Aprueban modificación del Manual de Clasificador de Cargos de la Unidad Ejecutora 001: Administración Nivel Central del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables

RESOLUCIÓN DE SECRETARÍA GENERAL

N° 099-2024-MIMP/SG

Lima, 29 de noviembre de 2024

Vistos, el Informe N° D000834-2024-MIMP-OPTP de la Oficina de Procesos Técnicos de Personal; el Memorándum N° D001845-2024-MIMP-OGRH de la Oficina General de Recursos Humanos; el Informe N° D000138-2024-MIMP-OMI de la Oficina de Modernización Institucional; el Memorándum N° D001240-2024-MIMP-OGPPM de la Oficina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; el Informe N° D000657-2024-MIMP-OGAJ de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,

CONSIDERANDO:

Que, el artículo 4 de la Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, establece que el proceso de modernización de la gestión del Estado tiene como finalidad fundamental la obtención de mayores niveles de eficiencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor atención a la ciudadanía, priorizando y optimizando el uso de los recursos públicos;

Que, el artículo 4 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, dispone que el sistema administrativo de gestión de recursos humanos establece, desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del Servicio Civil, a través del conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizadas por las entidades públicas en la gestión de los recursos humanos;

Que, el artículo 5 de la Ley N° 30057 señala que la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) formula la política nacional del Servicio Civil, ejerce la rectoría del sistema y resuelve las controversias de conformidad con lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1023, Decreto Legislativo que crea la referida Autoridad Nacional, rectora del sistema administrativo de gestión de recursos humanos;

Que, el artículo 3 del Reglamento General de la Ley N° 30057, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, señala que el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos está conformado por siete (7) subsistemas, de los cuales, el Subsistema de organización del trabajo y su distribución define las características y condiciones de ejercicio de las funciones, así como los requisitos de idoneidad de las personas llamadas a desempeñarlas. Los procesos que se consideran dentro de este subsistema son: a) Diseño de los puestos y b) Administración de puestos;

Que, por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE se formaliza la aprobación de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, en adelante la Directiva, que tiene por objetivo establecer y precisar normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria que las entidades públicas deben seguir para la administración de cargos y posiciones. En el literal c) del sub numeral 5.1 del numeral 5 de la citada Directiva se señala que el Manual de Clasificador de Cargos (MCC) es el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad;

Que, el numeral 6.1.7 de la Directiva dispone que la Oficina de Recursos Humanos o la que haga las veces, debe elevar la propuesta de MCC al(a la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia, esto es, lo referido al alineamiento de cargos con los órganos y las unidades orgánicas del Reglamento de Organización y Funciones vigente;

Que, en el numeral 6.1.10. de la Directiva precisa que las modificaciones que se den en el MCC, motivadas por la inclusión o eliminación de cargos estructurales, y/o el aseguramiento del cumplimiento de lo señalado en los numerales 6.1.4, 6.1.6 y 6.1.11 de la Directiva, se aprueban y publican siguiendo las reglas dispuestas en los numerales 6.1.7, 6.1.8 y 6.1.9 de la Directiva;

Que, el literal h) del sub numeral 5.1 del numeral 5 de la Directiva, en concordancia con el literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley N° 30057; dispone que, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos el/la Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa; quien de conformidad con el sub numeral 6.1.7 del numeral 6 de la citada directiva aprueba el MCC;

Que, de acuerdo con el artículo 14 del Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, aprobado por Resolución Ministerial N° 306-2024-MIMP, en adelante ROF del MIMP, la Secretaría General es la más alta autoridad administrativa del Ministerio;

Que, en el marco de la normativa citada, mediante Resolución de Secretaría General N° 064-2023-MIMP/SG se aprueba el Manual de Clasificador de Cargos de la Unidad Ejecutora: 001 Administración Nivel Central del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables; siendo modificado por Resolución de Secretaría General N° 086-2024-MIMP/SG;

Que, la Oficina General de Recursos Humanos, a través del Informe N° D000834-2024-MIMP-OPTP de la Oficina de Procesos Técnicos de Personal, sustenta la modificación del Manual de Clasificador de Cargos de la Unidad Ejecutora 001: Administración Nivel Central del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, para incorporar el cargo de Director/a de la Unidad Funcional, requerido para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades de la unidad de asesoramiento y apoyo (Unidad de Gestión Administrativa), de las Unidades de Línea (Unidad de Promoción, Prevención y Capacitación, Unidad de Atención de las Personas Adultas Mayores y Unidad de Servicios de Cuidado); y de las Unidades Desconcentradas establecidas en el Manual de Operaciones (MOP) del Programa Nacional de Servicios Especializados para Personas Adultas Mayores - “Gratitud”, adjuntando la ficha correspondiente en el marco de la normativa respectiva;

Que, la Oficina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, a través del Informe N° D000138-2024-MIMP-OMI de la Oficina de Modernización Institucional, emite opinión favorable para la modificación del Manual de Clasificador de Cargos de la Unidad Ejecutora 001: Administración Nivel Central del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, para incorporar el cargo de Director/a de la Unidad Funcional del Programa Nacional de Servicios Especializados para Personas Adultas Mayores - “Gratitud”, indicando que resulta concordante con las unidades funcionales establecidas en el MOP del Programa Nacional de Servicios Especializados para Personas Adultas Mayores - “Gratitud”;

Que, mediante Informe N° D000657-2024-MIMP-OGAJ, la Oficina General de Asesoría Jurídica, sobre la base del marco normativo expuesto y lo sustentado por los órganos competentes de la entidad, emite opinión favorable para continuar con el trámite de emisión de la presente resolución;

Con las visaciones de la Oficina General de Recursos Humanos, de la Oficina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización y de la Oficina General de Asesoría Jurídica;

De conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil; el Decreto Legislativo N° 1098, Decreto Legislativo que aprueba la Ley de Organización y Funciones del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables; el Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM; la Resolución Ministerial N° 306-2024-MIMP, que aprueba el Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables; y, la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE que aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”;

SE RESUELVE:

Artículo 1.- Aprobar la modificación del Manual de Clasificador de Cargos de la Unidad Ejecutora 001: Administración Nivel Central del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, aprobado por Resolución de Secretaría General N° 064-2023-MIMP/SG y modificado por Resolución de Secretaría General N° 086-2024-MIMP/SG, incorporando el cargo de Director/a de la Unidad Funcional del Programa Nacional de Servicios Especializados para Personas Adultas Mayores - “Gratitud”, cuya ficha de información, como Anexo, forma parte de la presente resolución.

Artículo 2.-Disponer la publicación de la presente resolución y su Anexo en el portal de transparencia estándar y en la sede digital del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (www.gob.pe/mimp), el mismo día de la publicación de la presente resolución en el diario oficial El Peruano.

Regístrese, comuníquese y publíquese.

TABATA DULCE VIVANCO DEL CASTILLO

Secretaria General

2349658-1