Aprueban modificación del Manual de Clasificación de Cargos del Organismo Supervisor de la Inversión Privada en Telecomunicaciones

RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL

Nº 00189-2024-GG/OSIPTEL

Lima, 30 de mayo 2024

OBJETO

MODIFICACIÓN DEL MANUAL DE CLASIFICACIÓN DE CARGOS DE OSIPTEL

VISTOS:

i. El Informe N° 00070-ORH/2024, de la Oficina de Recursos Humanos y,

ii. El Informe N° 00066-OPPM/2024, de la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización.

CONSIDERANDO:

Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, la Autoridad Nacional del Servicio Civil, formaliza el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, la cual tiene por finalidad que las entidades públicas cuenten con reglas que les permitan elaborar el Manual de Clasificador de Cargos (MCC);

Que, mediante Resolución de Gerencia General N° 00430-2023-GG/OSIPTEL, del 19 de diciembre de 2023, se aprobó el Manual de Clasificador de Cargos de Osiptel;

Que, mediante el Informe N° 00070-ORH/2024, la Oficina de Recursos Humanos sustenta el proyecto de modificación del MCC, para asegurar el cumplimiento de la Ley N° 31419 y su reglamento y, respecto a los cargos estructurales: (i) Analista Legal en Temas de Transparencia, (ii) Jefe de Unidad de Asuntos Jurídicos, (iii) Especialista Tecnológico y (iv) Secretario Técnico de Solución de Controversias, de acuerdo a lo solicitado por la Oficina de Asesoría Jurídica, Secretaria Técnica de Solución de Controversias y Apelaciones y la Dirección de Políticas Regulatorias y Competencia respectivamente;

Que, con el Informe N° 00066-OPPM/2024, la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización emite opinión favorable respecto a la propuesta de modificación del MCC remitida por la Oficina de Recursos Humanos;

Que, el numeral 6.1.10 de la Directiva 006-2021-SERVIRGDSRH, establece que las modificaciones que se den en el MCC, motivadas por la inclusión o eliminación de cargos estructurales, y/o el aseguramiento del cumplimiento de lo señalado en los numerales 6.1.4, 6.1.6 y 6.1.11 de tal directiva, se aprueban y publican siguiendo las reglas dispuestas en sus numerales 6.1.7, 6.1.8 y 6.1.9;

Que, de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 11 del Reglamento de Organización y Funciones, la Gerencia General se constituye como el órgano de alta Dirección de mayor nivel jerárquico administrativo del OSIPTEL y conforme al artículo 12 del Reglamento citado, es responsable de la conducción de los órganos de línea y administración interna, entre ellos el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, en concordancia con lo establecido en el literal i) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley N° 30057, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM;

De conformidad con lo dispuesto en el numeral 5 y 6 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH; y en uso de las atribuciones conferidas por los artículos 11 y 12 del Reglamento de Organización y Funciones del OSIPTEL, aprobado con Decreto Supremo N° 160-2020-PCM y Resolución de Presidencia N° 000094-2020-PD/OSIPTEL;

Con la opinión favorable de la Oficina de Recursos Humanos, de la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización y, con la conformidad de la Oficina de Asesoría Jurídica;

SE RESUELVE:

Artículo 1°.- APROBAR la modificación del Manual de Clasificación de Cargos del Organismo Supervisor de la Inversión Privada en Telecomunicaciones, que como anexo forma parte integrante de la presente resolución.

Artículo 2°.- DISPONER la publicación de la presente Resolución en el Diario Oficial El Peruano, así como su publicación en el portal web institucional y en el Portal de Transparencia, en la misma fecha, conjuntamente con el anexo referido en el artículo primero.

Regístrese y comuníquese.

SERGIO ENRIQUE CIFUENTES CASTAÑEDA

Gerente General

2294376-1