Aprueban los perfiles de gerentes generales regionales de los gobiernos regionales y gerentes municipales de los gobiernos locales priorizados, los perfiles para la contratación de servidores públicos de alto rendimiento en los gobiernos regionales y los gobiernos locales priorizados, en el marco del D.U. Nº 002-2023; y dictan otras disposiciones

RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA

Nº 000014-2023-SERVIR-PE

Lima, 14 de febrero de 2023

VISTOS: El Informe Nº 000012-2023-SERVIR-GDGP y el Memorando Nº 000060-2023-SERVIR-GDGP de la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública; el Informe Técnico Nº 000281-2023-SERVIR-GPGSC y el Informe Nº 000045-2023-SERVIR-GPGSC de la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil; y el Informe Legal Nº 000031-2023-SERVIR-GG-OAJ de la Oficina de Asesoría Jurídica; y;

CONSIDERANDO:

Que, mediante el Decreto Legislativo Nº 1023 se creó la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como organismo técnico especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Estado, con el fin de contribuir a la mejora continua de la administración del Estado a través del fortalecimiento del servicio civil;

Que, el artículo 2 del Decreto Legislativo Nº 1023, dispone que el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos establece, desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del servicio civil, a través del conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las entidades públicas en la gestión de recursos humanos;

Que, el artículo 3 del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014- PCM y modificatorias, señala que el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos está conformado por siete (7) subsistemas; entre ellos, el subsistema de organización del trabajo y su distribución, que define las características y condiciones del ejercicio de las funciones, así como los requisitos de idoneidad de las personas llamadas a desempeñarlas; el subsistema de gestión del empleo, que incorpora el conjunto de políticas y prácticas de personal destinadas a gestionar los flujos de servidores en el referido sistema, desde su incorporación hasta su desvinculación; y el subsistema de gestión del rendimiento, que identifica, reconoce y promueve el aporte de los servidores civiles a los objetivos y metas institucionales, dejando evidencia de sus necesidades para mejorar el desempeño en sus puestos y, como consecuencia de ello, de las entidades públicas;

Que, mediante Decreto de Urgencia Nº 002-2023, se aprobaron medidas extraordinarias y urgentes, en materia económica y financiera, que contribuyan a la reactivación y estímulo de la economía nacional, así como de la economía familiar de personas en situación de vulnerabilidad, en virtud a la situación generada debido a los recientes conflictos sociales y su impacto económico en la canasta básica de alimentos;

Que, el numeral 3.1 del artículo 3 del citado Decreto de Urgencia Nº 002-2023, dispone la vinculación temporal y excepcional de gerentes generales regionales y gerentes municipales al régimen regulado por la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, en entidades priorizadas; para dicho fin, las entidades priorizadas quedan exoneradas del requisito de contar con el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) aprobado. Asimismo, el numeral 3.2 del artículo 3 del precitado Decreto de Urgencia, dispone que las entidades públicas priorizadas son las siguientes: a) Los gobiernos regionales, y b) Los gobiernos locales con mayor presupuesto institucional de apertura 2023 en materia de inversiones, sujeto al monto autorizado en el numeral 3.4 del referido artículo;

Que, de otro lado, el numeral 3.3 del artículo 3 del Decreto de Urgencia Nº 002-2023, autoriza a SERVIR a emitir, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva, los perfiles de puestos para la vinculación temporal y excepcional de gerentes municipales y gerentes generales regionales al régimen de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, para los gobiernos regionales y locales;

Que, asimismo, el numeral 4.1 del artículo 4 del Decreto de Urgencia Nº 002-2023, autoriza la contratación de servidores públicos de alto rendimiento en los gobiernos regionales y los gobiernos locales priorizados, con cargo al Fondo de Apoyo Gerencial (FAG), establecido por Decreto Ley Nº 25650, que crea el Fondo de Apoyo Gerencial al Sector Público; sin perjuicio de la asignación de Gerentes Públicos bajo el régimen laboral establecido en el Decreto Legislativo Nº 1024, Decreto Legislativo que crea y regula el cuerpo de Gerentes Públicos. En ese marco, el numeral 4.2 del artículo 4 del precitado Decreto de Urgencia autoriza a SERVIR a establecer, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva, la definición de los perfiles, las metas de cumplimiento, los criterios de evaluación y verificación, y otros que corresponda;

Que, mediante Informe Nº 000012-2023-SERVIR-GDGP y Memorando Nº 000060-2023-SERVIR-GDGP, la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública sustenta técnicamente la propuesta de los perfiles, metas de cumplimiento y criterios de evaluación y verificación, en el marco del Decreto de Urgencia Nº 002-2023;

Que, mediante Informe Técnico Nº 000281-2023-SERVIR-GPGSC e Informe Nº 000045-2023-SERVIR-GPGSC, la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil concluye que la propuesta antes señalada se ajusta a la normativa vigente, por lo que resulta viable su aprobación;

Con los vistos de la Gerencia General, la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública, la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil y de la Oficina de Asesoría Jurídica;

De conformidad con lo dispuesto en el Decreto de Urgencia Nº 002-2023, Decreto de Urgencia que establece medidas extraordinarias para impulsar la reactivación económica en el ámbito sectorial, regional y familiar a través de la inversión pública y gasto corriente; el Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, y modificatorias; la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil y modificatorias; su Reglamento General aprobado con Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y modificatorias; y, el Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, aprobado por Decreto Supremo Nº 062-2008- PCM y modificatorias;

SE RESUELVE:

Artículo 1.- Aprobar los perfiles de los gerentes generales regionales de los gobiernos regionales y los gerentes municipales de los gobiernos locales priorizados, en el marco del Decreto de Urgencia Nº 002-2023, conforme al Anexo Nº 01 que forma parte integrante de la presente Resolución.

Artículo 2.- Aprobar los perfiles para la contratación de servidores públicos de alto rendimiento en los gobiernos regionales y los gobiernos locales priorizados, con cargo al Fondo de Apoyo Gerencial (FAG), establecido por el Decreto Ley Nº 25650, en el marco del Decreto de Urgencia Nº 002-2023, conforme al Anexo Nº 02 que forma parte integrante de la presente Resolución.

Artículo 3.- Aprobar la definición de las metas de cumplimiento y los criterios de evaluación de los servidores públicos de alto rendimiento contratados con cargo al Fondo de Apoyo Gerencial (FAG), establecido por el Decreto Ley Nº 25650, en el marco del Decreto de Urgencia Nº 002-2023, conforme al Anexo Nº 03 que forma parte integrante de la presente Resolución.

Artículo 4.- Aprobar los indicadores, metas de cumplimiento, criterios de verificación y periodicidad de los servidores públicos de alto rendimiento contratados con cargo al Fondo de Apoyo Gerencial (FAG), establecido por el Decreto Ley Nº 25650, en el marco del Decreto de Urgencia Nº 002-2023, conforme al Anexo Nº 04 que forma parte integrante de la presente Resolución.

Artículo 5.- Aprobar los criterios de dotación y contraprestaciones de los servidores públicos de alto rendimiento contratados con cargo al Fondo de Apoyo Gerencial (FAG), establecido por el Decreto Ley Nº 25650, en el marco del Decreto de Urgencia Nº 002-2023, conforme al Anexo Nº 05 que forma parte integrante de la presente Resolución.

Artículo 6.- Asignar a la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, la función de evaluar el cumplimiento de los requisitos de los perfiles aprobados en el artículo 2 de la presente Resolución, y de aplicar los criterios de evaluación y verificación de las metas de los servidores públicos de alto rendimiento contratados con cargo al Fondo de Apoyo Gerencial (FAG), establecido por el Decreto Ley Nº 25650, así como realizar todas las acciones necesarias para la implementación del Decreto de Urgencia Nº 002-2023. Asimismo, de conformidad con el numeral 4.2 del citado Decreto de Urgencia, la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública emite opinión previa a la suscripción de los contratos con cargo al Fondo de Apoyo Gerencial (FAG), establecido por Decreto Ley Nº 25650, respecto a la verificación del cumplimiento del perfil, a través de un formato de verificación de cumplimiento de requisitos de perfil.

Artículo 7.- Establecer como responsabilidad de los gobiernos regionales y gobiernos locales priorizados que, a la culminación de los contratos suscritos con cargo al Fondo de Apoyo Gerencial (FAG), establecido por el Decreto Legislativo Nº 25650, en el marco del Decreto de Urgencia Nº 002-2023, comuniquen tal situación a la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, en el plazo de cinco (5) días hábiles de producido el hecho.

Artículo 8.- Disponer la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial El Peruano, y los anexos en la sede digital de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR (www.gob.pe/servir).

Regístrese, comuníquese y publíquese.

JANEYRI ELIZABETH BOYER CARRERA

Presidenta Ejecutiva

Consejo Directivo

CARMEN MARIA MARROU GARCIA

Gerente General

Gerencia General

JEANETTE NOBORIKAWA NONOGAWA

Gerenta de Gerencia de Desarrollo de la

Gerencia Pública

Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Publica

JEANETTE NOBORIKAWA NONOGAWA

Gerente de Gerencia de Políticas de Gestión(e)

Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil

JUAN BALTAZAR DEDIOS VARGAS

Jefe de Oficina de Asesoría Jurídica

Oficina de Asesoría Jurídica

2152063-1