Aprueban modificación del Manual de Perfiles de Puestos — MPP de la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas — DEVIDA

Resolución de Gerencia General

Nº 000207-2022-DV-GG

Miraflores, 18 de noviembre del 2022

VISTOS:

El Informe Técnico Nº 000193-2022-SERVIR/GDSRH del 14 de noviembre de 2022 de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, notificado con Oficio Nº 000699-2022-SERVIR/PE el 18 de noviembre de 2022; el Memorando Nº 000772-2022-DV-OGA-URH y el Informe Nº 000251-2022-DV-OGA-URH de la Unidad de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración; y el Informe Nº000220-2022-DV-OPP-UDI de la Unidad de Desarrollo Institucional de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto; y,

CONSIDERANDO:

Que, mediante Decreto Legislativo Nº 824, Ley de Lucha contra el Tráfico Ilícito de Drogas y sus modificatorias, se declara de interés nacional la lucha contra el consumo de drogas en todo el territorio y se constituye a la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas — DEVIDA como ente rector encargado de diseñar, coordinar y ejecutar de manera integral las acciones de prevención contra el consumo de drogas, estableciéndose su naturaleza jurídica y funciones;

Que, la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, tiene por objetivo establecer un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, con la finalidad que estas alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten efectivamente servicios de calidad a la ciudadanía a través de un mejor servicio civil;

Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 312-2017-SERVIR/PE se formalizó la aprobación de la Directiva Nº 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP”, que determina que el Manual de Perfiles de Puestos se formula por primera vez en la tercera etapa del proceso de tránsito de las entidades al nuevo régimen del servicio civil regulado por la Ley Nº 30057, específicamente después de haber concluido la determinación de la dotación de los servidores de la entidad;

Que, con Resolución de Gerencia General Nº 156-2019-DV-GG, modificada por Resolución de Gerencia General Nº 164-2019-DV-GG, Resolución de Gerencia General Nº 000098-2021-DV-GG y Resolución de Gerencia General Nº 000102-2021-DV-GG, se aprobó el Manual de Perfiles de Puestos - MPP de la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas - DEVIDA, que contiene los Anexos 1 y 2;

Que, el 15 de febrero de 2022 se publicó en El Diario Oficial El Peruano la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción; y el 18 de mayo de 2022 se publicó en El Diario Oficial El Peruano el reglamento de la mencionada Ley, aprobado con Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM;

Que, la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley y la Cuarta Disposición Complementaria del Reglamento, disponen que las entidades públicas actualizan o modifican, sus instrumentos de gestión de recursos humanos, en el marco de los lineamientos aprobados por SERVIR para la elaboración, aprobación, actualización y modificación del Manual de Perfiles de Puestos;

Que, con Informe Nº 000237-2022-DV-OGA-URH la Unidad de Recursos Humanos informa sobre la necesidad de modificar los perfiles de puestos de la entidad para adecuarlos a las disposiciones de la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y directivos de libre designación y remoción y su reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM;

Que, con Informe Nº 000007-2022-DV-PE la Presidencia Ejecutiva formaliza el requerimiento para modificar/adecuar los siguientes perfiles de puestos: Gerente(e) General, Director(a) de Articulación Territorial, Director(a) de Asuntos Técnicos, Director(a) de Promoción y Monitoreo, y Director(a) de Compromiso Global;

Que, con Informe Nº 000029-2022-DV-GG la Gerencia General formaliza el requerimiento para modificar/adecuar los siguientes perfiles de puestos: Jefe(a) de la Oficina de Asesoría Jurídica, Jefe(a) de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, y Jefe(a) de la Oficina General de Administración;

Que, con Informe Nº 000048-2022-DV-OPP la Oficina de Planeamiento y Presupuesto formaliza el requerimiento para modificar/adecuar los siguientes perfiles de puestos: Ejecutivo(a) de la Unidad de Planeamiento Estratégico, Ejecutivo(a) de la Unidad de Presupuesto, Ejecutivo(a) de la Unidad de Desarrollo Institucional, y Ejecutivo(a) de la Unidad de Inversión Pública;

Que, con Informe Nº 000275-2022-DV-OGA la Oficina General de Administración formaliza el requerimiento para modificar/adecuar los siguientes perfiles de puestos: Ejecutivo(a) de Unidad de Abastecimiento, Ejecutivo(a) de Tecnologías de la Información y Comunicaciones, Ejecutivo(a) de Recursos Humanos, Ejecutivo(a) de la Unidad de Tesorería, y Ejecutivo(a) de la Unidad de Contabilidad;

Que, con Informe Nº 000048-2022-DV-DPM la Dirección de Promoción y Monitoreo formaliza el requerimiento para modificar/adecuar los siguientes perfiles de puestos: Ejecutivo(a) de Monitoreo y Ejecutivo(a) de Promoción;

Que, con Informe Nº 000123-2022-DV-DAT la Dirección de Asuntos Técnicos formaliza el requerimiento para modificar/adecuar los siguientes perfiles de puestos: Ejecutivo(a) de Desarrollo Alternativo Integral y Sostenible de Asuntos Técnicos, Ejecutivo(a) de Control de la Oferta de Drogas de Asuntos Técnicos, y Ejecutivo(a) de Prevención del Consumo de Drogas de Asuntos Técnicos;

Que, con Informe Nº 000274-2022-DATE y Proveído Nº 025862-2022-DV-DATE la Dirección de Articulación Territorial formaliza el requerimiento para modificar/adecuar el perfil de puesto de Ejecutivo(a) de Oficina Zonal;

Que, con Informe Nº 00251-2022-DV-OGA-URH, la Unidad de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración presenta la modificación de los perfiles antes mencionados; de igual forma mediante Informe Nº000220-2022-DV-OPP-UDI, la Unidad de Desarrollo Institucional de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, emite opinión favorable a la modificación planteada, solicitando opinión favorable de SERVIR con Oficio Nº 00383-2022-DV-GG;

Que, con correo electrónico de fecha 13 de noviembre de 2022, la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR requiere que el Perfil de Puesto del único funcionario de DEVIDA (Presidente(a) Ejecutivo(a)), debe ser considerado en la presente modificación/adecuación en el marco de la Ley Nº 31419 y su reglamento;

Que, con Oficio Nº 000385-2022-DV-GG se remite a SERVIR información complementaria sobre la modificación/adecuación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP adjuntando el Perfil de Puesto del Presidente(a) Ejecutivo(a) como único funcionario de la entidad;

Que, mediante Informe Técnico Nº 000193-2022- SERVIR/GDSRH del 14 de noviembre de 2022, notificado con Oficio Nº 000699-2022-SERVIR/PE el 18 de noviembre de 2022, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, emite pronunciamiento favorable a la modificación de MPP de DEVIDA, fundamentado en el cumplimiento de las exigencias normativas y metodológicas, establecidas en la Directiva Nº 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos” y su Anexo 2, denominado “Guía metodológica para la elaboración del Manual de Perfiles de Puestos – MPP, aplicable al régimen de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil”. Así, DEVIDA, como entidad pública en la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, se alinea a las reglas dispuestas respecto a la elaboración del MPP, recomendando continuar con las acciones necesarias para la aprobación y publicación de la modificación del MPP de DEVIDA, de acuerdo con lo establecido en la normatividad vigente;

Que, de conformidad con el primer párrafo del inciso iii), del literal a) y el literal b) del artículo 19, en concordancia con el literal e) del artículo 16 de la Directiva Nº 004-2017-SERVIR/GDSRH, la modificación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP debe ser aprobada por resolución del titular de la entidad, correspondiendo la publicación de la resolución que aprueba el MPP o sus modificatorias en el Diario Oficial El Peruano y en el Portal de Transparencia de la entidad en un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles después de su aprobación, conforme a lo dispuesto en el artículo 18 de la misma norma;

Que, el numeral j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento de la Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, establece que, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa;

Que, mediante Decreto Supremo Nº 047-2014-PCM, se aprobó el Reglamento de Organización y Funciones de la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas - DEVIDA, el cual establece la estructura orgánica y funcional de la Entidad;

Que, el artículo 12 del referido Reglamento de Organización y Funciones, establece que la Secretaría General, hoy Gerencia General, es la máxima autoridad administrativa de DEVIDA; en ese sentido, corresponde a la Gerencia General emitir el acto resolutivo que disponga aprobar la modificación del Manual de Perfiles de Puestos de la Entidad;

Con los visados de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, de la Oficina General de Administración, de la Oficina de Asesoría Jurídica y de la Unidad de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración, y;

De conformidad con el Decreto Legislativo Nº 824, Ley de Lucha contra el Tráfico Ilícito de Drogas y sus modificatorias, la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; el Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado con Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM; el Reglamento de Organización y Funciones de la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas - DEVIDA, aprobado por Decreto Supremo Nº 047-2014-PCM; Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción; el Reglamento de la Ley Nº 31419, aprobado con Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM; y lo dispuesto en la Directiva Nº 004-2017-SERVIR/GDSRH aprobada con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 312-2017- SERVIR/PE.

SE RESUELVE:

Artículo 1º.- APROBAR la modificación del Manual de Perfiles de Puestos — MPP de la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas — DEVIDA, aprobado mediante Resolución de Gerencia General Nº 156-2019-DV-GG, modificada por Resolución de Gerencia General Nº 164-2019-DV-GG, Resolución de Gerencia General Nº 000098-2021-DV-GG y Resolución de Gerencia General Nº 000102-2021-DV-GG, en atención Informe Técnico Nº 000193-2022- SERVIR/GDSRH del 14 de noviembre de 2022, notificado con Oficio Nº 000699-2022-SERVIR/PE el 18 de noviembre de 2022, respecto a los siguientes perfiles de puestos, que en anexo adjunto forma parte integrante de la presente Resolución:

i. Presidente(a) Ejecutivo(a)

ii. Gerente(a) General

iii. Director(a) de Articulación Territorial

iv. Director(a) de Asuntos Técnicos

v. Director(a) de Promoción y Monitoreo

vi. Director(a) de Compromiso Global

vii. Jefe(a) de la Oficina de Asesoría Jurídica

viii. Jefe(a) de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto

ix. Jefe(a) de la Oficina General de Administración

x. Ejecutivo(a) de la Unidad de Planeamiento Estratégico

xi. Ejecutivo(a) de la Unidad de Presupuesto

xii. Ejecutivo(a) de la Unidad de Desarrollo Institucional

xiii. Ejecutivo(a) de la Unidad de Inversión Pública

xiv. Ejecutivo(a) de Unidad de Abastecimiento

xv. Ejecutivo(a) de Tecnologías de la Información y Comunicaciones

xvi. Ejecutivo(a) de Recursos Humanos

xvii. Ejecutivo(a) de la Unidad de Tesorería

xviii. Ejecutivo(a) de la Unidad de Contabilidad

xix. Ejecutivo(a) de Monitoreo

xx. Ejecutivo(a) de Promoción

xxi. Ejecutivo(a) de Desarrollo Alternativo Integral y Sostenible de Asuntos Técnicos

xxii. Ejecutivo(a) de Control de la Oferta de Drogas de Asuntos Técnicos

xxiii. Ejecutivo(a) de Prevención del Consumo de Drogas de Asuntos Técnicos

xxiv. Ejecutivo(a) de Oficina Zonal

Artículo 2º.- NOTIFICAR la presente Resolución a la Unidad de Recursos Humanos de la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas- DEVIDA, para los fines pertinentes.

Artículo 3º.- COMUNICAR la presente Resolución a la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil — SERVIR.

Artículo 4º.- DISPONER la publicación de la presente Resolución en El Diario Oficial El Peruano, así como disponer la publicación de la presente Resolución y de los anexos en el Portal Institucional de la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas- DEVIDA (www.qob.pe/devida) .

Regístrese, comuníquese y publíquese.

TATIANA IRENE MENDIETA BARRERA

Gerente General

2126921-1