Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos de la Municipalidad Metropolitana de Lima - 2022

RESOLUCIÓN DE GERENCIA

N° D000067-2022-MML-GMM

Lima, 18 de abril del 2022

VISTO, el Informe N° D000113-2022-MML-GA-SP, de la Subgerencia de Personal; el Informe N° D000094-2022-MML-GP-SOM, de la Subgerencia de Organización y Modernización; el Memorando N° D000292-2022-MML-GP, de la Gerencia de Planificación; y, el Informe N° D000405-2022-MML-GAJ, de la Gerencia de Asuntos Jurídicos; y,

CONSIDERANDO:

Que, el artículo 194 de la Constitución Política del Perú en concordancia con el artículo II del Título Preliminar de la Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, establece que los gobiernos locales gozan de autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia. Dicha autonomía radica en la facultad de ejercer actos de gobierno, administrativos y de administración, con sujeción al ordenamiento jurídico;

Que, a través del Decreto Supremo N°004-2013-PCM se aprobó la Política de Modernización de la Gestión Pública, estableciendo como uno de los pilares el servicio civil meritocrático, el cual busca orientar a la profesionalización de la función pública en todos los niveles, buscando atraer a personas calificadas a los puestos clave de la administración pública, y priorizando la meritocracia en el acceso, promoción, evaluación y permanencia a través de un sistema de gestión del capital humano del sector público, acorde con las nuevas tendencias del empleo a nivel mundial;

Que, el artículo 2 del Decreto Legislativo N° 1023, dispone que el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos establece, desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del servicio civil, a través del conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las entidades públicas en la gestión de recursos humanos;

Que, los literales b) e i) del artículo 2 del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM (RGLSC), establecen que la Autoridad Nacional del Servicio Civil tiene por funciones dictar normas técnicas para el desarrollo e implementación del Sistema, así como aprobar los documentos e instrumentos de gestión, de acuerdo con la normatividad vigente sobre la materia;

Que, el literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, señala que para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública. En el caso de los Gobiernos Regionales y Locales, la máxima autoridad administrativa es el Gerente General del Gobierno Regional y el Gerente Municipal, respectivamente;

Que, a través de la Resolución de Gerencia Municipal Metropolitana N° 049-2020-MML/GMM, de fecha 15 de mayo de 2020, se aprobó el Clasificador de Cargos de la Municipalidad Metropolitana de Lima;

Que, a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021- SERVIR-PE, de fecha 16 de noviembre de 2021, la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR formalizó el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” (en adelante Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH); asimismo, se establece que las entidades disponen de un plazo de hasta seis (6) meses para adecuar su Manual de Clasificador de Cargos vigente a los lineamentos dispuestos en la citada Directiva, o para formular y aprobar uno en línea con lo dispuesto en la directiva;

Que, el literal c) del numeral 5.1 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, define al Manual de Clasificador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad;

Que, el numeral 6.1.7 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH señala que “La Oficina de Recursos Humanos o la que haga las veces debe elevar la propuesta de Manual de Clasificador de Cargos al (la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia. De obtener la validación, el (la) titular de la entidad aprueba el Manual de Clasificador de Cargos y gestiona la publicación de la resolución en el Diario Oficial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad”;

Que, la Subgerencia de Personal a través del Informe N° D000113-2022-MML-GA-SP, de fecha 13 de abril de 2022, señala que:

- La Municipalidad Metropolitana de Lima viene realizando las gestiones administrativas correspondientes a la actualización del CAP Provisional, lo que conlleva a la modificación y adecuación del Manual de Clasificación de Cargos en el marco de la normativa vigente y las recomendaciones la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR.

- Se ha realizado los procesos de homologación y sistematización de puestos para determinar las propuestas de clasificación, considerando la Ley Marco del Empleo Público, la Ley N° 31419 y las directivas de SERVIR.

- La elaboración de esta propuesta de documento de gestión cumple con los criterios de pertinencia y coherencia entre los perfiles genéricos propuestos; asimismo, se han realizado acciones de coordinación y retroalimentación con el equipo técnico de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR, en el marco del análisis y diseño de la próxima propuesta del Cuadro de Asignación de Personal Provisional de la entidad.

- En el caso de las designaciones de empleado de confianza, se deberá de actualizar los perfiles de puesto en mención, teniendo como línea base los requisitos aprobados en el Manual de Clasificación de Cargos, según corresponda su clasificación.

Que, la Gerencia de Planificación a través del Memorando N° D000292-2022-MML-GP, de fecha 16 de abril de 2022, remite a la Gerencia de Asuntos Jurídicos el Informe N° D000094-2022-MML-GP-SOM, de fecha 15 de abril de 2022, a través del cual la Subgerencia de Organización y Modernización, señala que:

- La Subgerencia de Personal, en el marco de sus competencias y funciones ha elaborado la propuesta del nuevo Manual de Clasificador de Cargos de la Municipalidad Metropolitana de Lima, el cual reemplazará al documento vigente aprobado mediante Resolución de Gerencia Municipal Metropolitana N° 049- 2020-GMM.

- La propuesta del nuevo Manual de Clasificador de Cargos de la Municipalidad Metropolitana de Lima se encuentra acorde a la estructura orgánica de la Municipalidad Metropolitana de Lima que forma parte del Reglamento de Organización y Funciones, aprobado por Ordenanza Nº 2208 y modificatoria, por lo que se emite opinión favorable.

Que, la Gerencia de Administración a través del Memorando N° D000815-2022-MML-GA de fecha 18 de abril de 2022, valida la propuesta de Manual de Clasificador de Cargos presentada por la Subgerencia de Personal;

Que, mediante Informe N° D000405-2022-MML-GAJ de fecha 18 de abril de 2022, la Gerencia de Asuntos Jurídicos concluye, entre otros, que resulta conforme a la normativa vigente que mediante Resolución de Gerencia Municipal Metropolitana se apruebe el Manual de Clasificador de Cargos de la Municipalidad Metropolitana de Lima y se deje sin efecto la Resolución de Gerencia Municipal Metropolitana N° 049-2020-MML/GMM, que aprobó el Clasificador de Cargos de la Municipalidad Metropolitana de Lima-2020;

En uso de las atribuciones conferidas en el Reglamento de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, la Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades y lo dispuesto en el Reglamento de Organización y Funciones de la Municipalidad Metropolitana de Lima, aprobado por Ordenanza N° 2208;

SE RESUELVE:

Artículo Primero.- Dejar sin efecto la Resolución de Gerencia Municipal Metropolitana N° 049 de fecha 15 de mayo de 2020, mediante la cual se aprueba el Clasificador de Cargos de la Municipalidad Metropolitana de Lima-2020.

Artículo Segundo.- Aprobar el Manual de Clasificador de Cargos de la Municipalidad Metropolitana de Lima-2022, el mismo que como Anexo forma parte de la presente Resolución.

Artículo Tercero.- Encargar a la Gerencia de Administración, Subgerencia de Personal, Gerencia de Planificación y la Subgerencia de Organización y Modernización, el seguimiento y aplicación de lo aprobado en el Artículo Segundo de la presente Resolución.

Artículo Cuarto.- Encargar a la Secretaría General del Concejo, la publicación de la presente Resolución en el Diario Oficial “El Peruano”; y a la Subgerencia de Gobierno Digital e Innovación de la Gerencia de Administración, la publicación en el portal institucional de la Municipalidad Metropolitana de Lima (www.munlima.gob.pe), el mismo día de su publicación.

Regístrese, comuníquese, publíquese y cúmplase.

MIGUEL ANGEL TUESTA CASTILLO

Gerente Municipal

Gerencia Municipal Metropolitana

2064528-1