos críticos.

• Otras funciones que le encargue el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Estudiante universitario en las carreras de Derecho, Derecho y Ciencias Políticas, Administración y/o afines.

o Experiencia mínima de cuatro (04) años en entidades públicas y/o privadas.

o Experiencia en el sector público: Mínima de un (01) año en puestos afines a la materia.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	SUPERVISOR/A DE RECOLECCIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS

FUNCIONES:

• Apoyo en la Supervisión de las rutas y del recojo de residuos sólidos en la zona que se le indique.

• Otras que le asigne el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Secundaria completa, estudios técnicos o afines.

o Tener 01 o más años de experiencia laboral.

o Conocimiento en el control y supervisión del personal.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	SUPERVISOR/A GENERAL BRIGADIER

FUNCIONES:

• Coordinar con los supervisores generales y jefes de base las estrategias en relación con seguridad ciudadana.

• Formular planes operativos en coordinación con los Jefes de Destacamento,

• Desarrollar capacitaciones y programas para fortalecer el conocimiento de seguridad ciudadana.

• Verificar la dotación logística para realizar operativos.

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Formación académica estudios técnicos y/o superiores a fines al cargo.

o Experiencia laboral mínima 03 años en el sector público o privado.

o Experiencia laboral Mínima 02 años relacionado al cargo.

o Cursos y/o taller en Planes Operativos de Seguridad.

o Conocimiento del Paquete Office a nivel Intermedio.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	SUPERVISOR/A I

FUNCIONES:

• Salvaguardar los bienes muebles e inmuebles de la corporación municipal.

• Brindar seguridad interna en los diferentes locales de esta corporación municipal.

• Solicitar documento de identidad para el ingreso de los asistentes en los diferentes locales de esta corporación municipal.

• Verificar ingreso y salida de equipos y materiales.

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Secundaria completa con conocimiento en computación.

o Experiencia mínima 03 años en el sector público.

o Cursos en temas relacionados y/o afines al cargo.

o Conocimiento del paquete Office nivel básico.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	TÉCNICA EN ENFERMERÍA I

FUNCIONES:

• Asistencia a los pacientes en tópico: triaje.

• Apoyo en las campañas de salud.

• Atención y registro de historia clínica a los pacientes.

• Asistencia al médico de turno.

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Técnico titulado en la carrera de Enfermería.

o Experiencia laboral mínima de 01 año en el sector público y/o privado.

o Cursos en temas relacionados y/o afines al cargo.

o Conocimiento de salud y riesgo en el trabajo.

o Conocimiento básico en primeros auxilios.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	TÉCNICO ADMINISTRATIVO

FUNCIONES:

• Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentación clasificada de la unidad.

• Elaborar documentos internos y externos que le son asignados.

• Realizar la clasificación de expedientes para la atención y derivar documentos según corresponda.

• Realizar las coordinaciones de las reuniones de trabajo-agenda.

• Cumplir otras funciones, conforme a su competencia y otras que delegue directamente el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Estudios técnicos superiores.

o Estudios relacionados con la especialidad

o Experiencia mínima de 01 año en el puesto relacionado al área.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	TÉCNICO EN SERVICIOS GENERALES

FUNCIONES:

• Realizar revisiones y mantenimiento de instalaciones sanitarias, eléctricas y desagüe.

• Instalar y reparar las instalaciones mencionadas en el párrafo anterior.

• Revisar el adecuado funcionamiento de los sistemas de los servicios básicos.

• Reportar anomalías.

• Otras funciones que le designe el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Secundaria completa con conocimiento en instalaciones sanitarias y eléctricas. Experiencia mínima 04 años en el sector público y/o privado.

o Cursos en temas relacionados y/o afines al cargo.

o Conocimiento del mantenimiento de instalaciones sanitarias, eléctricas y desagüe.

Clasificación	Sigla	Cargo Estructural
Servidor Público – Apoyo	SP-AP	MULTAS ADMINISTRATIVAS

FUNCIONES:

• Generar liquidaciones de impuesto predial acuerdo a los procedimientos establecidos.

• Analizar las multas tributarias de acuerdo con el marco normativo vigente.

• Realizar la gestión de la cobranza de acuerdo con los procedimientos establecidos.

• Llevar el control de los contribuyentes acuerdo a los procedimientos establecidos.

• Cumplir otras funciones, conforme a su competencia y otras que delegue directamente el inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS:

o Título o bachiller en Derecho, Administración, Contabilidad, Economía o carreras afines al cargo.

o Experiencia mínima de 02 años en puestos similares.

o Conocimiento de Derecho administrativo.